Etiqueta: transparencia

Ana Lorenzo se incorpora al segundo grupo de distribución alimentaria de España. Lo hace tras su experiencia reciente como directora general de Transparencia, Gobierno...

Mujeres empresarias de ambos lados del océano se darán cita en Madrid en la 27 edición de CIME que tendrá lugar del 27 al 29 de octubre de 2016. ASEME es la anfitriona.

Ann Francke, consejera delegada del Chartered Management Institute, -organización que promueve el desarrollo de la gestión de empresas- consideró que las nuevas leyes impulsadas por el gobierno, forzarán la transparencia en las compañías del Reino Unido. La directiva indicó además que las bonificaciones, especialmente en puestos de decisión son parte del problema que producen las discrepancias salariales por género.

En 2011, 33 de las empresas que forman el IBEX35 tenían presencia en territorios considerados como paraísos fiscales, cuyas actividades no están relacionadas con la producción de bienes o la prestación de servicios, sino con actividades financieras de sociedades de cartera o sociedades holding. Esto supone que el 94% de las empresas del selectivo poseen sociedades en estos territorios, un 8% más que en 2010. Estas son algunas de las conclusiones del informe “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX 35”, que el observatorio de la RSC presentó en Madrid.

La transparencia en las or­ganizaciones posibilita la apertura, genera confianza y facilita la rendición de cuentas a los grupos de interés. Estas son algunas de las conclusiones de la quinta entrega RSEARCH de Forética: "El valor de la transparencia" que estudia el valor de la transparencia en la gestión de riesgos y oportunidades de negocio en empresas, organizaciones y gobierno.

¨La identidad masculina es muy tradicional, no se ha repensado; yo creo que será un alivio para muchos varones ver que hay otras opciones¨, dice Mary Nash, fundadora de la Asociación Española de Investigación en la Historia de Mujeres. Optimista respecto de la posibilidad de conquistar la Igualdad real, plantea que la discriminación persiste en los medios de comunicación y la academia. Su visión sobre las mujeres árabes, su admiración por la presidenta irlandesa Mary Robinson, y el gran desafío para la conciliación, en relación a las empresas y a las parejas.