El sector financiero español atraviesa una de las etapas de mayor transformación. La digitalización, la irrupción de la inteligencia artificial, el relevo generacional y la integración de criterios de sostenibilidad están redefiniendo los modelos de negocio y, con ellos, los perfiles de liderazgo que las organizaciones necesitan.
Es precisamente en este escenario donde Women in Banking Spain (WIB) ha cumplido cuatro años de actividad con resultados que reflejan una trayectoria de crecimiento sostenido. La asociación celebró su aniversario el 25 de marzo de 2026 en el auditorio del Santander España en Madrid, con una comunidad que supera los 600 miembros y el respaldo de cerca de 20 entidades financieras, frente a las siete con las que inició su actividad en 2022.
Cuatro años de crecimiento en cifras
El recorrido de WIB en este período refleja una expansión tanto cuantitativa como cualitativa. La asociación ha organizado más de 50 eventos, talleres e iniciativas desde su fundación, con una asistencia media que supera los 80 profesionales por encuentro en el último año. Además, ha publicado dos informes propios sobre diversidad en la industria financiera y ha acompañado a cerca de 120 profesionales a través de su programa de mentoring en los últimos dos años.
Entre las iniciativas más destacadas figura el Directorio de Mujeres Referentes en Banca, una herramienta digital que constituye la primera guía abierta y dinámica de expertas del sector financiero en España. Su objetivo es facilitar la identificación de referentes y promover una mayor presencia de mujeres en foros de debate, espacios de decisión y oportunidades profesionales.
La asociación también impulsa Young WIB, una iniciativa orientada a conectar a nuevas generaciones de profesionales con referentes del sector a través de formatos como los encuentros de speed banking o los cafés profesionales.
Principales ejes de trabajo
- Networking profesional y generación de comunidad en el sector financiero.
- Programas de mentoring para el desarrollo de nuevas líderes.
- Producción de conocimiento mediante informes y análisis sectoriales.
- Visibilidad del talento femenino a través del Directorio de Referentes.
- Desarrollo del talento joven a través de Young WIB.
Una red respaldada por el sector
El crecimiento de WIB no ha sido solo orgánico. La asociación cuenta con el respaldo de 9 patrocinadores: Gi Group Holding, MINSAIT, TATA Consultancy Services, Cecabank, Alvarez & Marsal, Crescenta, Fabrick, Wise Skill y Michael Page, además de la participación activa de otras entidades cuya colaboración ha sido determinante para consolidar la presencia de la asociación en el sector.
La voz de sus protagonistas
«A lo largo de estos cuatro años hemos continuado nuestra labor de crear espacios de diálogo tan necesarios, dar visibilidad a referentes y acompañar el desarrollo profesional del talento femenino en el sector financiero. Nos enorgullece ver cómo la suma de esfuerzos de tantas profesionales y entidades va dando sus frutos y permite avanzar hacia una banca cada vez más diversa. Nuestro objetivo es seguir contribuyendo al sector y acompañando a todos nuestros miembros en este camino», afirmó Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking.
El evento del aniversario reunió a líderes y expertos del sector en un formato que combinó reflexión estratégica y debate profesional. La sesión incluyó un fireside chat entre Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), e Ignacio Juliá, CEO de Santander España, moderado por Alicia Muñoz Lombardía, directora de Gobierno, Regulación y Asesoría Jurídica de Santander España.
Participaron también en mesas redondas figuras como Isabel Pérez del Caño (líder de adopción de IA en BBVA), Miguel Ángel Toral Marinas (director de Desarrollo Directivo en Banco Sabadell), Cristina Almeida (Iberia Country Co-Head en Alvarez & Marsal), Susana Pérez (directora general de INESE y fundadora de Red #EWI), Alicia Coronil (economista jefe de Singular Bank) y Enric Fernández (economista jefe de CaixaBank).
Un modelo de impacto que mira hacia adelante
En cuatro años, Women in Banking Spain ha construido una estructura sólida que combina comunidad, conocimiento y desarrollo profesional. Su trayectoria demuestra que las iniciativas que apuestan por el talento con criterios estratégicos, rigor y continuidad acaban generando un impacto real y medible en las organizaciones. El desafío ahora es mantener ese ritmo de crecimiento y seguir siendo una referencia en un sector que no puede permitirse prescindir del talento que tiene.
