Pilar Jericó, Top 100 Honoraria, entre las 10 expertas en empleo de LinkedIn

El año 2022 se espera que sea decisivo para el entorno empresarial a nivel mundial. Los profesionales buscan un cambio en el paradigma laboral y las empresas trabajarán para adaptarse a sus necesidades.

En este contexto, LinkedIn ha revelado recientemente el 10º informe sobre las tendencias de talento globales que indican que el año estará marcado por la reinvención de la cultura empresarial con aspectos como la flexibilidad y el bienestar de los empleados entre las claves para el futuro de la selección.

De esta manera, la red social ha querido reflejar los grandes retos y oportunidades para las empresas, animándolas a repensar su concepto de trabajo para retener y atraer al mejor talento, ser atractivas para ellos y más competitivas frente a los otros empleadores.

En España, el 45% de los profesionales consideran a la cultura empresarial como prioridad a la hora de elegir un nuevo trabajo.

Además, el equipo de LinkedIn Noticias España publicó una nueva edición de la lista Top Voices Empleo 2022, compuesta por expertos de referencia para guiar a los usuarios en la navegación por este nuevo panorama de selección.

En este listado se destaca la empresaria, conferenciante, consultora, profesora en liderazgo y coaching, y Top 100 Honoraria, Pilar Jericó. En sus publicaciones, ofrece desde consejos para superar el síndrome de estar quemado o para dominar los sesgos inconscientes, hasta reflexiones sobre por qué los algoritmos hacen que nuestras vidas sean más fáciles, pero también más irreales; o la importancia de cuidar nuestro diálogo interno.

La lista Top Voices Empleo 2022 está compuesta por expertos de referencia para guiar a los usuarios en la navegación por este nuevo panorama de la selección de talentos.

Reinvención de la cultura

En España, el 45% de los profesionales consideran a la cultura empresarial como una prioridad a la hora de elegir un nuevo trabajo. A nivel mundial, creen que las empresas deberían invertir en factores tan importantes como generar oportunidades de desarrollo profesional (59%), flexibilidad laboral (48%), bienestar y salud mental (42%), formación para gestionar equipos a distancia e híbridos (35%) y diversidad e inclusión (26%). Desde Linkedin, señalan que aquellos empleadores que desarrollen su cultura en estas áreas serán más competitivos en la retención y atracción del talento.

“La cultura empresarial ha de fomentar la escucha activa y continua a los profesionales, que reclaman atención y apoyo a su bienestar dentro de la organización. Un factor que engloba la flexibilidad laboral, la formación y opciones de desarrollo y crecimiento para los empleados, entre otros”, explica Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal.

“Los empleados que se sienten bien cuidados por su empresa tienen 3,2 veces más de probabilidad de sentirse también realizados en sus puestos, subraya Ángel Sáenz de Cenzano.

Al mismo tiempo, subraya: “Los empleados que se sienten bien cuidados por su empresa tienen 3,2 veces más de probabilidad de sentirse también realizados en sus puestos. Y esto no solo favorece al profesional, sino también a la empresa, ya que el empleado tiene 3,7 veces más posibilidades de recomendarla como un buen lugar para trabajar. Es una oportunidad para que las empresas colaboren con sus empleados y los conviertan, junto con los directivos, en los mejores embajadores de marca, impulsando así el progreso de la compañía”.

La importancia de ese mensaje se refleja en los miembros de LinkedIn, que han interaccionado un 67% más con las publicaciones que hacen referencia a la cultura empresarial.

“Las tendencias recogidas en este informe son el reflejo de las que ya atisbábamos en el mismo informe de 2019, antes de que estallara la pandemia. Lejos de la concepción generalizada de que el entorno laboral ha experimentado un cambio drástico, estos dos últimos años han sido el catalizador de factores de los que ya se empezaba hablar en nuestro país como la flexibilidad laboral o el bienestar del empleado, entre otros“, puntualiza Sáenz de Cenzano.

10 especialistas a seguir

Las listas de Top Voices tienen como fin destacar a los creadores de contenido que escriben sobre temas específicos como empleo, sostenibilidad o salud.

Se trata de una selección de diez profesionales a seguir para estar al tanto de las noticias, análisis y reflexiones sobre la búsqueda de empleo, la reinvención profesional, las claves del mercado laboral, los derechos de los trabajadores, la gestión de talento o los asuntos que preocupan a los profesionales españoles, como los problemas de conciliación, la evolución de los salarios, el derecho a la desconexión digital o la vuelta semipresencial a la oficina.

El objetivo es destacar a un conjunto de voces diversas. Este año, los nombres elegidos son:

Para seleccionar a los integrantes, los editores observan la calidad del contenido que comparten y se hacen las siguientes preguntas: ¿Hablan sobre este tema con regularidad? ¿Sus aportaciones son significativas, interesantes y oportunas? ¿Tienen una comunidad de seguidores e interactúan con ella? ¿Buscan dar y recibir ayuda o solo promocionarse?

 

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