Uxio Malvido sabe mucho de muchas cosas, pero sobre todo de diversidad y género, esa palabra que parece que sólo habla de las mujeres y que en realidad está llevando la diferencia de sexo a un asunto digno de la RSE (responsabilidad social empresarial o corporativa según se la llame). A partir del debate generado por Sheryl Sandberg, Uxio aporta una vez más, su mirada "diagonal" sobre el tema.
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La lenta progresión de mujeres hacia la alta dirección de las empresas no deja de generar debates y propuestas en los países occidentales. Mientras la Unión Europea se inclina hacia la imposición de cuotas de género en los Consejos de Administración, en el Reino Unido continúan con los buenos resultados de las medidas voluntarias, según el último informe Lord Davies. Estados Unidos, por su parte, promueve de forma efectista la prohibición de la palabra "mandona". Ese, al menos, es el objetivo de Ban Bossy, la campaña impulsada por Sheryl Sandberg, la directora operativa de Facebook, que ya había agitado anteriormente las aguas de la igualdad de género con su libro "Lean In".
Niños líderes y niñas mandonas
En las antípodas de la campaña "Ban Bossy" se presenta el libro "The Athena Doctrine" que plantea que ser dominante o agresivo está de capa caída La iniciativa parte de la base real de que educamos de forma diferente a niños y niñas. A ellos se les anima a ser asertivos y expresar su opinión; a ellas, en cambio, a ser buenas chicas y no pasarse de la raya. Como consecuencia, ya desde la escuela, hay una notable diferencia de género en los niveles de auto-confianza y en la ambición por alcanzar puestos de liderazgo.
La campaña contiene algunas buenas recomendaciones para el mundo laboral, pero en general su objetivo es inadecuado. Con el diccionario en la mano, llamar a alguien "mandón/a" es decirle "que ostenta demasiado su autoridad y manda más de lo que le toca". Ese feedback, aunque no sea agradable de recibir, ayudará a que la persona entienda que tiene pocas habilidades interpersonales y que su forma de comunicarse y de influir en los demás no es bien recibida y puede ser incluso contraproducente.
La campaña cae en el error común de identificar ser mandón con tener potencial de liderazgo. Tendemos a creer que las personas seguras de si mismas son muy competentes, como comenté en la relación entre el liderazgo y la diversidad. Gracias a ese sesgo colectivo, nuestras empresas y sociedades están plagadas de hombres incompetentes en posiciones de liderazgo.
Además, en el caso de los niños, no cabe duda, como sugiere este padre, que hay una frontera de conductas que van más allá de la "asertividad" y que claramente rayan la tiranía infantil. Es posible y deseable pulir y reorientar esos comportamientos infantiles hacia conductas más constructivas con los demás. Nuestro objetivo no debería ser hacer crecer pequeños mandones y mandonas sin complejos, sino enseñar a los niños que liderar supone desarrollar una visión colectiva y generar alianzas con los demás para hacerla posible. Eso estaría más en consonancia con lo que la sociedad espera ahora de sus líderes, que va bastante más allá del simple "mandar a los demás".
La doctrina de Atenea
En las antípodas de la campaña "Ban Bossy" se presenta el libro "The Athena Doctrine" que plantea que ser dominante o agresivo está de capa caída como forma de obtener el éxito. Los autores han detectado, a través de miles de encuestas, en 13 países diferentes, que hay un hartazgo global del modelo de liderazgo tradicionalmente masculino, caracterizado por la rotundidad en las opiniones, los intentos de control de los demás y, llegado el caso, por la agresión. El modelo de liderazgo del futuro se asocia ahora a cualidades como la honestidad, la sensibilidad y la paciencia, que tienden estadísticamente a darse con más frecuencia en las mujeres.
Las encuestas sociológicas muestran que el siglo XXI verá un ascenso paulatino pero imparable de valores como la cooperación, la comunicación, la empatía hacia los demás y la inclusión. Los buenos líderes del futuro serán aquellos hombres y mujeres que ejemplifiquen estos valores, y que en lugar de tanto despliegue de seguridad en si mismos no tengan miedo a mostrarse vulnerables.
En definitiva, hay otras formas de promover la ambición y el liderazgo de las niñas que dejar de llamar "mandonas" a las que verdaderamente lo son. No necesitamos más casos como los de la Woman del Callao o las candidatas chillonas y agresivas a la alcaldía de París. Necesitamos estilos de liderazgo diferentes, con independencia del género.
*Uxio Malvido es el autor del blog www.diversidadcorporativa.com
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