Más mujeres, mejores empresas

 

La iniciativa ha tenido una gran acogida por parte de las empresas: el pasado año, 70 empresas se adhirieron a esta iniciativa integral, firmando acuerdos de colaboración con el  Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad  (MSSSI ) comprometiéndose a  incrementar el número de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad de sus compañías, 8 de ellas extendieron sus compromisos a los consejos de administración.

Solo si se aborda el problema de forma integral lograremos que progresivamente vaya habiendo un número crítico de mujeres en todos los niveles que garantice que progresivamente, y de forma natural, se vaya equilibrando la presencia y participación de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas.​Se trata de una iniciativa integral, que se dirige a todos los pasos de la carrera profesional; puestos  pre- directivos, directivos y comités de dirección, para culminar en  los consejos de administración, tratando de superar así las dificultades derivadas de la imposición normativa de cuotas en los Consejos de Administración que se están observando en algunos países de nuestro entorno, en los que el incremento de mujeres en los Consejos no va a acompañado de un incremento proporcional en los puestos directivos. Solo si se aborda el problema de forma integral lograremos que progresivamente vaya habiendo un número crítico de mujeres en todos los niveles que garantice que progresivamente, y de forma natural, se vaya equilibrando la presencia y participación de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas.

 

Gracias a iniciativas como estas, podemos ver a 110 Directivas Promociona, que ya son una realidad y un movimiento imparable en el tejido empresarial español, y que van a dar mucho que hablar en un futuro próximo. Tengo la suerte de ser una de las Promociona, y puedo permitirme el lujo de poder contar su historia; de haberlas conocido “subiendo el Everest”; aprender con ellas sobre negociación y gestión de conflictos; analizar empresas en situaciones complicadas y reírnos en la formación de “comunicación de alto impacto”.

 

Desde la plataforma de Mujeresycía, donde tengo la suerte de poder escribir, vamos a dar visibilidad a este talento femenino, que ha tenido que pasar un importante proceso de selección, añadido a una carta en la cual su empresa confía en su potencial, y lógicamente la formación académica de ESADE, pero no olvidemos un gran diferencial que ofrece Promociona, el poder contar con Directivos de altísimo nivel, que “mentorizarán” a estas directivas a lo largo de seis meses.