La igualdad laboral entre hombres y mujeres, factor estratégico del Plan presentado a la UE

Se prevé destinar 105 millones de euros para formar y promocionar a las mujeres en el entorno laboral.

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Nadia Calviño

El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia enviado a Bruselas contiene 110 inversiones y 102 reformas. Dentro de las líneas estratégicas que contempla el documento se encuentra la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral

A través de este Plan, el Gobierno se propone captar unos 140.000 millones de euros en ayudas y créditos blandos provenientes de la UE. Esos fondos estarían orientados a poner en marcha la economía española, que en 2020 se contrajo un 11% debido a la crisis de la COVID-19.

Todos los estudios coinciden en el importante crecimiento potencial derivado del cierre de la brecha de género, estimado en más del 15% del PIB para España.

Crisis y desafíos

En la página 77, el documento reza: «Todos los análisis prevén que la crisis actual tendrá un impacto particularmente negativo sobre las mujeres y los jóvenes, colectivos que ya fueron especialmente golpeados por la anterior crisis financiera. Este efecto diferencial se une a la brecha de género, que persiste a pesar de los avances registrados y de ser España uno de los países más avanzados e igualitarios en este terreno.»

Además, en el apartado dedicado a «Igualdad de género», el Plan expone el impacto generado por la pandemia en las mujeres:

«Al estar sobrerrepresentadas en los sectores más afectados por la crisis (comercio minorista, hostelería, cuidados y trabajo doméstico), las mujeres también se han visto más afectadas en el mercado de trabajo. Asimismo, las mujeres constituyen el 86% del personal de los servicios de salud en la UE, como trabajadoras de primera línea.»

A ello agrega: «la Comisión destaca una notoria falta de mujeres en los órganos de decisión relacionados con la pandemia. De 115 grupos de trabajo nacionales dedicados al COVID-19 en 87 países, incluidos 17 Estados miembros de la UE, el 85,2% estaban compuestos principalmente por hombres, y solo el 3,5% tenía paridad de género.»

Todos los estudios coinciden en el importante crecimiento potencial derivado del cierre de la brecha de género, estimado en más del 15% del PIB para España.

Aprovechar el talento del 100% de la sociedad

Sobre ese análisis, el Plan traza objetivos: «Es preciso reducir las barreras estructurales que lastran el acceso de las mujeres al mercado laboral en igualdad de condiciones, elevar la tasa de ocupación femenina, facilitar el empleo y el emprendimiento de mujeres en áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de cuidados, elevar el potencial educativo y, con ello, el crecimiento futuro al aprovechar el talento del 100% de la sociedad.

Asimismo, el documento recoge un valioso dato: «Todos los estudios coinciden en el importante crecimiento potencial derivado del cierre de la brecha de género, estimado en más del 15% del PIB para España

Así, se prevé destinar 105 millones de euros para formar y promocionar a las mujeres en el entorno laboral.

Una España más igualitaria

En un artículo publicado en Ethic, Nadia Calviño, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, enmarca estos objetivos dentro de una ambiciosa estrategia:

«Se trata de un plan con cuatro objetivos transversales:

  • construir una España más verde, que afronte la emergencia climática y aproveche las oportunidades que la transición ecológica ofrece;
  • una España más digital, que extienda los beneficios de la digitalización a todas las empresas y ciudadanos de nuestro país, contribuyendo así a frenar el despoblamiento, mejorar los servicios públicos e impulsar el crecimiento potencial;
  • una España más igualitaria, donde todos los individuos, con independencia de su género, puedan aportar el máximo de sus capacidades al bien común;
  • y una España más cohesionada, donde las oportunidades de vida y de negocio no dependan del lugar en que se vive.»

Además, en la rueda de prensa realizada el 5 de mayo, la vicepresidenta Calviño ha enfatizado en la necesidad de que la reforma apunte «a la generación de empleo de calidad, que no arrastre las patologías que ha venido sufriendo nuestro mercado laboral.»

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