La igualdad en Air Europa

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Hija de Juan José Hidalgo, presidente de Globalia, el mayor grupo turístico español, la trayectoria profesional de la directora general de Air Europa ha estado marcada por el éxito desde sus comienzos. Tras un intenso periodo de formación, María José Hidalgo se incorporó a la compañía en 1991 y, cinco años más tarde, asumió el cargo de directora general adjunta. Desde 2003, año en que es nombrada directora general, está al frente de una compañía que cuenta con una flota de 40 aviones y que en 2007 transportó a más de 11 millones de personas. María José Hidalgo es además consejera de Globalia, vicepresidenta de la Fundación Turística y Cultural de las Illes Balears (Fundatur), consejera delegada de Mapfre Baleares y pertenece al Círculo de Economía Mallorquín.

Junto a su exitosa carrera, no es la primera vez que se premia su lucha por la igualdad en el ámbito profesional – recientemente ha recibido el reconocimiento del Ministerio de Trabajo -, una tarea en la que se ha comprometido a fondo desde la dirección general de Air Europa. Así, son muchas las iniciativas que se han puesto en marcha en el seno de la compañía para favorecer la igualdad y la conciliación de su plantilla, entre ellas, el establecimiento de una baja de maternidad de un año de duración para las tripulantes de cabina, flexibilidad de horarios y permisos de excedencia por encima de la ley. Además, Air Europa establece protección en caso de abuso sexual o psicológico y fue la primera empresa que ofreció a las azafatas la posibilidad de llevar pantalones. La mitad de las 3.000 personas que componen la plantilla de Air Europa son mujeres, que ocupan además buena parte de los cargos directivos y de los cargos técnicos.

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