La organización de empresas, instrumento principal de la dirección, ha sufrido una evolución constante y prácticamente radical en los últimos 30 años y las Tics han contribuido de forma sustancial al cambio, modificando profundamente los conceptos y forma de la organización clásica. Estos cambios y las perspectivas para el futuro de las empresas son analizados por Fernando Giner de la Fuente y María de los Ángeles Gil en La organización de empresas. Hacia un modelo de futuro (ESIC).
Es un libro que no solo ofrece una utilidad práctica los estudiantes de las materias empresariales sino también a todos aquellos directivos que quieran transformar la división de trabajo en su empresa Los autores destacan en el texto que la empresa para ser competitiva debe contar con una división del trabajo (organización) que la haga dinámica, colaborativa e impulse a la innovación y creatividad. En este libro no solo se repasa la historia de la organización de empresas sino que se aporta también una propuesta actual de hacia dónde caminan las nuevas formas de división del trabajo, estableciendo las pautas de los nuevos modelos de organización.
Caminamos con paso firme hacia sistemas en los que habrá mucho menos trabajo como "fijo y estable" y en cambio mucha necesidad de ocupación pero en forma de trabajo ajeno, de trabajo "hecho para" en condiciones de "colaboración" o temporalidad. Los grandes serán cada vez más grandes, pero con menos tamaño.
Es un libro que no solo ofrece una utilidad práctica los estudiantes de las materias empresariales sino también a todos aquellos directivos que se vean en la encrucijada y necesidad de transformar la división del trabajo en su empresa.
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