Sigue habiendo desequilibrios entre padres y madres a la hora de utilizar las medidas de conciliación existentes. Así lo demuestra el último estudio del Observatorio Social de La Caixa. Según este, un 37,7 % de las madres solicitaron una reducción de jornada o trabajar a tiempo parcial al reincorporarse a sus trabajos tras la baja maternal, frente al 4 % de los padres.
El informe bajo el título “¿Por qué los hombres no utilizan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar?”, analiza las desigualdades que existen entre madres y padres en conciliación. Y lo hace a través del análisis de una encuesta hecha en 2016 a 1.765 parejas con hijos pequeños residentes en la Comunidad de Madrid.
Según la encuesta, el 54,4 % de los hombres y el 60,5 % de las mujeres opinan que en sus empresas se considera “más natural” que la madre solicite estas medidas, sintiéndose ellos “menos libres” para pedirlas.
El 54,4 % de los hombres y el 60,5 % de las mujeres opinan que en sus empresas se considera “más natural” que la madre solicite estas medidas, sintiéndose ellos “menos libres”
El estudio también concluye que los padres que tienen la percepción de trabajar en compañías que apoyan la conciliación de ambos sexos tienen menor sensación de conflicto entre trabajo y familia.
Las madres piden más flexibilidad horaria que los padres
El informe, elaborado por J. A. Fernández-Cornejo, Sabina Belope-Nguema, Lorenzo Escot y Eva del Pozo-García, investigadores de la Universidad Complutense de Madrid, revela la existencia también de otras desigualdades en el ámbito de la conciliación. Por ejemplo, que el 9,37 % de las madres pide más flexibilidad horaria frente al 3,8 % de los padres o que el 7,49 % de las madres solicita un cambio de turno, una opción por la que se inclinan solo el 3,2 % de los padres.
Las madres encuestadas utilizaron un promedio de 162,7 días de baja para cuidar a su bebé, mientras que los padres usaron 16,8 días. No obstante, los autores destacan que cuando hicieron la encuesta los padres tenían permisos de paternidad de dos semanas y actualmente ya son ocho semanas, y a partir de enero de 2020 aumentarán a 12.
Barreras de los hombres para conciliar
El estudio concluye que existe “falta de sensibilidad” de las empresas y ello se convierte “en una de las barreras que inhiben a los hombres a la hora de conciliar”.
La investigación también pone de manifiesto que “tener la percepción de trabajar en una empresa familiarmente responsable que apoya la conciliación de la vida laboral y familiar” reduce la sensación de los padres de conflicto entre trabajo y familia. Además, mejora su satisfacción con el trabajo.
Los autores proponen políticas de recursos humanos que faciliten y animen a los padres a utilizar los nuevos permisos de paternidad más largos, y llevar a cabo una estrategia de “ejemplaridad”. Por ejemplo, fomentando que los directivos varones también usen estas medidas, además de procurar que la cultura de la conciliación llegue también a los mandos intermedios de la empresa.
Desequilibrios en los cuidados, según la EPA
Según datos del cuarto trimestre de 2018 de la Encuesta de Población Activa, solo el 4,9 % de los padres varones asalariados (con hijos de cero a cuatro años) trabajaban a tiempo parcial, mientras en el caso de las madres ese porcentaje era del 29,2 %.
Asimismo, solo el 12,7 % de estos padres indicaba que la razón de trabajar a tiempo parcial era “el cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores”, mientras que en las madres este porcentaje era del 47,6 %.
