Con el fin de dialogar sobre tecnología, innovación, liderazgo y tendencias, se llevó a cabo la III Edición de Salesforce Executive Female Leadership and Talent. El ciclo de dos encuentros fue organizado y curado con la exquisita mirada de Mildred Laya, Executive Programs Director Iberia and Italy, del líder de CRM, Salesforce. Las dos jornadas fueron presentadas y moderadas con cercanía y solvencia por Ana Vertedor, líder del Salesforce Women’s Network y Channel Senior Regional Vice President Iberia.
Protagonistas y expertas en economía, educación, divulgación y comunicación, analizaron la situación del liderazgo femenino y los retos a los que se enfrenta.
El espacio de conocimiento, debate y aprendizaje, apoyado en su convocatoria por Mujeresycia, contó con más de 150 directivas que tuvieron el lujo de escuchar de primera mano las reflexiones de grandes mentes que día a día trabajan para construir un mundo más diverso y equitativo. El magnífico escenario de la Fundación Pons aportó el clima necesario que incluyó desayuno, picoteo y networking además del recorrido por la Exposición Fotográfica 50+50 de Beata Praska y a beneficio de CrisCáncer.
Evolución y revolución de la mujer, generación ‘silver’, educación y empresa
El primer encuentro se condensó bajo el titulo La economía de la confianza, el talento y las oportunidades: evolución y revolución de la mujer, la nueva generación ‘silver’, educación y empresa. A lo largo de varias ponencias, se abordaron temáticas como la salud mental, el cambio climático, el uso de redes sociales, el liderazgo femenino, la inteligencia artificial y los grandes desafíos por delante.
Me preocupa que no estemos calibrando bien el triple coste que estamos pagando, en particular, las mujeres. Luis Vicente Muñoz
Protagonistas e inspiradores fueron Elsa Punset, escritora y divulgadora; Luis Vicente Muñoz, CEO de Capital Radio y experto en información económica; Camino Villa, emprendedora y referencia de Vital Senior; Beatriz Morilla, directora general de Empieza por Educar y Maite González García, Head of Residential and Small Business, Endesa-Enel.
Tendencia 1- El hilo que guió la charla tuvo que ver con los desafíos que presenta la nueva realidad. En este sentido, Luis Vicente Muñoz hizo referencia al «nuevo contrato social».
«Ya no estamos en la época en la que una generación deja paso a la otra. El relevo ha desaparecido. Ahora estamos viviendo hasta 3 generaciones juntas trabajando y compartiendo vidas, problemas y necesidad de soluciones», expresó en su ponencia.
Además, se refirió a las estadísticas del avance de la mujer hacia puestos de liderazgo.«En mi humilde visión como periodista, empresario y observador, confirmo que los datos respaldan cómo la brecha entre hombres y mujeres va reduciéndose, aunque a distinta velocidad según el sector y ámbitos que miremos. Sin embargo, me preocupa que no estemos calibrando bien el triple coste que estamos pagando, en particular, las mujeres».
La salud mental en jóvenes viene empeorando y que hay una desconexión y una sensación de soledad. Eduvigis Ortiz
Tendencia 2- Con la salud mental en el foco, Elsa Punset habló sobre las nuevas generaciones, señalando que la Generación Z es aquella que está «de prueba» en el cambio a lo digital. Así mismo, alertó que «Desde 2010, la salud mental en jóvenes viene empeorando y hay una desconexión y una sensación de soledad. Nos sentimos más desconectados y solos que nunca en tanto la salud mental de las niñas adolescentes o de la llamada Generación Z, es particularmente frágil por lo que debemos estar en alerta».
Tendencia 3- La educación como compromiso. Beatriz Morillas también habló sobre juventud, pero desde la educación. Como vocera del programa ExE, que impulsa el desarrollo profesional de jóvenes que aspiran a generar un cambio educativo y social en beneficio de la igualdad de oportunidades, expresó: «Si hay algo con lo que quiero que se queden hoy, es con esto: lo más indignante es la desigualdad de expectativas. Esta es la gran pelea que tenemos la obligación de dar».
Tendencia 4– La edad como la conocíamos no existe. Tenemos la edad que nuestras acciones determinan. El turno de Camino Villa tuvo mucho que ver con la inspiración de una modelo «silver» que se reinventó y convirtió en influencer con más de 70 años. Villa contó cómo tuvo que parar su ritmo de trabajo por una enfermedad ya superada y cómo se reconvirtió con el apoyo de una sobrina en una «influencer» de moda y lifestyle. «Puse en escena mi experiencia y mis valores y lo que es atemporal como una manera de ser y estar sostenible y auténtica. Cuando se cierran puertas, se abren otras y yo llevo con orgullo inspirar con el ejemplo».
Tendencia 5– «Las empresas buscan contribuir a crear un nuevo modelo energético basado en las energías limpias, el respeto hacia el entorno natural y el desarrollo sostenible». Es lo que vino a decir Maite González García. La representante de Endesa-Enel brindó su visión sobre cómo las compañías, en general, y la suya propia, en particular, abordan estos desafíos.
Tendencias imparables: IA, Chat GPT, Ciberseguridad, Tecnología de audio y voz
En el segundo encuentro se convocó bajo la consigna Ciencia y Tecnología. Innovación y Emprendimiento como aceleradores y agentes de cambio: IA, Chat GPT, Ciberseguridad, Tecnología de audio y voz, entre otras tendencias.
Lo sesgos no están en la tecnología sino en el tratamiento que hacemos con esos grandes volúmenes de datos. Salomé Valero
Aquí aportaron sus conocimientos Esther Paniagua, escritora, conferenciante y experta en periodismo tecnológico; Salomé Valero, experta en inteligencia artificial; Eduvigis Ortiz, fundadora de Women4Cyber Spain; Roberto Carreras, CEO de Voikers y Laura Redondo, Talent Adquisition de Tendam.
Tendencia 6- La ética como faro y guía. Esther Paniagua abordó este camino imparable: «La ética de la tecnología es la aplicación de unos principios morales, al desarrollo y gestión de toda tecnología. Precisamente es clave para garantizar su desarrollo transparente y a favor de las personas» puntualizó. En su ponencia Cómo lideramos las mujeres la ética tecnológica aprovechó el espacio para plasmar el talento femenino con una galería de mujeres notables, verdaderas referentes del sector a las que seguir.
Tendencia 7- La insoslayable lucha contra los sesgos. Salomé Valero abordó esta tendencia: «La tecnología no tiene sesgos. Los datos en sí mismos son datos. Lo que tiene sesgos es el tratamiento que hacemos con esos grandes volúmenes de datos. Y, sobre todo, las mediciones y decisiones que hacemos con esos datos. Ahí están los sesgos».
Valero habló de los desafíos de pensar en inteligencia artificial con perspectiva de género. También dejó una reflexión sobre la diferencia de mujeres y hombres a la hora de aplicar para un puesto laboral: «Las mujeres queremos cumplir con el 100% de los requisitos para aplicar a un puesto. En cambio los hombres, cumpliendo el 50% ya se creen capaces».
En ámbitos de conflictos bélicos, la tecnología ayuda a curar lo que las armas hunden. Laura Redondo.
Tendencia 8. La tecnología al servicio de la sociedad. Eduvigis Ortiz habló sobre la importancia de educar sobre la otra cara de la innovación tecnológica. «La tecnología debe estar al servicio de la sociedad. Sin embargo, muchas veces es usada como un arma contra la humanidad para que las grandes empresas que tienen concentrado el poder de los datos, de los algoritmos, atrape nuestra atención», alertó desde su consolidada experiencia aplicando también su visión de género y su lucha por la incorporación de las mujeres en un sector -el tecnológico en general y el de la ciberseguridad en particular- que las necesita.
Tendencia 9- Carreras habló de la arrolladora tendencia del sonido y las voces y de la exponencial fuerza del podcast. Se refirió con entusiasmo al creciente impacto del universo del podcast y del audio digital.
«Es una fantástica herramienta para llegar a la gente a través de los oídos. Es fácilmente consumible, ya que cada vez hay más accesibilidad al contenido; es fácilmente producible, ya que cada vez hay más oportunidades para producir. La inteligencia artificial nos ayuda a a que podamos grabar sonidos con el móvil y luego limpiarlos. Hay herramientas que nos facilitan mucho editar los audios».
El CEO de Voikers, puso el acento en la gran oportunidad que representa esto para las mujeres como productoras y consumidoras: «Un universo en el que ya están muy presentes pero en el que todavía falta mucho por conquistar».
Tendencia 10- La tecnología al servicio de las grandes causas. El aporte con doble mirada vino de la mano de Laura Redondo. La directiva de Tendam, ligada a la tecnología desde la experiencia de Compras, echó mano a su faceta solidaria en escenarios complejos: «La tecnología está jugando un papel fundamental en los procesos de mediación. Es necesario el contacto humano y los encuentros presenciales, porque se basa en la confianza. La confianza se construye desde el cuerpo humano. Pero creo que en ámbitos de conflictos bélicos, la tecnología ayuda a curar lo que las armas hunden», reflexionó Redondo.
Tendencia 11- De manera impensada, la 11ª tendencia vino de la mano del arte. El evento se cerró con un concierto de castañuelas con el maestro Antonio Najarro, acompañado por guitarra española que puso el acento en la importancia del arte como necesaria inspiración. La tecnología es fantástica, vino a decir, pero las emociones nos conectan y nos dan alas. De otra forma, la presencia de Gabby Grube Martín-Lunas, estudiante de bellas artes, rubricó esta máxima retratando la energía del encuentro en una obra pictórica inspirada en las mujeres de su familia. La pintura será subastada a beneficio de Cris Cáncer cumpliendo así un ciclo virtuoso.
El evento tuvo lugar el pasado 11 y 12 de mayo en Fundación Pons y es parte de las acciones de Salesforce comprometidas con el liderazgo femenino, la inclusión y la diversidad en todas sus formas.
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