Endesa ha confirmado varios cambios en el Comité Ejecutivo de la compañía. Unos relevos que mantienen intacto el paupérrimo número de mujeres en dicho Comité. Tan sólo un 11%. Dos áreas de diecisiete.
Patricia Fernández Salís en Auditoría, y María Malaxechevarría en Sostenibilidad son las únicas mujeres en todo el Comité.
paupérrimo número de mujeres en el Comité de endesa. Tan sólo un 11%. Dos áreas de diecisiete.
Patricia Fernández Salís es la responsable del área de Auditoría. Es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por CUNEF (Universidad Complutense de Madrid). Allí cursó la especialidad de auditoria, área que dirige en la actualidad. También ha realizado el Management Development Program (PDD) del IESE y el Leadership for Energy Program de Harvard Business School. Su trayectoria se prolonga dos décadas en la compañía, como Subdirectora de Relación Inversores de Endesa.
María Malaxechevarría Grande es Licenciada en Ingeniería Industrial, especialidad Técnicas Energéticas por la Universidad Politécnica de Madrid y MBA por la Universidad de Navarra. Forma parte de Endesa desde 1996, al iniciar su camino en Endesa como analista de inversiones internacionales. En el año 2015 ocupó la dirección de Planificación y Control de Endesa Distribución. En la actualidad coordina la Dirección General de Sostenibilidad.
Estos son los dos únicos cargos ocupados por mujeres en este Comité Ejecutivo de la compañía. Los cambios recientemente anunciados no afectarán a acortar la brecha de género. Paolo Bondi pasa a ser el nuevo director general de Personas y Organización, en sustitución de Andrea Lo Faso. Ignacio Mateo será director general de Compras de Endesa, sustituyendo a Pablo Azcoita, que pasa a ser director general de Medios, en sustitución de José Luis Puche.
Un Consejo de Administración, también desequilibrado
El máximo órgano de Endesa también cuenta con una latente desigualdad. Aunque el porcentaje de participación femenina es mayor (28%), sigue lejos de un hipotético 50% que marcaría una posición de género más igualitaria.
Entre los catorce miembros de dicho Consejo encontramos a Eugenia Bieto, Pilar González de Frutos, Alicia Koplowitz –las 3 han sido elegidas en el ránking Top 100 Mujeres Líderes en España– María Patrizia Grieco y Romero de Juseu. Todas ellas con la posición de Vocal dentro del Consejo.
La primera de ellas es en la actualidad Presidenta de la Banca Monte dei Paschi di Siena. González de Frutos ocupa el cargo de Presidenta de UNESPA. Bieto Caubet es, entre otras funciones, Profesora del Departamento de Estrategia y Dirección General, y Directora de ESADE Women Initiative. También es Directora del programa “Jóvenes y Liderazgo”, en colaboración con la CEOE, y presidenta del Club ESADE Alumni WE (Women Empowerment).
Alicia Koplowitz ejerce como Presidenta de su Fundación, al margen de infinidad de ocupaciones y reconocimientos que ha ido desempeñando a lo largo de su trayectoria profesional.
En resumen, un 11% de presencia femenina en el Comité Ejecutivo y un 28% en el Consejo de Administración. Visto la representatividad de la mujer en el primero de ellos, se ha perdido una muy buena oportunidad de equilibrar ligeramente la balanza, con la entrada de nuevos profesionales en dicho Comité.
