La Unidad de Igualdad de la Universidad de Cantabria ha elaborado una Guía de Comunicación en Igualdad cuyo objetivo es lograr que la institución utilice un lenguaje representativo de hombres y mujeres. Para transmitir la importancia de la expresión lingüística en la lucha contra la desigualdad de género, la entidad realizará una campaña informativa entre la comunidad universitaria, difundiendo la existencia de la Guía y publicando este texto para su consulta y aplicación.
Según explica la Unidad de Igualdad, dirigida por la profesora Olga Sánchez y dependiente del Vicerrectorado de Difusión del Conocimiento y Participación Social, “no hay lenguaje neutro”. “Las palabras son un instrumento o vehículo de transmisión de ideas y su uso prescribe un determinado orden valorativo que puede jerarquizar posiciones sociales”, dice la Guía en su introducción, y continúa señalando que “dentro de estas coordenadas no puede obviarse que existe una conexión entre el lenguaje y la posición que mujeres y hombres ocupamos en la sociedad”.
Uno de los aspectos que aborda es el uso del masculino genérico para incluir a hombres y mujeres, que aunque es “gramaticalmente correcto”, también “puede provocar una serie de efectos negativos”: según la Guía, genera ambigüedad y confusiónTRATAMIENTO HOMOGÉNEO
La Guía de Comunicación en Igualdad ofrece diversos recursos lingüísticos que, a modo de sugerencias, pueden alternarse en cada contexto de comunicación, en base a criterios de eficiencia, estilo, precisión y legibilidad, para evitar efectos no deseados del lenguaje y dar un tratamiento homogéneo a ambos sexos. Uno de los aspectos que aborda es el uso del masculino genérico para incluir a hombres y mujeres, que aunque es “gramaticalmente correcto”, también “puede provocar una serie de efectos negativos”: según la Guía, genera ambigüedad y confusión, identifica lo masculino con lo universal, refuerza la de por sí ya reforzada presencia del sexo masculino, invisibiliza a las mujeres y genera asimetrías de trato.
El documento elaborado por la Unidad de Igualdad recoge la normativa relacionada con el uso de un lenguaje no sexista y resalta la importancia de aplicarla a los ámbitos propios de actuación de la Universidad: entre el alumnado, en el área de la investigación, en servicios estratégicos, en la página web y en los formularios oficiales…
La Guía detalla una serie de recomendaciones generales: evitar términos que ignoren a las mujeres y sus experiencias; evitar designar a las mujeres como dependientes o subordinadas a los hombres; evitar los desdoblamientos y optar por términos no sexuados; y utilizar en determinados casos aposiciones explicativas (por ejemplo: “el objetivo es proporcionar a los alumnos, de uno y otro sexo…”). También ofrece recomendaciones específicas para casos de uso común, especialmente en el ámbito universitario, como la referencia a colectivos -alumnado, profesorado…-, la utilización de genéricos -persona- y de abstractos –dirección, secretaría…-, entre otras sugerencias.
Con todo ello “no se pretende romper con las reglas básicas de la comunicación, sino que se trata de aprovechar la riqueza y flexibilidad de nuestra lengua para conformar una nueva realidad, en la que se exprese la representación del sexo femenino más acorde con el lugar que actualmente ocupa en la sociedad”, señala el documento.
Guía de Comunicación en Igualdad: http://www.unican.es/Vicerrectorados/difusion/unidaddeigualdad/Guía+UC+Comunicación+en+Igualdad.htm
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