Organizaciones de todo el mundo se enfrentan actualmente a los desafíos surgidos del gran número de talentos que se incorporan y por lo tanto a la remodelación de la fuerza de trabajo. En este contexto todavía se percibe una falta de mujeres en posiciones de liderazgo y las preocupaciones por el impacto financiero y competitivo que esto podría significar para sus organizaciones.
Las principales conclusiones sobre el #femalemillennial, indica que estas mujeres son más confiadas y ambiciosas que sus generaciones anteriores y que el concepto de diversidad está presente en sus cabezas. Sin embargo, todavía hay deficiencias en los «rol model» o rol de género.
Las estrategias de trabajo y de vida son críticos y las carreras globales son prioridad en la agenda. Se fomenta una cultura de crecimiento y, un concepto que las define: tienen el poder financiero.
Contar con ellas
Atraer, retener y desarrollar el #femalemillennial debería ser fundamental en organizaciones innovadoras. La pregunta, del millón es …¿estarán a la altura?
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