Ganar transparencia es lo que busca Telefónica al presentar su nuevo modelo de memoria de responsabilidad social corporativa (RSC). Así lo explicó Alberto Andreu director de Reputación, Identidad Corporativa y Medio Ambiente de Telefónica.
El nuevo esquema -destacó Andreu– es ganar en transparencia, confianza en el mercado y rentabilidad. La acción social se detalla en tres niveles, donde cada principio y acción se presenta con grados de prioridad, indicadores de cumplimiento o casos prácticos.
- En el primer nivel, se exponen los objetivos comunes, más generales, como la protección de los derechos humanos o el medioambiente, cubriendo los requerimientos del Global Compact de las Naciones Unidas y de Global Reporting Iniciative.
- En el segundo, se recogen los temas más sectoriales, en el caso de Telefónica la reducción de la brecha digital o la privacidad, cumpliendo con los objetivos de la organización sectorial Gesi o el Dow Jones Sustainability Indexes.
- En el tercero, se incluyen proyectos y objetivos más locales, como la gestión de recursos humanos o proveedores en cada país.
Aportes en Acción Social y Cultural
En 2008, Telefónica destinó 114,7 millones de euros a acción social y cultural, un 23% más que en 2007, y 370 millones de euros a extender el uso de las telecomunicaciones y reducir la brecha digital.
Por otro lado Telefónica ha incrementado los controles gubernamentales en materia de RSC como por ejemplo la Ley Danesa, que obliga a las empresas a incluir información sobre RSC en sus informes anuales.
Andreu también se refirió al reclamo de los inversores en cuanto a la estandarización de las publicaciones de información sobre sostenibilidad o las guías de identificación de riesgos y asuntos relevantes entre otros.
Por ello, el nuevo modelo de reporte de la compañía consta de tres niveles. El primer bloque es intersectorial y engloba un conjunto de requerimientos comunes del Global Reporting Initiative (GRI) –el principal estándar en la elaboración de memorias de RSC– y el Pacto Mundial de Naciones Unidas como los Derechos Humanos, los estándares laborales, el medio ambiente o la anticorrupción.
También te pueden interesar…
- DKV tiene plan de igualdad
- SEC y FEC: Premio a la transparencia
- Saviálogos: dialogar para crecer
- Si las empresas no son cívicas se mueren
- Cristina Mendía (CAN): ´Queremos ser la banca de las mujeres´
- Fomento de la RSE en PYMES
- Vanguardia conciliadora
- Las horas extras también nos perjudican
- Crisis… y la conciliación entre bambalinas
¿Ya has visitado Son noticia/Premios/Eventos en nuestra ZONA EMPRESAS?
