La gestión de la diversidad en las empresas se ha convertido en uno de los puntos de atención para expertos y gestores de Recursos Humanos en los últimos años, por ello, con el objetivo de poner el foco en este tema Adecco y DKV han organizado Women at RRHH, el primer observatorio de la mujer profesional en el área de Recursos Humanos, y está semana han celebrado el primer desayuno sobre el tema.
En un comunicado, Adecco resalta los datos del Banco Mundial que señalan que la incorporación de la mujer en la toma de decisiones de las empresas en igualdad representativa incrementaría un 18% la productividad de las empresas. Por otro lado, según datos del Ministerio de Sanidad, 2013 fue el año con mayor número de contratos de personas con discapacidad en España.
El primer desayuno de Women at RRHH by Adecco&DKV tuvo lugar en las oficinas de Adecco en Madrid y contó con la presencia de Pilar Roch, International Business Development Manager de Womenalia, Mireia Vidal, International HR Director de Google, Encarna Maroño, Directora de RR.HH de Adecco, y Cristina González, directora de la Fundación DKV Integralia, así como con otros referentes de los Recursos Humanos.
Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco, fue la encargada de inaugurar la jornada y situar a los asistentes sobre la temática a tratar: "La diversidad nos ayuda a abrir nuestra mente, a tomar decisiones más arriesgadas". También reconoció que el cambio es lento en las empresas y que aún queda mucho camino por recorrer para que la diversidad sea efectiva a todos los niveles.
Women at es el primer observatorio por sectores, regiones y actividades económicas de la mujer profesional en España Por su parte, Pilar Roch, International Business Development Manager de Womenalia, destacó la importancia de la diversidad de género en las empresas. "Según datos del Banco Mundial, la incorporación de la mujer en los distintos niveles de toma de decisión en igualdad representativa, incrementaría un 18% la productividad de las empresas. Los mercados son diversos, y las organizaciones deben responder con su estructura organizativa a esa diversidad. En la edad digital las organizaciones que no apuesten por aportar valor a la sociedad se caerán".
Cristina González, directora de la Fundación DKV Integralia, abordó la importancia de las políticas de integración de personas discapacitadas en las empresas. "Las personas con discapacidad aportan capacidades extraordinarias: empatía, motivación y consiguen despertar emociones en las empresas". En la actualidad, existe un 33% de desempleo en personas con discapacidad, una cifra 10 puntos por encima de la media. Sin embargo, el absentismo en este segmento de los trabajadores está un 50% por debajo de esa misma media general.
Mireia Vidal, International HR Director en Google, empresa que ha contratado alrededor de 50.000 personas en sus 15 años de existencia, expuso ante los asistentes las diferentes técnicas que están llevando a cabo para tratar la diversidad: "La diversidad es absolutamente obligatoria, desde Google proclamamos hacer consciente lo inconsciente y trabajamos sobre el impacto que tienen los sesgos en la organización. Nuestro enfoque pasa por contratar candidatos diversos, invertir en educación a largo plazo y nutrirnos de una cultura justa e inclusiva". Fruto de estas iniciativas han nacido varias comunidades, como Women@Google, cuyo objetivo es incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.
Tras el turno de intervención de los ponentes, el resto de asistentes -una treintena de hombres y mujeres del sector- tuvieron la oportunidad de opinar, creándose un debate dinámico en el que se extrajeron impresiones de gran valor.
Acerca de Women at
Women at es el primer observatorio por sectores, regiones y actividades económicas de la mujer profesional en España, que pondrá el foco en sectores como las finanzas, consumo, legal, recursos humanos…etc. o en regiones específicas (por comunidades autónomas, regiones o ayuntamientos), con el fin de analizar en profundidad tres indicadores: la evolución económica del sector o región, la adaptación tecnológica del sector o región y la presencia de la mujer en ese determinado sector o región.
Para ello, cada Women at contará con entrevistas en profundidad de mujeres con carreras profesionales destacables, infografías que aportarán de un vistazo los datos más relevantes de cada región o sector, los eventos más relevantes que no hay que perder de vista, así como todo el contenido relevante que podrá consultarse en el site oficial que se dará a conocer oficialmente en el acto de presentación.
Women at es un proyecto estratégico de Womenalia que pretende llegar un paso más allá en la aportación de visibilidad de los perfiles profesionales mujer analizando en clave económica dos de los acontecimientos que afectan a día de hoy a la economía mundial: Presencia de la mujer y digitalización.
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