Igualdad en los consejos: A este ritmo, faltan 21 años

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Para alcanzar la igualdad en los Consejos de las empresas en 2015 – como lo establece la Ley de Igualdad – sería necesario que se incorporen 30 consejeras al año, muy lejos de las 4 que se sumaron en el último año, después que se desacelerara el impulso inicial que sumó a 14 mujeres en 2008. 

Los últimos datos, que recoge el Observatorio Add Talentia, no son alentadores. El último día de 2010, sólo 4 nuevas mujeres se habían integrado a los consejos de dirección respecto del año anterior. Suman 54 mujeres para un total de 502 puestos, tan sólo un 10,8% de talento femenino en las empresas del IBEX-35.

En el último año el porcentaje de consejeras aumentó de 10,2 a 10,8; unas penosas
6 décimas. 
Tras el impulso inicial registrado en 2008, rápidamente comenzó a mermar. Ese primer año, comparando con 2007, se sumaron 14 consejeras (pasando de 30 a 44), producto  del impacto político que causaron la probación del Código Unificado del Buen Gobierno en 2006 y la Ley de Igualdad en 2007.

Pero esa tasa de crecimiento no se mantuvo. Ya en 2009 se sumaron tan sólo 6 mujeres, representando un 10,2% cuando en 2008 eran un 8,7%. En 2010 las cifras reflejan una meseta: fueron tan sólo 4. En el último año el porcentaje de consejeras aumentó de 10,2 a 10,8; unas penosas 6 décimas.

La Ley de Igualdad establece para 2015 “una presencia equilibrada de mujeres y hombres” en los consejos. Para alcanzar el 40% sería necesario incorporar 150 mujeres. Al ritmo de 7 por año (un promedio generoso) serían necesario 21 años más. ¿Cuánto talento habremos perdido?

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