Carrefour firmó con los sindicatos su plan de Igualdad, que comenzará a regir el 1º de enero de 2011 y que contempla más de 200 acciones de acción positiva y medidas para la conciliación laboral. El objetivo es integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos y políticas de recursos humanos dentro de la compañía.
Medidas
Entre las medidas de conciliación, se reconoce una excedencia especial de dos a cuatro meses para trámites en adopciones internacionales, potenciar progresivamente el uso de las tecnologías de comunicación, y la posibilidad de unión de las vacaciones al permiso de paternidad, entre otras.
Además, las partes suscribieron un protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo junto a una serie de medidas específicas para víctimas de violencia de género. Para este último colectivo, se establece la posibilidad de adaptación de la jornada laboral para hacer efectiva su protección así como aumentar la duración del traslado de centro hasta un año con reserva del puesto de trabajo, entre otras medidas.
También se creó una Comisión de Seguimiento compuesta a partes iguales por representantes de la empresa y representantes sindicales.
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