Reboot Online evaluó diversos factores, como las oportunidades económicas y las funciones de liderazgo, creando un índice basado en 300 puntos para determinar qué países europeos ofrecen las mejores perspectivas para las mujeres profesionales.
España se encuentra en el puesto 14 (de un total de 31 puestos) con 155.2 puntos, de los cuales 41.4 corresponden a oportunidad económica, 89.7 a liderazgo femenino y 24.1 a semanas completas pagadas por licencia de maternidad.
Cuál es el mejor país europeo para las mujeres profesionales
El ranking determina que Suecia es el país europeo que ofrece las mejores oportunidades laborales para las mujeres en 2023, con un total combinado de 241,4 puntos sobre 300 posibles.
Los datos muestran que hay muchas oportunidades para las mujeres en puestos de liderazgo (93,1/100). Esto supone 13,8 puntos menos que el país vecino, Noruega, que ocupa el tercer lugar.
Le sigue en segundo lugar Finlandia, con una puntuación combinada de 227,6 sobre 300, 13,8 puntos menos que Suecia. Finlandia ha obtenido 86,2/100 puntos en cuanto a mujeres en puestos directivos y oportunidades económicas. Esto supone 65,5 puntos más para las mujeres en puestos de liderazgo que Estonia, séptima con 20,7 sobre 100 en esta categoría.
En tercer lugar se sitúa Noruega, con un total combinado de 213,8 puntos sobre 300 posibles, 6,8 puntos más que Lituania, cuarta. Los datos muestran que el país ofrece 39,9 semanas completas remuneradas de baja por maternidad, lo que les da una puntuación de 55,2/100, igual a la baja por maternidad de Finlandia.
En último lugar se encuentra Turquía, con 31 puntos de 300 posibles. A pesar de sus malos resultados, el país ha obtenido sorprendentemente más puntos por la presencia de mujeres en puestos directivos (27,6/100) que países conocidos por defender la igualdad de género, como Austria (13,8/100 puntos).
Naomi Aharony, CEO y cofundadora de Reboot SEO Agency, se ha expresado en relación a resultados del estudio y las mujeres en el lugar de trabajo: «Los resultados globales han sugerido que hay cierto progreso en términos de igualdad de género en el lugar de trabajo en Europa».
«Noruega, Finlandia y Suecia ocupan los primeros puestos, lo que indica que se están produciendo algunas mejoras. Sin embargo, las decepcionantes posiciones de países europeos como Austria y la República Checa reafirman que el avance hacia la paridad de género sigue siendo lento en Europa», indicó.
Y concluyó: «Aunque es bueno ver algunos avances, las mujeres siguen enfrentándose a numerosos retos en lo que se refiere a la igualdad de género en el lugar de trabajo, que no sólo tienen que ver con la brecha salarial, la falta de representación de liderazgo, los incentivos gubernamentales y el equilibrio entre la vida laboral y personal».
Metodología utilizada
En primer lugar, cabe remarcar que los datos se recopilaron entre el 22 y el 27 de febrero de 2023y son exactos a esa fecha.
Primero, Reboot Online consultó al Instituto Europeo de la Igualdad de Género para encontrar los países de Europa con más mujeres en puestos de liderazgo. De ahí, promediaron el número de mujeres en puestos de liderazgo durante los periodos B1 y B2 para obtener el número medio de puestos de liderazgo en activo en 2022. Los puestos de liderazgo incluyen directores generales y cargos ejecutivos.
La oportunidad económica para las mujeres en la fuerza laboral se tomaron del Informe Global de Género 2022, y toma en consideración la tasa de participación en la fuerza laboral (%).
Las prestaciones por baja de maternidad de cada país son de World Population Review. Según indicaron desde Reboot Online, para determinar las puntuaciones se calcularon las semanas completas de baja remuneradas en cada país. Esto se hizo sumando el número mínimo de semanas de baja por maternidad ofrecidas multiplicado por el porcentaje de ingresos pagados.
A continuación, se sumó esta puntuación con las semanas opcionales ofrecidas multiplicadas por el porcentaje de ingresos pagados. (Así, por ejemplo, Suecia es (12 * 0,78% + 42,90 * 0,572%) = 33,9 (semanas pagadas completas).
Los datos se normalizaron mediante la función percentrank.inc de Excel. Esta función clasifica cada factor entre 0 y 100 en función de la posición relativa dentro de la muestra.
La puntuación final se calcula como la suma de los tres factores de cada país, siendo la puntuación máxima posible de 300 puntos.
Los demás países europeos, como Serbia y Croacia, se han omitido de los resultados por falta de datos disponibles.
