Hay muchas empresas que están reemplazando la "licencia de maternidad" con un género más neutral como "tiempo flexible". El espíritu empresarial en la era digital se presta al cuidado de niños, una consideración que afecta a cualquier discusión de las mujeres en la fuerza laboral. En este sentido, los trabajos virtuales y digitales son los preferidos por las mujeres, por la flexibilidad para lograr el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Las herramientas digitales hacen que las mujeres ahora puedan construir un negocio desde casa y crear planes de trabajo únicos.
Las mujeres son más propensas a dar prioridad a que los negocios y vidas personales de trabajo tengan armonía, en tanto que los propietarios varones son más propensos a iniciar un negocio para hacer dinero, y tienen mayores expectativas para su negocio.
Habilidades necesarias en la era digital
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Las mujeres poseen fuertes habilidades de comunicación y de inteligencia social. La economía digital requiere de estas habilidades, y las mujeres tienen una ligera ventaja sobre sus homólogos masculinos (de acuerdo con numerosos estudios). En el artículo de Rosin discute un programa de la Escuela de Negocios de Columbia que enseña liderazgo sensible y la inteligencia social, incluyendo una lección de lectura de las expresiones faciales y lenguaje corporal. "Nunca nos dice explícitamente: Desarrolle su lado femenino, pero está claro que es lo que estamos defendiendo", dice Jamie Ladge, un profesor de negocios en la Universidad Northeastern.
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Las mujeres saben escuchar. Un estudio encontró que la inteligencia colectiva de un grupo se levanta, si el grupo incluye a más mujeres. Anita Woolley, profesora asistente en la Universidad Carnegie Mellon, se pregunta: "¿Qué sabes acerca de los grupos grandes? No es que todos los miembros sean muy inteligentes, pero se escuchan unos a los otros. Ellos comparten la crítica constructiva. Tienen la mente abierta. No son autocráticos."
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Ya sea debido a la biología o los condicionamientos culturales, las mujeres tienden a ser mejores oyentes y son más fuertes en atraer a la gente en la conversación. Esto se traduce en varias ventajas para el empresario, que se puede adaptar mejor a las necesidades del cliente y construir equipos más eficaces de los empleados, contratistas y socios. De hecho, muchas mujeres empresarias a menudo describen la construcción de su negocio como la construcción de un equipo.
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Un artículo de la revista Tiempo 2009 por Claire Shipman y Katty Kay dice: " constructores de consensos, conciliadoras y colaboradoras, y emplean lo que se llama un estilo de liderazgo transformacional- profundamente comprometidas, con motivación, muy bien adaptadas para las emergencias, menos jerárquicas en el lugar de trabajo." El artículo, titulado "Las mujeres y sus reglas de negocios ", citó las proyecciones del Instituto Chartered Management en el Reino Unido.
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Las mujeres prefieren un menor riesgo. Los investigadores han comenzado a centrarse en la relación entre la testosterona y el riesgo excesivo, por lo tanto evaluar si los grupos de hombres estimulan el uno al otro hacia las decisiones imprudentes. Si la testosterona influye en la toma de decisiones o no, la investigación muestra que, en su conjunto, las mujeres prefieren menores oportunidades de riesgo y están dispuestas a conformarse con rendimientos más bajos.
Género y Riesgo en la era digital
La aversión al riesgo puede ir mano a mano con motivos para iniciar un negocio. Un estudio del 2007 de la Administración de Pequeños Negocios (¿Son los empresarios hombres y mujeres realmente tan diferentes?) observa las diferencias entre las empresarias y los empresarios en los EE.UU. Los resultados indicaron que las mujeres son más propensas a dar prioridad a que los negocios y vidas personales de trabajo tengan armonía, en tanto que los propietarios varones son más propensos a iniciar un negocio para hacer dinero, y tienen mayores expectativas para su negocio.
La era digital ofrece una gran cantidad de oportunidades de bajo riesgo. Empresas como los blogs, servicios basados en web, comercio electrónico y desarrollo de software requieren menores costos.
Todo depende de cada empresario individual para definir los objetivos de su negocio. Si una mujer decide llevar a cabo una empresa de negocio más pequeña que le permita el equilibrio de su vida profesional y personal en más armonía, habrá más poder para ella. Por ahora, creo que deberíamos celebrar el crecimiento de las mujeres empresarias.
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