La Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, Renfe, ha aprobado el primer Plan de Igualdad para sus trabajadores y ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), donde se subraya la "expresión" de la "voluntad" de la operadora y de los representantes de sus trabajadores "dirigida a la consecución de una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres".
En el plan se señalan como objetivos principales: garantizar los procesos de selección y promoción "en igualdad, que eviten la segregación"; que las contrataciones se basen en criterios de "igualdad, mérito y capacidad", que "las mujeres y hombres de la empresa tengan una representación equilibrada en grupos profesionales, ocupaciones y estructura directiva", que el sistema retributivo no genere discriminaciones, y conseguir una "mejor conciliación de la vida laboral, personal y familiar de mujeres y hombres".
La compañía busca "garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres" Con este primer Plan de Igualdad, la compañía busca "garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres" en una plantilla principalmente masculina, en la que los hombres suponen un 90,2% del total frente al 9,8% de las mujeres, según indica el propio plan.
Por ello, el texto del plan reconoce que el personal de Renfe es "mayoritariamente masculino", presenta un "alto envejecimiento", con una media de edad de 50 años, y suma una antigüedad media de 27,9 años en la empresa.
La vigencia del Plan de Igualdad de Renfe es de cuatro años y contará con una Comisión de Seguimiento encargada de interpretar el contenido del propio plan y "evaluar el grado de cumplimiento del mismo, de los objetivos marcados y de las acciones programadas".
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