Por la igualdad: Fundación CEOE se incorpora como socio a ClosinGap

Su aportación se centrará, en un primer momento, en analizar y dar visibilidad al coste de oportunidad que suponen las desigualdades de género en el ámbito de las pymes.

18

La Fundación CEOE se incorpora a ClosinGap como socio fundador y miembro de pleno derecho. Su objetivo es impulsar la transformación de la sociedad que persigue la iniciativa en materia de economía y mujer, y reforzar la misión del clúster de cerrar las brechas de género en España.

De este modo, la Fundación CEOE se suma en igualdad de condiciones a los diez miembros de ClosinGap, y estará presente en sus órganos de gobierno (Board y Comité Ejecutivo). Su aportación, a fin de seguir avanzando en la inclusión de todo el talento en el mundo empresarial se centrará, en un primer momento, en analizar y dar visibilidad al coste de oportunidad que suponen las desigualdades de género en el ámbito de las pymes, que suponen el 99% del tejido empresarial.

Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la reducción de brechas, especialmente la de género, es absoluto. – Fátima Báñez, presidenta Fundación CEOE

Compromiso con la igualdad y la inclusión de todos los talentos

La presidenta de la Fundación CEOE y ex ministra de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España, Fátima Báñez, ha manifestado que “el compromiso de la Fundación con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la reducción de brechas, especialmente la de género, es absoluto, por lo que trabajamos desde distintos proyectos e iniciativas para favorecer las buenas prácticas empresariales que promuevan la inclusión de todos los talentos y potenciar, de este modo, la competitividad del país”.

El I Índice ClosinGap sitúa la paridad de género en nuestro país en el 64,1%, con una brecha aún por cerrar del 35,9%.

A ello agregó: “En este sentido y como primer compromiso concreto, en el marco de esta alianza vamos a analizar la brecha de género existente en las pymes, mayoritarias en España, por lo que es crucial su papel para conseguir un impacto real en el aumento del PIB y, por tanto, de la riqueza y bienestar social.”

De izq. a der.: Ángel Sánchez (Coordinador General de la Fundación CEOE); Fátima Báñez: Presidenta de la Fundación CEOE; Marieta Jiménez (Presidenta de ClosinGap) y Ana Polanco (Directora del Comité Ejecutivo de ClosinGap).

 La Fundación, comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, participa de numerosas iniciativas orientadas a promover el bienestar social, el acceso a la cultura y la educación para la empleabilidad.

En el ámbito de la igualdad y el liderazgo femenino, Fundación CEOE es uno de los promotores del proyecto Chicas Imparables/Jóvenes y Liderazgo, un programa cuyo objetivo es dotar a las jóvenes participantes de la autoconfianza necesaria para que puedan convertirse en líderes a lo largo de su vida profesional en armonía con su vida personal y perseguir sus metas a través de modelos de liderazgo responsables.

El sector de la pyme aglutina a casi tres millones de empresas y genera más de 16 millones de empleos. Es fundamental que estemos alineados en el impulso común del talento femenino. Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap.

Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, ha afirmado: “La incorporación de una institución del calibre de Fundación CEOE a ClosinGap nos permitirá trasladar nuestra misión y objetivos a todo el tejido empresarial que representan. Estamos en momento económico crítico, en el que tenemos la oportunidad histórica que nos brindan los fondos europeos para apostar por una recuperación en la que la igualdad de género sea eje prioritario. Es más necesario que nunca aunar esfuerzos y trabajar conjuntamente por la igualdad de oportunidades.«

Además, expresó: «Para nosotros este es un paso más en nuestro empeño por visibilizar todo lo que podríamos ganar como sociedad si no existieran brechas y encontrar soluciones. El sector de la pyme aglutina a casi tres millones de empresas y genera más de 16 millones de empleos, por lo que es fundamental que estemos alineados en el impulso común del talento femenino”.

Sobre ClosinGap

ClosinGap es un clúster formado por once organizaciones – Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, Meliá Hotels International, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, KREAB y Fundación CEOE – que nació hace tres años con el objetivo de analizar el coste de oportunidad que tiene para la economía y la sociedad la persistencia de las distintas brechas de género e impulsar la transformación social para alcanzar la igualdad.

Estamos en momento económico crítico, en el que tenemos la oportunidad histórica que nos brindan los fondos europeos para apostar por una recuperación en la que la igualdad de género sea eje prioritario. – Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap.

Como parte de su actividad, el clúster ha publicado, bajo una metodología común, once estudios monográficos sobre el coste de oportunidad que supone la pérdida de talento femenino ligada a las brechas de género.

Además, el pasado mes de marzo presentó el primer Índice ClosinGap, un indicador integrado, único en España, que permite medir las principales brechas de forma conjunta, ver su evolución y cuantificar su impacto económico. El I Índice ClosinGap sitúa la paridad de género en nuestro país en el 64,1%, con una brecha aún por cerrar del 35,9%. Si se mantuviera la evolución de este índice como en los últimos cinco años, llegaríamos al 100% en 2055.  Además, si se eliminaran estas desigualdades, España podría crecer en 230.847 millones de euros, es decir, un 18,5% del PIB de 2019.

Artículo anterior¿Las mujeres son mejores inversoras que los varones?
Artículo siguienteConvocatoria de Más Mujeres Creativas y Banco Santander
Perfil Oficial de Mujeres y Cia