La noche del 3 de octubre marcó un nuevo capítulo en la historia de Las Top 100 Mujeres Líderes en España. Las bodegas Fundador de Jerez fueron el escenario elegido para anunciar la apertura del proceso de votaciones de la XIII edición de este ranking, creado en 2011 por Mujeres & Cía y convertido hoy en un auténtico termómetro social sobre el talento femenino.
Bajo el lema “Las Top 100 Fundadoras: El legado continúa”, el encuentro reunió a mujeres de distintas generaciones y ámbitos —institucional, empresarial, cultural, mediático y creativo— para celebrar 14 años de recorrido y proyectar el futuro de la iniciativa. “Que a las mujeres os vean venir, que sepan lo que pensáis, hacedlo a la manera de cada una”, expresó Mercedes Wullich, directora de Mujeres & Cía y creadora del ranking, quien subrayó la importancia de la visibilidad y la autenticidad en el liderazgo.
Un legado que se renueva
El acto estuvo marcado por momentos simbólicos, entre ellos la entrega de los primeros Premios Magas por Fundador, diseñados por el escultor Lolo Garner. El galardón a la Creadora de Las Top 100 fue para la propia Wullich, en reconocimiento a la visión con la que impulsó este proyecto hace 14 años. El premio a la Trayectoria Consciente recayó en Marina Rivers, influencer que ha transformado la comunicación con las nuevas generaciones desde las redes sociales.
El evento, que contó con las actuaciones de Sandra Merino y Nena Daconte, dio paso al anuncio más esperado: la apertura oficial del periodo de votaciones, que se extenderá hasta el 28 de diciembre. Durante este tiempo, cualquier persona registrada podrá votar por hasta cinco candidatas en cada una de las categorías del ranking.
Cómo participar en la XIII edición
Para votar, es necesario registrarse en la plataforma Magas a través del correo electrónico y luego acceder a la página de votaciones. Algunos aspectos clave del proceso:
- El orden de aparición de las candidatas será aleatorio en cada sesión, para favorecer la visibilidad de todas.
- Las cinco más votadas en cada categoría pasarán a la evaluación de un jurado, renovado cada año en un 50% para garantizar diversidad y evitar sesgos.
- La deliberación se realizará ante notario y seleccionará a una finalista por categoría.
- En una segunda fase, se elegirán 50 candidatas por cada ámbito, a las que la organización sumará 40 más antes de validar la lista definitiva con las 100 líderes de 2026.
Las categorías que muestran la diversidad del liderazgo
El ranking refleja la amplitud y riqueza del talento femenino a través de once apartados que cubren los principales ámbitos de influencia en la sociedad actual:
- Académicas e investigadoras, que impulsan el pensamiento crítico y la innovación científica.
- Altas ejecutivas, consejeras y CEO, mujeres al frente de grandes corporaciones y en la toma de decisiones estratégicas.
- Cultura y artes escénicas, creadoras, gestoras y promotoras que transforman el panorama cultural.
- Directivas, responsables de áreas clave dentro de grandes empresas.
- Empresarias, fundadoras y líderes que impulsan el tejido económico desde compañías consolidadas.
- Función pública, institucional e impacto social, referentes en la transformación desde organismos públicos o entidades sociales.
- Políticas, protagonistas de la formulación de políticas públicas y del fortalecimiento democrático.
- Medios de comunicación, profesionales que aportan pluralidad y nuevas narrativas informativas.
- Ocio y deporte, figuras que rompen barreras e inspiran desde la competición o la gestión.
- Startups y profesionales independientes, impulsoras de innovación y modelos de negocio disruptivos.
- Top 10 Exterior, españolas que destacan a nivel internacional y proyectan el talento del país en el mundo.
Un observatorio del liderazgo femenino
Desde su nacimiento, Las Top 100 Mujeres Líderes en España ha evolucionado más allá de un ranking: es un mapa de las transformaciones sociales y económicas del país desde la perspectiva del liderazgo femenino. En cada edición han emergido nuevas tendencias, desde el avance de las mujeres en la ciencia y la tecnología hasta el peso creciente de sus voces en el debate público.
En esta nueva etapa, la iniciativa expande su alcance territorial. Tras encender motores en Granada el pasado julio, con el Foro de Incidencia sobre igualdad y liderazgo, Jerez ha sido el siguiente punto de encuentro antes del regreso a Madrid, consolidando así su carácter itinerante y su vocación de diálogo con todo el país.
La XIII edición ha dejado claro que el liderazgo femenino en España no solo se consolida, sino que se diversifica. Empresarias, directivas, investigadoras, políticas, comunicadoras, deportistas y creadoras comparten hoy un mismo espacio de influencia, demostrando que no existe un único modelo de liderazgo.
Más allá de los nombres, lo que está en juego en cada votación es la visibilidad de un talento con nombre de mujer que crece, se transforma y se celebra a sí mismo.
