Las mujeres representaban el 48% de las plantillas de las empresas del Ibex 35 en el año 2016, pero solo el 20% de sus consejos de administración. Así se desprende del informe Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35. Este ha sido elaborado por el sindicato CCOO y la Fundación 1º de Mayo.
«Cuando la regulación actúa es cuando las empresas consiguen mejorar sus estándares y la transparencia y control de las mismas», Carlos Bravo.
De las 1,37 millones de personas que componían las plantillas de las empresas del selectivo, casi la mitad (48%) eran mujeres, 1,2 puntos porcentuales más que en 2015. Además, de los 444 consejeros, solo 89 eran mujeres (20%), 1,5 puntos por encima del año anterior. No obstante, todavía lejos del objetivo del 30% que recomienda el Código de Buen Gobierno para las Sociedades Cotizadas de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020.
Las empresas del Ibex con mayor porcentaje de mujeres que de hombres en sus plantillas eran Inditex (75%), Dia (65%), Banco Sabadell (56%), Banco Santander (55%), Mapfre (55%), Bankia (55%), Grifols (54%), BBVA (54%), CaixaBank (52%), Bankinter (51%) y Mediaset (50,4%). En el lado opuesto, las compañías con menor porcentaje de trabajadoras eran Acerinox (11,6%), Gamesa (18%), Cellnex (20%), Red Eléctrica (24%) e Iberdrola (24%).
Según ha apuntado el responsable de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, se sigue progresando «muy lentamente» en materia de género. En su opinión, la implantación de unas cuotas mínimas de mujeres en los consejos «parece la única forma de conseguir los objetivos».
Regulación frente a la autorregulación
La edición de este año también incluye un análisis de la cobertura de las plantillas por la negociación colectiva, lo que ha aportado un resultado «bastante decepcionante» para Bravo. Este denuncia que la información que aportan las compañías «no siempre es homogénea y en ocasiones se ofrece de un modo genérico». En este sentido, también ha apostado por la regulación frente a la autorregulación.
«Cuando la regulación actúa es cuando las empresas consiguen mejorar sus estándares y la transparencia y control de las mismas», ha afirmado Bravo. Del total de empleados de las empresas del Ibex 35, el 83% estaba cubierto en 2016 por la negociación colectiva, una proporción similar a la de 2015.
Entre las empresas con una cobertura media por debajo del 75% se situaban Grifols (25%), Gamesa (47%), Amadeus (52%), Mapfre (54%), Enagás (55%), Telefónica (65%), Inditex (70%), Santander (70,6%) y Ferrovial (74%).
