La ex presidenta de la Federación Española de Mujeres Empresarias, Directivas y Ejecutivas y experta en Marketing y Comunicación, acaba de ser fichada por la Consultora de RRHH ExcellentSearch, con la misión de poner en marcha una división especializada en la captación de mujeres para ocupar puestos en los Consejos de Administración de las empresas, una línea de negocio pionera en España y con gran proyección en nuestro país.
Levy, que lideró en el 2006, junto al equipo de FEDEPE, la realización del primer Directorio de Mujeres en los Consejos de Administración y Alta Dirección, promovido por la Fundación de Estudios Financieros, dirigida entonces por Aldo Olcese, ha desempeñado puestos de responsabilidad en importantes compañías, además de su dedicación y compromiso personal durante 20 años con todo lo relacionado con la promoción laboral de la mujer. En el año 2001, obtuvo el Premio a la Excelencia otorgado por FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias); en el 2007, la revista Dinero premió su labor a favor de la proyección laboral de las mujeres, y en el 2008 fue finalista de los Premios Directivos Plus.
Mujeres en los Consejos
Según Elena Terol, Directora de ExcellentSearch: “Esta División es un servicio al que podrán acudir las empresas interesadas en conseguir el equilibrio y diversidad, factores que garantizan el buen gobierno de la empresa”.
En el momento actual, marcado por la globalización y la recesión, resultan imprescindibles la existencia de Consejos de Administración y Consejos Asesores vigilantes y atentos, sensibles a los cambios y a las demandas de un entorno turbulento. La División de Mujeres en Consejos de Administración y Alta Dirección que pone ahora en marcha ExcellentSearch, pretende dar una oportunidad a las profesionales de máxima competencia, capaces de contribuir con su criterio profesional y, al mismo tiempo, representar la diversidad, requisitos imprescindibles hoy en día para una empresa.
La crisis actual, ha puesto de relieve cómo las empresas con mayor número de mujeres en los Consejos de Administración se están enfrentando mejor al futuro.
Actualmente, y no sólo por la presión de las leyes, se ha propiciado una mayor presencia de las mujeres en los Consejos de Administración, alcanzando una representatividad del 8% en las empresas del IBEX 35. La cifra no es representativa y no responde al potencial real de las mujeres en el mundo de la empresa, pero es un paso adelante y un modelo que las compañías más ambiciosas e innovadoras tratan de alentar.
