Adams ha aprobado su Plan de Igualdad en junio. Un plan que pone de manifiesto el compromiso de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Este plan trata de fomentar medidas para conseguir la igualdad real en la empresa y por extensión en el conjunto de la sociedad.
Entre los objetivos del plan se encuentra garantizar las mismas posibilidades de acceso y desarrollo profesional, un sistema retributivo no discriminatorio entre hombres y mujeres, un plan de formación que facilite el desarrollo de competencias. Asimismo se establece un protocolo de actuación en casos de discriminación laboral por razón de sexo, velar por el uso de un lenguaje no sexista, etc.
Actualmente más de 400 personas integran Adams, de las cuales el 73% son mujeres (61% directivas). El 88% de la plantilla tiene contrato indefinido. Un 40% de mujeres y 37% de hombres tiene hijos.
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