La Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (EJE&CON) ha impulsado y coordinado una visita institucional a Bruselas con el objetivo de reforzar el diálogo y la cooperación entre el liderazgo femenino, las instituciones europeas y los principales decisores públicos. La agenda, desarrollada en el Parlamento Europeo, la Comisión Europea y la Representación Permanente de España ante la Unión Europea (REPER), se enmarca en un momento decisivo para el futuro de Europa y pone el foco en la necesidad de integrar el talento directivo femenino en los espacios donde se diseñan las políticas estratégicas de la próxima década.
La visita, celebrada el 8 de enero de 2026, ha sido liderada por Belén Codina, responsable del Foro de Sector Público y Tercer Sector de EJE&CON, junto a una delegación de mujeres directivas comprometidas con la promoción de un liderazgo responsable, sin sesgos de género ni de generación, y con impacto social. El encuentro responde a la vocación de la asociación de actuar como puente entre el sector público, el tercer sector y los sectores estratégicos representados en sus foros de trabajo.
Durante la agenda institucional en Bruselas, la delegación mantuvo reuniones en el Parlamento Europeo con Leire Pajín, César Luena y José Cepeda. Asimismo, se celebró un encuentro en la Comisión Europea con Teresa Ribera, vicepresidenta de la Comisión, y se desarrollaron reuniones de trabajo en la REPER. Estos encuentros permitieron analizar los principales retos que afronta la Unión Europea en el corto y medio plazo.
Uno de los mensajes compartidos en todas las reuniones fue la coincidencia en que los próximos dos años serán determinantes para definir la Europa de la próxima década. En este contexto, se abordaron cuestiones estratégicas vinculadas a la necesidad de reforzar la autonomía europea, la resiliencia y la cohesión, especialmente en ámbitos clave como la salud, la transición climática, la protección civil y la defensa. La delegación de EJE&CON subrayó la importancia de que estas agendas incorporen de manera efectiva el talento directivo diverso y una visión inclusiva en la toma de decisiones.
Marisa Estévez, presidenta de EJE&CON Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros, destacó durante la visita: «Europa se encuentra en un momento decisivo y es imprescindible que el talento directivo, garantizando la diversidad de género, participe activamente en la conversación donde se diseñan las políticas que marcarán la próxima década”. En su intervención, Estévez insistió en el papel que debe desempeñar el liderazgo femenino en la construcción de respuestas sólidas a los desafíos económicos y sociales que enfrenta la Unión Europea.
“Desde EJE&CON trabajamos para tender puentes entre el sector público, el tercer sector y la empresa, convencidos de que solo desde la colaboración y la diversidad de miradas se pueden construir respuestas sólidas a los grandes retos económicos y sociales”, señaló la presidenta de la asociación. Esta visión se alinea con el trabajo que impulsa el Foro de Sector Público y Tercer Sector de EJE&CON.
Europa se encuentra en un momento decisivo y es imprescindible que el talento directivo, garantizando la diversidad de género, participe activamente en la conversación donde se diseñan las políticas que marcarán la próxima década
En los distintos encuentros celebrados en Bruselas, un mensaje resonó con especial fuerza: la necesidad de defender los valores europeos al tiempo que se apuesta por la competitividad, la educación y la cohesión social. La delegación puso sobre la mesa la importancia de integrar estas prioridades en las políticas públicas y de garantizar que el liderazgo femenino tenga un papel activo en su definición e implementación.
La visita institucional refuerza el posicionamiento de EJE&CON como una organización que conecta talento directivo con las agendas públicas y europeas. Su labor se centra no solo en promover la presencia de mujeres en los espacios de decisión, sino en impulsar un liderazgo que contribuya de forma estratégica, inclusiva y sostenible al desarrollo económico y social. En este sentido, la asociación trabaja para que las mujeres lideren el cambio desde una visión alineada con los grandes retos de Europa.
Desde el Foro de Sector Público y Tercer Sector de EJE&CON se insiste en que la colaboración entre actores públicos y privados es clave para afrontar desafíos complejos como la transición climática, la resiliencia de los sistemas de salud o la protección civil. La experiencia y el compromiso del talento directivo femenino aportan una perspectiva necesaria para abordar estas cuestiones desde un enfoque transversal y de largo plazo.
Sobre EJE&CON
La Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (EJE&CON) es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración. Fundada en 2015, está compuesta por más de 2.400 profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación.
