Sacyr ha anunciado el nombramiento de Marta Gil de la Hoz como directora general de Personas y de Patricia Martínez Íñigo como directora general de Sostenibilidad, Medioambiente e Innovación. Con estos cambios, la compañía impulsa su política de rotación y transversalidad en línea con su Plan Estratégico 24-27-33, que pone el foco en las personas, la sostenibilidad y la innovación como ejes de crecimiento.
Estos nombramientos consolidan el compromiso de Sacyr con una gestión más integrada del talento, la sostenibilidad y la innovación, pilares esenciales en la estrategia de la compañía para afrontar los retos del futuro.
Sobre Marta Gil de la Hoz
Ingeniera de Telecomunicaciones por la Universidad de Valladolid, PDD por IESE y con un programa ejecutivo de Alta Dirección por ESADE, Marta Gil forma parte de Sacyr desde 2004. Hasta la fecha se desempeñaba como directora general de Innovación, Sostenibilidad y Estrategia, y cuenta con más de 24 años de trayectoria profesional.
A lo largo de su carrera en Sacyr ha ocupado posiciones clave como IT Business Partner de Sacyr Servicios y directora de Organización, entre otras. Antes de incorporarse a la compañía, inició su carrera en Accenture.
Desde su nuevo rol al frente de la dirección general de Personas, aportará su experiencia en innovación y gestión del cambio, con el objetivo de seguir impulsando el desarrollo del talento dentro de la organización.
Sobre Patricia Martínez Íñigo
Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y PADE por IESE, Patricia Martínez se incorporó a Sacyr en 2003 y ha desarrollado gran parte de su carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, tanto en funciones corporativas como de negocio. Desde 2021 ocupaba el cargo de directora general de Personas, y anteriormente destacó por su trabajo en Sacyr Servicios.
Con más de 25 años de experiencia, inició su trayectoria profesional en el Grupo Carrefour. En su nueva etapa como directora general de Sostenibilidad, Medioambiente e Innovación, liderará el fortalecimiento del posicionamiento estratégico de la compañía en estas áreas clave.
Citas y declaraciones
Desde la compañía destacan que estos movimientos internos refuerzan la visión de Sacyr de fomentar la transversalidad y el desarrollo del liderazgo desde dentro, asegurando la continuidad y la innovación en la gestión. Ambos nombramientos reflejan la apuesta de Sacyr por el talento interno, la movilidad y la integración de equipos diversos que aporten valor a la transformación de la empresa.
