La presencia de las mujeres en el ámbito de la innovación tecnológica sigue siendo limitada, especialmente cuando se analiza su participación en el registro de patentes, uno de los indicadores más directos del desarrollo inventivo. A nivel mundial, solo el 17,7% de las solicitudes de patentes incluyen a mujeres, una cifra que, aunque en crecimiento, evidencia una clara desigualdad de género en el acceso a la propiedad industrial.
Desde el ámbito empresarial, instituciones especializadas como ClarkeModet trabajan de forma activa para apoyar a las mujeres inventoras y promover un sistema más equitativo. Dina Chaves, Directora Corporativa de Consultoría de la compañía, ofrece en esta entrevista una visión experta sobre la situación actual en España, los sectores con mayor impulso femenino y las medidas necesarias para cerrar la brecha de género en la innovación.
Aunque España figura entre los países con mayor proporción de mujeres inventoras, la proporción sigue siendo baja en áreas clave para el futuro económico como la ingeniería, la computación o la inteligencia artificial.
La falta de acceso a financiación, la escasa presencia en puestos de liderazgo, la desigualdad en la promoción profesional y las dificultades para conciliar la vida personal y laboral siguen siendo barreras estructurales que frenan la plena participación de las mujeres en los ecosistemas de innovación. A pesar de iniciativas públicas y privadas que buscan revertir esta situación, el ritmo de avance no es aún suficiente para alcanzar la paridad en las próximas décadas.
Su análisis parte del conocimiento directo del ecosistema innovador y de una trayectoria vinculada a la gestión de la propiedad industrial. En sus palabras, la innovación necesita diversidad para ser competitiva, y garantizar la plena incorporación de las mujeres es tanto una cuestión de justicia como una condición imprescindible para el desarrollo económico sostenible.
Dina Chaves: «La innovación necesita diversidad y eso requiere compromiso real desde todos los frentes»
España figura entre los países con mayor proporción de mujeres inventoras. ¿Qué cree que estamos haciendo bien?
Parte de esta buena posición es resultado del empuje del sector privado en áreas como biotecnología, farmacia o tecnología médica, donde la presencia femenina es hoy especialmente fuerte. Son sectores dinámicos, con una alta capacidad de innovación, y en los que las mujeres han encontrado oportunidades reales para liderar y crear.
También es necesario reconocer el excelente trabajo que han hecho instituciones como el CSIC y muchas universidades públicas de nuestro país, que han sido pioneras en fomentar entornos de investigación más inclusivos y han puesto a nuestras mujeres científicas en la primera línea de la innovación internacional. Todo esto ha creado un ecosistema más abierto en el que las mujeres tienen más espacio para aportar, inventar y transformar.
¿Qué sectores en España están liderando la innovación con mayor presencia femenina?
Sectores como salud y educación cuentan con una mayor representación femenina y en ellos parece que se están abriendo más espacios reales para una mayor participación de mujeres, a pesar de que su presencia en roles de liderazgo y toma de decisiones sigue siendo menor. El informe Mujeres e Innovación 2024 pone de relieve los avances y desafíos en esta materia, destacando la presencia creciente de mujeres en estas áreas clave.
Si miramos más de cerca, el sector salud muestra una representación femenina destacada, tanto en investigación como en desarrollo. En educación, las mujeres están al frente de proyectos innovadores, impulsando nuevas metodologías y tecnologías educativas. Y en el ámbito del impacto social, muchas lideran iniciativas que aplican la innovación para resolver retos sociales y medioambientales, demostrando que la innovación con propósito también tiene rostro femenino.
«Sectores como salud y educación tienen mayor representación femenina y se están abriendo más espacios reales para una mayor participación de mujeres»
A pesar de ser referente, seguimos hablando de solo una quinta parte de mujeres inventoras. ¿Qué nos falta para que esa cifra crezca?
Aunque España ha logrado avances, una quinta parte de mujeres inventoras sigue siendo insuficiente. Para que esa cifra crezca, necesitamos fomentar vocaciones en STEM desde edades tempranas a través de políticas educativas, visibilizar referentes femeninos de perfiles científicos y técnicos y, sobre todo, fomentar en las empresas entornos que no sólo promuevan el talento femenino en posiciones clave dentro de estas áreas, sino que también lo retribuyan de una manera equitativa.
El apoyo institucional y, especialmente, el acceso a financiación son claves. Programas como Neotec Mujeres Emprendedoras, con subvenciones específicas para proyectos tecnológicos liderados por mujeres, o iniciativas como Efigy Girls, que despiertan interés científico entre niñas, son ejemplos concretos de cómo se puede avanzar. La innovación necesita diversidad, y eso requiere compromiso real desde todos los frentes: educativo, empresarial y financiero.
¿Qué barreras específicas persisten para las mujeres que quieren patentar o innovar en España?
El acceso a financiación sigue siendo desigual, lo que limita la viabilidad de muchos proyectos liderados por mujeres. A esto se suma una menor presencia en roles de liderazgo, donde se toman las decisiones estratégicas, y una promoción profesional más lenta, que frena su reconocimiento en el ámbito innovador. La conciliación entre la vida laboral y familiar también representa un reto, especialmente en las etapas clave del desarrollo profesional. Además, el acceso limitado a redes de apoyo y mentoría reduce las oportunidades para compartir conocimiento, colaborar y escalar ideas. Esos son los puntos en los que tenemos que seguir trabajando desde todos los frentes.
Lo bueno es que, ante estos grandes desafíos, ya se están activando respuestas. El informe Mujeres e Innovación 2024, impulsado por el Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación, es un ejemplo de cómo se están visibilizando estas barreras y generando datos clave para impulsar políticas efectivas. Desde las instituciones y las empresas, cada vez se consolidan más iniciativas que promueven el liderazgo femenino, mejoran las condiciones de conciliación y canalizan financiación específica para proyectos innovadores liderados por mujeres. Acelerar este tipo de acciones es esencial si queremos un ecosistema más inclusivo y competitivo.
«El acceso a financiación sigue siendo desigual, lo que limita la viabilidad de muchos proyectos liderados por mujeres»
¿Hay una brecha entre el talento femenino disponible y las oportunidades reales para desarrollarlo?
España ocupa el top 10 de países con menor brecha de género, con un 73,2% de participación económica femenina, pero persisten desafíos clave: solo el 35,7% de mujeres en consejos de administración y una brecha salarial del 32,4%.
En sectores estratégicos como tecnología e IA, las mujeres representan solo el 22% de roles técnicos y menos del 15% en liderazgo.
A pesar de los avances en la igualdad de género, todavía existe una brecha importante entre el talento femenino disponible y las oportunidades reales para desarrollarlo.
España está junto a países como China y Turquía en este ranking. ¿Qué tienen en común estos países en términos de impulso a la innovación femenina?
España, China y Turquía coinciden en haber desarrollado entornos donde distintas estrategias han favorecido el avance de las mujeres en la innovación. En España, el impulso ha venido sobre todo desde sectores como la salud, la biotecnología y la tecnología médica, donde la presencia femenina es alta, junto con iniciativas como el Observatorio de Mujeres, Ciencia e Innovación o programas de financiación específicos como Neotec Mujeres Emprendedoras.
En China, el Ministerio de Ciencia y Tecnología promueve activamente la formación de mujeres en STEM, y existen alianzas público-privadas que facilitan el acceso de emprendedoras a capital, capacitación y redes. Además, hay un fuerte enfoque en innovación aplicada, con mujeres liderando desarrollos en tecnología educativa, IA y salud digital.
Turquía, por su parte, ha fortalecido la innovación femenina a través de más de veinte centros İŞGEM, que brindan apoyo a mujeres emprendedoras en sectores como la manufactura, el textil y la tecnología. Estos espacios han facilitado la creación de cientos de empresas y miles de empleos, con un claro foco en diversificación económica y género.
Aunque con enfoques distintos, los tres países han logrado activar mecanismos que permiten a más mujeres innovar, emprender y patentar.
«En España, el impulso ha venido sobre todo desde sectores como la salud, la biotecnología y la tecnología médica, donde la presencia femenina es alta»
¿Qué podríamos aprender de otras naciones que también están avanzando rápidamente?
De otros países podemos aprender estrategias muy efectivas para impulsar la innovación femenina. En Canadá y los países nórdicos, por ejemplo, han apostado por programas de aceleración específicos para mujeres, que combinan formación, mentoría y acceso real a financiación. En Israel, la inclusión de mujeres en sectores como ciberseguridad o inteligencia artificial viene de políticas activas de integración desde la formación, con una fuerte conexión entre educación, industria y emprendimiento.
España tiene margen para avanzar en esa dirección: reforzando el acompañamiento a proyectos liderados por mujeres, aumentando la visibilidad de sus logros y asegurando la igualdad de acceso a financiación.
¿Qué debería cambiar en el ecosistema de innovación español para impulsar a más mujeres a patentar?
Necesitamos más referentes, un acceso más equitativo a financiación y mayor presencia femenina en roles de liderazgo tecnológico, fomentando una mejor conciliación entre vida personal y profesional.
España ya tiene un ecosistema dinámico y ciudades con gran peso en la innovación global como Barcelona (puesto 38 global) y Madrid (puesto 49); pero para aprovechar todo su potencial, necesita asegurarse de que las mujeres no solo estén presentes, sino que también lideren, inventen y escalen sus ideas. Eso requiere voluntad, inversión y un cambio profundo en las estructuras de apoyo.
Vivimos un momento histórico en el que no podemos permitirnos desaprovechar talento, y menos aún por un motivo de género. Por eso, hombres y mujeres, juntos, debemos trabajar para contribuir a la plena igualdad que, directa o indirectamente, será un motor para seguir impulsando la innovación.
«Necesitamos más referentes, un acceso más equitativo a financiación y mayor presencia femenina en roles de liderazgo tecnológico»
¿Cuáles serían los hitos que le gustaría ver cumplidos en los próximos 5 o 10 años?
Desde mi experiencia trabajando mano a mano con inventores y emprendedores, uno de los principales hitos que me gustaría ver cumplidos en el medio plazo es un aumento de las invenciones patentadas por mujeres en sectores tecnológicos, software, inteligencia artificial y computación avanzada. Esto es lo que está transformando el mundo y, sin embargo, la presencia femenina es aún muy baja si atendemos al número de invenciones vinculadas a estos sectores que se patentan. Si no logramos revertirlo, corremos el riesgo de que la innovación del futuro se construya sin la contribución de las mujeres.
Necesitamos romper con esa imagen de que estos sectores están reservados para hombres. Y para ello, además de medidas estructurales, hacen falta referentes, formación aplicada y acompañamiento constante desde quienes colaboramos con el talento innovador.
