El Día de la Mujer Ingeniera, celebrado anualmente el 23 de junio, es una ocasión dedicada a reconocer y honrar la labor y los logros de las mujeres en el campo de la ingeniería. Esta jornada no solo celebra sus contribuciones significativas en diversas disciplinas, sino que también busca inspirar a las generaciones futuras de mujeres a seguir carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). En un sector históricamente dominado por hombres, la visibilidad de las mujeres ingenieras es crucial para romper estereotipos y fomentar un entorno de igualdad y diversidad.
Con el apoyo de EJE&CON, hemos entrevistado a cuatro mujeres ingenieras que ofrecen una visión más cercana de lo que significa ser mujer en una profesión que todavía enfrenta barreras de género. A través de sus relatos, esperamos mostrar la importancia de seguir apoyando y motivando a las mujeres en ingeniería.
Las ingenieras
Marta Gutiérrez Burón
Ingeniera Industrial
Directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
Soy una persona con muy buena energía, que disfruto con lo que hago y contagio a quien tengo enfrente. Disfruto de cada día al 100% dentro y fuera de mi profesión.
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Elisabeth Vargas García
Ingeniera de Telecomunicación
Vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
Ingeniera de telecomunicación que transmite entusiasmo y con habilidades comunicativas. Me van los retos y la toma de decisiones, no me freno por las dificultades
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Ainhoa González Láinez
Ingeniera Técnica Industrial, máster en Gestión Ambiental y máster en Economía Circular
Responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Ingeniera de formación, ambientalista organizacional de vocación, me apasiona mi trabajo, divulgar sobre Economía Circular, colaborar y ver crecer a mi hijo.
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Celiana Carreño Hernández
Ingeniera en Sistemas, máster en eCommerce y posgrado en Neuromanagement
VicePresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
Tengo más 20 años de experiencia en liderazgo de productos y transformación ágil. Venezolana y española, madre de Samuel y Martina, y apasionada por la innovación y la inclusión. Trabajo incansablemente para promover la diversidad y empoderar a las mujeres en la industria STEM.
Mujer ingeniera: confesiones, avances y desafíos
Googlea «mujer ingeniera», ¿te encuentras representada en esas imágenes? ¿Por qué sí o por qué no?
Marta Gutiérrez Burón – directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
No. Porque en la gran mayoría de las imágenes aparecen mujeres solas. Mi realidad es muy distinta, trabajo codo con codo con grandes equipos de trabajo, no trabajo sola. Es muy importante, el trabajo en equipo y el respaldo de los equipos.
Elisabeth Vargas García – vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
Resulta curioso, sólo aparecen mujeres con casco. En algunas ocasiones sí que he llevado EPI’s. Pero esa imagen supondría un 2% de mi carrera. Es posiblemente poco atractivo para algunas que la unión de mujer+ingeniera se asocie únicamente con esa faceta. Aunque si buscas hombre+ingeniero, el resultado es similar.
Entiendo que en profesiones tan amplias como la ingeniería, que se basan en el uso de la mente para superar adversidades y resolver retos, no se puede encontrar una imagen que la caracterice completamente, y se recurre a la imagen de la dirección de obra. Por lo tanto, no me encuentro representada, ya que esta profesión es mucho más.
Ainhoa González Láinez – responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Es cierto que a las ingenieras todavía se nos ve como “rara avis” en según qué sectores, sobre todo en el sector en el que trabajo que es el de la Construcción. Pero también es cierto que en la disciplina que me formé académicamente (Industrial) somos un gran numero de ingenieras en la universidad, aunque luego no se visibiliza en ciertos sectores como en el que trabajo.
Celiana Carreño Hernández – vicePresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
No me siento del todo identificada porque ser ingeniera no se limita a estar en una obra con cascos o en construcción. Hay muchos tipos de ingeniería y posibles carreras alrededor de este campo que no se muestran en la serie. Además, presentan a la gran mayoría de los personajes super arregladas, peinadas y maquilladas, lo cual crea sesgos y fenotipos que no son reales. En la vida real, la diversidad en la apariencia y los roles es mucho más amplia y auténtica.
«Ser ingeniera no se limita a estar en una obra con cascos o en construcción»
¿Es necesario que haya más mujeres ingenieras? ¿Por qué?
Marta Gutiérrez Burón – directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
Nos guste o no, los roles que históricamente están definidos en la sociedad nos llevan a las mujeres a profesiones que tienen más que ver con el cuidado de las personas. Si queremos cambiar esos roles históricos, debemos potenciar la inmersión de las mujeres en otros ámbitos de la sociedad, como pueden ser los trabajos de índole técnico. Se debe potenciar la inmersión de las mujeres en estudios técnicos como puede ser la ingeniería y para ello necesitamos dar a conocer referentes para las nuevas generaciones que marquen los hitos necesarios para esta evolución.
«Se debe potenciar la inmersión de las mujeres en estudios técnicos»
Elisabeth Vargas García – vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
Es necesario por dos motivos principales. El primero es que aportamos otro punto de vista y nos enfrentamos a los desafíos de un modo diferente. Es muy enriquecedor tener en un proyecto ambos perfiles. El segundo motivo es que es bueno para las mujeres que toman esa decisión. La ingeniería permite crecer profesionalmente, con el tiempo te aporta un alto grado de independencia, y es importante que las mujeres rompan barreras y accedan a estos puestos.
Ainhoa González Láinez – responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Sin duda. La ingeniería es, desde mi punto de vista, una formación que te enseña a pensar y aprender de manera continua. En concreto, la ingeniería industrial te abre las puertas a un campo muy amplio de actuación profesional, ya que nuestro trabajo es requerido en la práctica totalidad de los sectores. Desde un punto de vista de género, no tengo una creencia de que las mujeres seamos más o menos habilidosas que los hombres, pero es cierto que, dadas las barreras que hemos tenido que superar históricamente nos ha hecho ser muy perseverantes, asertivas, resolutivas y, en definitiva, muy capaces y válidas para esta disciplina.
Celiana Carreño Hernández – vicePresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
Es absolutamente necesario que haya más mujeres ingenieras. Desde una perspectiva de diversidad, la inclusión de mujeres en la ingeniería permite enriquecer el campo con diferentes puntos de vista y enfoques, lo que resulta en soluciones más innovadoras y eficaces. Además, los equipos diversos tienden a ser más creativos y a resolver problemas de manera más eficiente, lo que puede conducir a avances tecnológicos significativos. Desde mi experiencia, la riqueza de tener tanto a mujeres como a hombres en los equipos es increíble. El nivel de innovación y creatividad que podemos obtener es significativamente mayor cuando combinamos diferentes perspectivas y habilidades.
«Los equipos diversos tienden a ser más creativos y a resolver problemas de manera más eficiente»
¿Qué le dirías a alguien que cree que la ingeniería es un campo «solo para hombres»
Marta Gutiérrez Burón – directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
Que me gustaría poder llegar a cambiarle esa creencia y que viese las cosas de otra manera. La ingeniería se encarga de resolver situaciones o problemas mediante la aplicación de conocimientos y métodos científicos, por lo que, su desarrollo y aplicación, no tiene que venir condicionado por el género de la persona que lo desarrolla
Elisabeth Vargas García – vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
Que en la vida no hay nada solo para hombres. Los límites nos los ponemos nosotros mismos, y muchas veces vienen dados por miedos que nos impone la sociedad. La ingeniería viene de ingenio. Incluye creatividad, liderazgo, crecimiento personal, retos, grandes oportunidades profesionales, y acceso a un estatus que otras profesiones no te dan. Me resulta triste que las personas limiten su futuro por fobias preestablecidas e inexistentes. Si te formas, eres una buena profesional y no te pones barreras, puedes conseguir lo que te propongas. Así lo hice yo, que fundé mi propia empresa.
Ainhoa González Láinez – responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Afortunadamente creo que esta creencia ya es muy minoritaria en la actualidad, pero realmente le diría que hacer un sesgo de estas características es muy aleatorio, poco basado en ciencia y por tanto nada representativo de la realidad.
Celiana Carreño Hernández – vicePresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
La ingeniería es una disciplina rica y diversa que necesita de todas las voces y perspectivas para seguir avanzando y resolviendo los grandes desafíos que enfrentamos. Desde mi experiencia personal, he tenido la suerte de trabajar en equipos donde hombres y mujeres colaboran de manera excepcional, y he visto cómo esta diversidad no solo enriquece el ambiente de trabajo, sino que también lleva a una mayor innovación y creatividad. No hay nada intrínseco en la ingeniería que excluya a las mujeres; de hecho, la presencia de mujeres en este campo ha demostrado ser fundamental para el desarrollo de soluciones más completas y efectivas.
Es fundamental derribar los estereotipos y animar a más mujeres a explorar y perseguir carreras en ingeniería. No solo es crucial para su desarrollo personal y profesional, sino también para el progreso y la sostenibilidad de nuestras sociedades y economías. La ingeniería es un campo lleno de posibilidades para todos, y al abrir estas puertas, estamos construyendo un futuro más inclusivo, justo y prometedor.
«La presencia de mujeres en este campo ha demostrado ser fundamental para el desarrollo de soluciones más completas y efectivas»
¿Has tenido que manejar situaciones en las que se han cuestionado tus habilidades por ser mujer? ¿Cómo las has manejado?
Marta Gutiérrez Burón – directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
La realidad es que sí. He vivido en primera persona alguna situación en la que por ser mujer se daba por hecho que no tenía las capacidades técnicas para poder solucionar cierto tipo de problemas. Los primeros años de mi desarrollo profesional estuvieron más enfocados a la parte técnica de esta profesión. Estaba ejerciendo mi función dentro de un equipo de trabajo, y en varias ocasiones, se pusieron mis aportaciones en cuarentena o directamente no se les hizo ningún caso.
La forma de resolverlo que encontré fue simple. Lo primero, tener paciencia y esperar. En un determinado momento se produjo una situación extrema para el equipo, decidí hablar de forma individual con el líder del equipo trasladando la posible solución para que la pusiera en práctica, y haciéndole ver que no tenía nada que perder, era otra prueba más a añadir a las ya realizadas. Aceptó. Probó y resolvió el problema.
Esto hizo que esta persona me reconociese como profesional y validase mi valía dentro del resto del equipo y de la organización. Afortunadamente esto poco a poco está cambiando, aunque todavía hay camino por recorrer. De ahí la importancia de potenciar este tipo de perfiles entre las nuevas generaciones de mujeres.
Elisabeth Vargas García – vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
Se habla mucho del techo de cristal, pero cada vez veo más mujeres en puestos directivos, y me alegra comprobar que se está rompiendo. También hay que tener en cuenta que actualmente más ingenieras están alcanzando su madurez profesional, y quiero pensar que por ese motivo se valora y se accede a esos cargos. Hace años, el porcentaje de mujeres preparadas para esas posiciones era mucho menor. Cuando yo estudié ingeniería de telecomunicación éramos 6 mujeres en clase, representábamos un 10%.
Ainhoa González Láinez – responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Teniendo en cuenta que llevo trabajando 23 años y que he vivido otras épocas en el sector, es cierto que en alguna ocasión he convivido con actitudes paternalistas y se han tratado algunos aspectos sin ninguna perspectiva de género, como si yo no estuviera presente, por ser la única mujer presente. Recuerdo que cuando se publicó la Ley de Igualdad de 2007, discutiendo en un Comité acerca de las cuotas de género, una de las propuestas pasaba por contratar «más secretarias».
Más que la propuesta en sí, lo realmente ofensivo era la invisibilidad que se estaba ejerciendo de mi rol como ingeniera y como mujer en aquella situación. Como he mencionado anteriormente, afortunadamente esta situación sería impensable en la actualidad. También es cierto que, a pesar de los estereotipos, el respeto hacia la mujer profesional a pie de obra es absoluto por parte de la inmensa mayoría de los profesionales. Las excepciones suelen aparecer en los puestos más altos jerárquicamente hablando.
Celiana Carreño Hernández – vicePresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
Sí, he tenido que manejar varias situaciones en las que se han cuestionado mis habilidades por ser mujer. Recuerdo una ocasión cuando mi hijo Samuel tenía menos de un año y asumí las responsabilidades de un colega con mayor seniority que dejó la compañía. Al exigir que se me reconociera con el mismo estatus, me dijeron que debería pensar en la crianza de mi hijo y no en mi crecimiento profesional. Fue un momento difícil y frustrante porque sentí que mis capacidades y ambiciones estaban siendo subestimadas solo por mi género y situación familiar.
También he enfrentado situaciones en las que se me ha dicho que soy demasiado sensible o que me tomo las cosas de manera muy personal solo por ser mujer. Estos comentarios no solo son despectivos, sino que intentan minimizar mi profesionalismo y mi enfoque en el trabajo. Adicionalmente, me he encontrado en reuniones donde expreso una idea y no obtengo respuesta, pero cuando un colega masculino repite exactamente lo mismo, es él quien recibe el crédito.
Para manejar estas situaciones, he desarrollado varias estrategias. En primer lugar, me esfuerzo por mantener la calma y profesionalismo. En la situación donde me dijeron que debía enfocarme en mi familia, respondí destacando mis logros y capacidades, y explicando cómo mi deseo de crecimiento profesional no interfiere con mis responsabilidades familiares, sino que ambas áreas se complementan y enriquecen mutuamente.
Cuando se trata de comentarios sobre sensibilidad o de ser ignorada en reuniones, he aprendido a ser asertiva. Si un hombre repite mi idea y recibe crédito, suelo intervenir diciendo algo como: «Me alegra que hayas retomado lo que mencioné antes, creo que es una dirección valiosa para explorar.» Esto no solo recupera el crédito para mí, sino que también subraya que estaba prestando atención y participando activamente.
Además, he encontrado que es vital construir una red de apoyo sólida dentro de la organización. Mentores, tanto hombres como mujeres, y colegas que reconocen y valoran mis contribuciones han sido cruciales. Estas personas me ayudan a navegar por estas situaciones y me brindan el respaldo necesario para seguir avanzando.
¿Cómo describirías la situación actual de las mujeres en tu sector en España?
Marta Gutiérrez Burón – directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
Seguimos siendo pocas en la industria. Si miramos las nuevas generaciones se sigue viendo que el porcentaje de mujeres dentro de las ingenierías especialmente la industrial, está muy por debajo del nivel que ocupan los hombres y para ello simplemente es mirar las estadísticas de matriculaciones de los últimos 10 años.
Por otro lado, mirando en nuestra generación (las que podemos tener ahora entre 40-50 años), un porcentaje elevado de las ingenieras están enfocadas a trabajos asociados al aseguramiento de la calidad, el medio ambiente y la prevención de las empresas, que no deja de ser algo semejante al cuidado de las personas. Que como he dicho anteriormente, históricamente, este tipo de funciones están asociadas al género femenino.
Elisabeth Vargas García – vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
Somos pocas las que hemos escogido sectores relacionados con Ingeniería de Telecomunicación, pero las que conozco ocupan posiciones muy buenas. Aportamos una visión cada vez más necesaria en el mundo de la tecnología.
Sé que se está avanzando en el tema de la igualdad, especialmente con respecto a las bajas de maternidad y paternidad. Sin embargo, creo que muchas veces estas políticas se implementan más por imagen que por efectividad real.
Durante el embarazo, es bastante difícil obtener una baja por riesgo relacionado con el embarazo. Acaba siendo una baja por enfermedad común. Esto hace que el coste de una mujer embarazada, que a menudo requiere bajas por enfermedad, sea considerablemente alto para las empresas. Esta situación continúa perpetuando la discriminación por motivos de género.
En profesiones como la nuestra, la formación del personal requiere mucho tiempo, no siempre es viable contratar a una persona que sustituya a la trabajadora embarazada. Por estos motivos, creo que estamos lejos de resolver este problema. Las soluciones que se proponen muchas veces son las que resultan políticamente rentables. Se equipara la baja de paternidad y la de maternidad y el votante piensa que ya se ha solucionado el problema, cuando en realidad estamos a años luz de solucionarlo.
«Aportamos una visión cada vez más necesaria en el mundo de la tecnología»
Ainhoa González Láinez – responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Creo que, en el sector de la construcción, nos hemos situado en una equidad a nivel técnico y de responsabilidad. No es de este modo a pie de obra, donde los oficios tradicionales continúan estando mayoritariamente masculinizados. Hoy en día, en una obra de construcción, es habitual ver a una jefa de obra, una directora de obra, una topógrafa.
Pero nos cuesta traccionar la equidad en oficios como encargadas de obra, oficiales, gruistas, etc. Esto nos indica que aquellas mujeres con una formación universitaria se hacen paso en el sector, con lo que el papel de las ingenieras es muy importante para nuestra visibilización.
Celiana Carreño Hernández – vicePresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
La situación actual de las mujeres en el sector tecnológico en España refleja tanto avances significativos como desafíos persistentes. Según el Annual Report del STEM Women Congress, aunque ha habido un aumento en la visibilidad y el reconocimiento de mujeres en áreas STEM, todavía existen barreras importantes que limitan su plena participación.
En términos de representación, las mujeres siguen siendo una minoría en comparación con sus colegas masculinos. Uno de los desafíos más destacados es la brecha de género en la educación STEM. A pesar de los esfuerzos por fomentar el interés de las niñas en la ciencia y la tecnología desde una edad temprana, todavía hay menos mujeres que optan por carreras técnicas en comparación con los hombres. Este desequilibrio se refleja posteriormente en el mercado laboral.
Además, las mujeres en tecnología a menudo enfrentan un entorno laboral que puede ser poco acogedor o inclusivo. Comentarios despectivos, la falta de modelos a seguir femeninos y la subestimación de sus capacidades son obstáculos que muchas mujeres deben superar diariamente.
Sin embargo, también hay aspectos positivos que destacar. Las iniciativas y programas dedicados a apoyar y empoderar a las mujeres en STEM están en aumento.
Aunque las mujeres en el sector tecnológico en España han logrado importantes avances, todavía queda un largo camino por recorrer. Es crucial continuar promoviendo la educación STEM para niñas, apoyando a las mujeres en su desarrollo profesional y abogando por políticas y entornos de trabajo que fomenten la igualdad de género. Solo a través de un esfuerzo conjunto y continuo podremos lograr una representación equitativa y justa de las mujeres en tecnología.
«En términos de representación, las mujeres siguen siendo una minoría en comparación con sus colegas masculinos»
¿Qué proyectos o logros profesionales te hacen sentir más orgullosa? ¿De qué manera inspirarías a las niñas para que se interesen en una carrera de ingeniería?
Marta Gutiérrez Burón – directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
Pues son muchos los proyectos que me hacen sentir orgullosa, ya que todos ellos llevan un trocito de mí. Como ejemplo de la primera etapa profesional, que estaba enfocada al desarrollo técnico, podría nombrar la línea de fabricación de minigalletas estilo sandwich, envasada en bote, que montamos para dar servicio a toda Europa.
En una segunda fase, que tenía una componente tanto técnica como de gestión, el ejemplo que me viene a la mente es la creación del equipo para la gestión del aseguramiento técnico de los componentes que se subcontrataban a nivel internacional para dar servicio a los montajes que se realizaban en las cuatro plantas de una compañía aeronáutica.
Y, por último, enfocado más desde el punto de vista de gestión, participación dentro de la dirección para el aseguramiento de los resultados financieros de la compañía a través de la gestión de la cadena de suministro, planificación y gestión logistica.
Elisabeth Vargas García – vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
Mi gran logro sin duda fue conseguir un contrato con Cellnex Telecom, en exclusividad, para desarrollar todas las ingenierías de comunicaciones de Endesa en España y mantenerlo durante 2 licitaciones.
Me presenté como la opción más fiable de todas las que tenían. Llevaba 8 años en el proyecto, primero por cuenta ajena para y luego como freelance. Me ofrecí a fundar una empresa, contratar a personal, formarlo y llevar a cabo todo el proyecto con la única condición de que fuera en exclusividad. Aceptaron, incluso sin tener la empresa ni al personal. Era la única alternativa que tenía conocimiento y supongo que la que no vendía humo. Lo considero un logro, porque me apasiona el proyecto de Endesa y disfrutaba mucho con él. Es una red muy compleja y el reto es continuo, lo cual hace que me divierta trabajando.
Ainhoa González Láinez – responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Profesionalmente me siento orgullosa de haber reorientado el tradicional puesto de Responsable de Medio Ambiente a Responsable de Estrategia Ambiental, otorgando un papel de estrategia y de negocio a la variable ambiental y ubicando el medio ambiente en el foco de las decisiones de la Alta Dirección. A nivel individual, la obtención del Segundo Premio Fundación Repsol TFM de Economía Circular es un reconocimiento muy importante porque me sirvió como impulso para comenzar mi trayectoria actual.
En cualquier caso, el hecho de que cada vez más organismos públicos y privados, cuenten conmigo para presentar o debatir acerca de temas del ámbito ambiental, me sirve como indicador de que el camino es el correcto.
Celiana Carreño Hernández – vicepresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
Uno de mis logros más importantes y que me llena de orgullo es haber podido crecer profesionalmente en un país que no es el mío de origen, empezando de cero pero sin sacrificar el poder ser madre y disfrutar de mis hijos. Este camino ha sido desafiante, duro, pero también extremadamente gratificante, demostrando que es posible alcanzar el éxito profesional mientras se mantiene un equilibrio en la vida personal.
He logrado seguir formándome y estudiando, completando un máster en eCommerce, un MBA y recientemente un postgrado en Neuromanagement. Este compromiso con mi desarrollo profesional me ha permitido mantenerme a la vanguardia en mi campo y aplicar nuevos conocimientos y habilidades a mi trabajo diario.
¿De qué manera inspirarías a las niñas para que se interesen en una carrera de ingeniería?
Marta Gutiérrez Burón – directora de Planificación, Logística y Operaciones de Acabado en Betsaide S.A.L
La ingeniería es una carrera muy bonita, que te da la capacidad de realizar y materializar aquello que se sueña. Tienes una gran capacidad de creación y de resolver problemas para ayudar a los demás. Así mismo, la industria tiene una adrenalina que te engancha, nunca te aburres, siempre hay algo que hacer y es muy divertido, algo muy importante teniendo en cuenta todas las horas que pasamos en el trabajo.
Puedo decir que soy una persona privilegiada, ya que trabajo en algo que me gusta. Llevo más de 25 años trabajando en la industria y en estos años puedo decir que he colaborado en la fabricación de galletas, aviones, barcos, piezas para automoción, y más. Por otro lado, al poder trabajar en tantos sectores diferentes y poder relacionarte a nivel internacional, tienes la oportunidad de realizar viajes a otras latitudes conociendo diferentes países y culturas, que te enriquecen personal y profesionalmente. Por todo ello, insisto que mi profesión me llena como persona y como profesional.
Elisabeth Vargas García – vocal de junta en Telecos.cat y fundadora de Comintel Ingeniería S.L.
No sé si es mejor entusiasmar a las niñas o a los padres. Estoy cansada de escuchar a padres que dicen: «Yo a mi hija le dejo que juegue con lo que quiera, le doy un balón también». Pero eso es lo único que se les ocurre. Inclúyela en reparaciones en casa, eso estimula otras áreas. Yo recuerdo ayudar a mi padre con temas de electricidad, pintura e incluso con contabilidad. En parte porque me gustaba y me llamaba mucho la atención reparar cosas, pero en parte porque no me pusieron ninguna barrera. Creo que en esa fase una niña inicia su futuro.
Y por otra parte, la ingeniería es una profesión que puedes disfrutar, te puede divertir. Si tú lo eliges, puedes evitar trabajos monótonos. Además, en el ámbito tecnológico las salidas profesionales son muy buenas y te permiten algo que yo valoro mucho, la independencia económica.
Ainhoa González Láinez – responsable de Estrategia Ambiental en GRUPO CAMPEZO
Para inspirar a las niñas en materias STEAM, participo en el Programa de Mentoring de EJE&CON #steMatEsElla, en el que asesoro individualmente a una mujer joven en el final de su formación académica para orientarla y acompañarla hacia el mundo laboral en profesiones científico-técnicas. Es un reto apasionante que tiene como propósito empoderar a mujeres jóvenes recién graduadas en disciplinas científicas y tratar de potenciar los aspectos fundamentales a la hora de enfrentarte al mundo laboral por primera vez.
Celiana Carreño Hernández – vicepresident of Technology & Europe Head of Product en Globant
Para inspirar a las niñas a interesarse en una carrera de ingeniería, les diría que la ingeniería no es solo una disciplina técnica; es una forma de pensar y resolver problemas que puede aplicarse a cualquier área de la vida. Desde pequeña, me apasionaba desarmar cosas y entender cómo funcionaban, y esa curiosidad me llevó a estudiar ingeniería informática. Quiero que las niñas sepan que no necesitan tener todas las respuestas desde el principio; lo importante es tener curiosidad, ser perseverantes y no tener miedo de cometer errores. Los errores son oportunidades de aprendizaje que nos ayudan a crecer.
Además, es esencial que las niñas vean ejemplos de mujeres exitosas en ingeniería. Compartir mis propias experiencias y las de otras mujeres en el campo puede ayudarles a ver que es posible tener una carrera exitosa en ingeniería mientras se equilibran otras responsabilidades y pasiones. Les animaría a unirse a comunidades y redes de apoyo donde puedan encontrar mentoría y apoyo. Las redes como Latinas in Tech, Stem Women Congress y programas de mentoría que ofrecen muchas organizaciones son excelentes recursos.
Finalmente, les recordaría a las niñas que la tecnología es un habilitador de cambio. Con habilidades en ingeniería, pueden crear soluciones que mejoren el bienestar de las personas, la accesibilidad y la inclusión. Pueden ser las futuras líderes que diseñen el próximo gran avance tecnológico que cambie el mundo. La diversidad en ingeniería no solo es importante para la igualdad, sino que también impulsa la innovación y la creatividad, creando un mundo mejor para todos.
Sobre EJE&CON
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración. Fundada en 2015, está compuesta por más de 1500 profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación. Entre los proyectos más relevantes, destacan los Premios EJE&CON al Talento Sin Género, que reconocen a las organizaciones que trabajan para impulsar la igualdad, y el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que cuenta actualmente con cerca de 200 empresas adheridas.
Sobre #AquíEstánEllas
Se trata de un sistema de colaboración entre asociaciones de mujeres expertas, medios de comunicación y organizadores de conferencias que tiene el objetivo de lograr representación femenina en paneles de expertos y conseguir una participación igualitaria.
#AquíEstánEllas es una derivada de la iniciativa #DóndeEstánEllas de la Oficina del Parlamento Europeo en España, en la que EJE&CON es uno de los primeros adherentes. A través de este acuerdo, las entidades firmantes se comprometen a organizar paneles paritarios en conferencias y a registrarlo para poder hacer seguimiento de la evolución.
