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Etiqueta: inclusion

De inclusión y diversidad, la edad del propósito y del “bien...

¿Tener más de 50 es hoy un problema o una oportunidad? Mucho se habla de la diversidad, pero poco de la edad. Y, sin embargo, atravesamos una potente madurez en la que proyectarnos finalmente con nuestra mejor versión.

Los sesgos inconscientes, la mayor barrera para la diversidad y la...

Los sesgos inconscientes cambian la forma de ver el mundo y de tomar decisiones, lo que no sólo afecta a la diversidad dentro de las empresas, sino también a la innovación y a los resultados financieros de las empresas.

EveryOne, el nuevo programa de I&D de Smurfit Kappa

Smurfit Kappa llevará a cabo en 2019 varias actividades de sensibilización a través de su programa EveryOne de inclusión y diversidad.

Montse Ventosa: El mundo está afectado por una ola de tristeza

Experta en diversidad e inclusión, inventó el término “happyshifting” y lidera “Grooooow”, su propia consultora.

La diversidad e inclusión como prioridad para el equipo legal

Los abogados internos de las empresas, también denominados abogados in-house, creen que promover la diversidad e inclusión debería ser una prioridad para el equipo legal de una empresa.

Ciento cincuenta CEOs firman un acuerdo por la diversidad y la...

Un grupo de más de 150 CEOs de algunas de las compañías líderes en el mundo ha firmado el Compromiso “Acción de los CEO por la Diversidad y la Inclusión”.

Diversidad e inclusión en Zurich Seguros

Karin Casolá participó en la Jornada ‘Liderazgo Inclusivo’ organizada por la plataforma de Las Top 100 Mujeres Líderes de España y MujeresyCía

Liderazgo inclusivo en Henkel

Henkel cuenta con unos stándares corporativos que muestran el compromiso de la Dirección en crear un entorno diverso e inclusivo y que están profundamente enraizados en su MISIÓN, VALORES y su CÓDIGO DE CONDUCTA. En la foto, Albert Solé, portavoz de la Comisión de Igualdad de Henkel y autor del artículo.

La gestión de la diversidad en las organizaciones: un compromiso con...

La gestión de la diversidad no es solo un compromiso corporativo. Va mucho más allá. Es el compromiso de la organización con las personas que forman el equipo. Mucho se ha hablado de los beneficios que aporta a las empresas la creación de una población laboral con perfiles diversos.

La eficacia de la creatividad: Creactívate

La creatividad no es un talento exclusivo de una minoría, tampoco es una experiencia misteriosa, desorganizada, que tiene lugar cuando menos te esperas, salvo contadas excepciones. En cambio, la creatividad se puede aprender e incrementar. La estimulación y la motivación facilitan su desarrollo. Se trata ahora de que las empresas y organizaciones sean valientes y atrevidas apostando por ella.

MGC&CO. Public Relations convoca sus 5º becas para emprendedoras

MGC&CO. Public Relations lo ha vuelto a hacer. La candidatura para optar a una de sus becas ya está abierta y se podrán presentar los proyectos hasta el próximo 16 de diciembre.

Opinión

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