El talento femenino lleva años demostrando su solidez en todos los sectores profesionales, pero sigue enfrentándose a una brecha persistente: la infrarepresentación de mujeres expertas en foros públicos, paneles de debate y eventos de alto nivel. Responder a esa realidad es precisamente el punto de partida de un nuevo acuerdo entre dos organizaciones que comparten el convencimiento de que el talento existe, pero necesita espacios donde ser visible.
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON y ESCP Business School han firmado un convenio de colaboración para impulsar la presencia del talento femenino en los espacios de influencia, conocimiento y toma de decisiones. El acuerdo se enmarca en la iniciativa #AquíEstánEllas, plataforma impulsada por EJE&CON que nació con el objetivo de acabar con los paneles exclusivamente masculinos y facilitar la identificación de mujeres expertas en cualquier ámbito profesional.
Un compromiso que se traduce en acción
El convenio establece compromisos concretos para ambas organizaciones. ESCP Business School promoverá entre su comunidad la adhesión a la plataforma #AquíEstánEllas, ampliando así la red de profesionales altamente cualificadas con mayor visibilidad. Además, ambas entidades impulsarán el uso de esta herramienta como vía preferente para localizar expertas cuando se organicen eventos, conferencias o espacios de debate.
El acuerdo contempla también acciones de comunicación conjunta y la participación en iniciativas compartidas, con el objetivo de que el compromiso no quede solo en papel, sino que se traduzca en un cambio real en la composición de los foros profesionales.
Begoña Tiscar, vicepresidenta de Comunicación de EJE&CON, subrayó que la plataforma es precisamente la herramienta diseñada para cambiar esa realidad: «Sabemos que el talento femenino existe, es sólido y está preparado, pero todavía no siempre está presente donde se toman decisiones o se construye el relato público». Para Tiscar, alianzas como esta permiten avanzar con mayor impacto y alcance.
“Sabemos que el talento femenino existe, es sólido y está preparado»
Por su parte, Javier Tafur Segura, director general de ESCP Business School, destacó la responsabilidad de las instituciones académicas en este proceso: desde una escuela que forma a los líderes del presente y del futuro, existe el compromiso de impulsar referentes diversos y reales, asegurando que el talento femenino tenga la visibilidad que merece en los espacios de conocimiento.
“Este acuerdo es una muestra más de compromiso e, asegurando que el talento femenino tenga la visibilidad que se merece en los espacios de conocimiento y toma de decisiones”.
Una plataforma para hacer visible lo que ya existe
#AquíEstánEllas nació de una constatación: la ausencia de mujeres en muchos paneles y foros no responde a una falta de talento, sino a una falta de visibilidad. La plataforma funciona como un directorio de expertas al que pueden recurrir organizadores de eventos, medios de comunicación e instituciones cuando buscan voces autorizadas en cualquier sector.
La iniciativa, impulsada por su directora Lidia Zommer y con la colaboración de la socia de EJE&CON Marian Gómez-Campoy, ha ido creciendo gracias a alianzas con organizaciones que comparten la convicción de que la transformación requiere acción coordinada y compromisos públicos.
Esta alianza refuerza el propósito fundacional de EJE&CON, asociación que desde 2015 trabaja para promover el acceso de mujeres directivas a la alta dirección y a los consejos de administración, y que cuenta actualmente con más de 2.100 profesionales en su comunidad.
La incorporación de ESCP Business School —una de las escuelas de negocios con mayor trayectoria en Europa, con campus en seis países y más de 11.000 estudiantes de 140 nacionalidades— aporta al proyecto un alcance internacional y una conexión directa con los futuros líderes empresariales. Un paso más en la construcción de entornos profesionales donde el talento, sin distinción de género, encuentre los espacios que merece.
