Las empresarias piden más mujeres en puestos directivos y la alcaldesa y candidata Rita Barberá promete crear un "sello de buenas prácticas" para reconocer a aquellas empresas que favorezcan la igualdad.
Halagaron su gestión, la calificaron como "un referente para nosotras" y le pidieron, eso sí, incrementar el número de mujeres en los puestos directivos de la Administración local, promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas o mixtas del ayuntamiento y favorecer el lenguaje no sexista, entre otras medidas, para favorecer la igualdad.
Las peticiones: incrementar el número de mujeres en los puestos directivos, promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas o mixtas del ayuntamiento y favorecer el lenguaje no sexista. La asociació d’Empresàries i professionals de València (EVAP) organizó ayer el encuentro "Tengo una pregunta para usted", para que la alcaldesa y candidata a la reelección por el PP, Rita Barberá, expusiera sus propuestas electorales en materia económica. La alcaldesa, por su parte, se comprometió a realizar un "sello de buenas prácticas" para reconocer a aquellas empresas que favorezcan la igualdad.
Además, instó a las mujeres empresarias a "participar en todos los concursos e iniciativas que promueva el ayuntamiento" para "aprovechar el talento de las mujeres" ya que "no voy ni puedo hacer una convocatoria exclusiva para féminas porque sería discriminatorio".
Sin embargo, y ante la apretada agenda de Barberá en campaña, las organizadoras decidieron agrupar las preguntas por temas generales, además de ponerle sobre la mesa una serie de propuestas orientadas a favorecer la igualdad entre hombre y mujeres.
La alcaldesa Barberá explicó parte de su programa electoral al ser preguntada sobre cómo rentabilizar las instalaciones construidas para la Copa del América -con la previsión de un puerto deportivo en a dársena "en cuanto el Gobierno central deje de paralizar esta iniciativa"-, cómo va a agilizar la Administración para fomentar el empleo -"reduciendo los trámites y el tiempo de concesión de las licencias"-, qué opciones de negocio puede reunir el Parque Central o qué nuevos planes de austeridad tiene previstos.
- Ejecutivos europeos, en contra de las cuotas de género obligatorias
- RSE, igualdad real y resultados económicos empresariales
- Europa: Libro verde de Igualdad en los Consejos
- Empresas responsables: de España a China
- Consejos con diversidad, empresas más eficientes
- Talento femenino: Radiografía del mundo empresarial español
- Debate sobre Liderazgo y Cuotas en el Parlamento Europeo en Madrid
- Viviane Reding reta a la Europa empresarial: ´Las mujeres no han sido tomadas en serio´
- Igualdad en los consejos: A este ritmo, faltan 21 años
- IBEX-35: El 2010 trajo 10 consejeras más
- Vilanova optimista: cada vez hay más mujeres consejeras
- Los hombres concentran el 80% de las direcciones generales
- Claves sobre las cuotas de género en las empresas
¿Ya has visitado Diversidad y RSE en nuestra ZONA EMPRESAS?
