Antonio Brufau, presidente de Repsol y vicepresidente de la Fundación CEDE, llama a gestionar la diversidad “como una oportunidad” en la presentación de un cuaderno sobre diversidad. Participaron de la presentación José María Jordá, director general de la Fundación CEDE; Begoña Elices, directora general de Comunicación y de Presidencia de Repsol; Eva Levy, Diversity Senior Advisor de Atos y presidenta de honor de WomenCEO; y Amparo Moraleda, patrono de la Fundación CEDE.
Al Cuaderno “La diversidad en la gestión directiva” puede accederse desde la web de la Fundación.
Con el patrocinio de Repsol, el documento trata sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones desde sus distintas perspectivas y sobre la conciliación e igualdad de oportunidadesCon el patrocinio de Repsol, el documento trata sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones desde sus distintas perspectivas (género, edad, capacidades diferentes y demás colectivos) y sobre la conciliación e igualdad de oportunidades. El trabajo cuenta con las opiniones y testimonios de destacados directivos, cuyas empresas y organizaciones han apostado decididamente por la diversidad en su estrategia empresarial.
En el transcurso del acto de presentación, los ponentes se han referido a la diversidad como un elemento clave en la gestión de los equipos de trabajo, el talento, la igualdad de oportunidades y que, además, está estrechamente vinculado al concepto de competitividad.
Además de Repsol, entre las entidades colaboradoras del Cuaderno se encuentran El Pacto Mundial en España, el Women Corporate Directors en España, FEDEPE, el Centro de Investigaciones Internacionales Trabajo y Familia (ICWF), Specialisterne España y la Fundación Diversidad.
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