AENOR, Gamechangers y Women in Retail han presentado este lunes en el Congreso de los Diputados el nuevo Certificado de Liderazgo Femenino Transformador, una iniciativa pionera orientada a impulsar la igualdad y reforzar la competitividad empresarial a través del talento femenino.
El acto tuvo lugar en la Sala Constitucional, ante más de un centenar de asistentes, y contó con la apertura institucional de Susana Ros, presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso. A continuación intervinieron Rafael García Meiro, CEO de AENOR, y Cristina Delgado, fundadora y presidenta de Women in Retail (WiR) y fundadora de Gamechangers.
Debate estratégico sobre liderazgo femenino y competitividad
Durante la presentación se celebró una mesa de debate moderada por Gloria Lomana, presidenta ejecutiva de 50&50 Gender Leadership. Participaron Mercedes Wullich, directora de Mujeres y Cía y fundadora de Las Top 100 Mujeres Líderes en España; Mayrata Conesa, Category Manager de ESG, Compliance y Buen Gobierno en AENOR;Lola Barceló, Chief People Officer y miembro del Comité ESG de Grupo Iskaypet; y Ana López-Casero, presidenta de ARTE.
Todas coincidieron en la necesidad de que las organizaciones integren estrategias sólidas de promoción y desarrollo del liderazgo femenino como motor de transformación y competitividad. Asimismo, destacaron el valor diferencial de esta certificación, de la que se declararon “100% embajadoras”, subrayando su capacidad para consolidar compromisos reales y medibles en materia de igualdad.
Las claves del Certificado de Liderazgo Femenino Transformador
Por su parte, Susana Estudillos, Category Manager de Sostenibilidad Social de AENOR, y Auditth Zapata, consejera de Diversidad e Inclusión y cofundadora de Gamechangers, desvelaron las claves técnicas de esta certificación:
El modelo está dirigido tanto a pequeñas, medianas y grandes empresas como a profesionales independientes comprometidos con un liderazgo más inclusivo y transformador. Su propósito es ofrecer un marco estructurado que permita evaluar, acreditar y consolidar prácticas orientadas al impulso efectivo del talento femenino en todos los niveles de decisión.
Contexto internacional: brechas persistentes y oportunidad económica
El liderazgo femenino transformador se presenta como un factor estratégico para reforzar la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones. Tal y como señala ONU Mujeres, la igualdad de género no solo constituye un derecho fundamental, sino también una condición indispensable para avanzar hacia un entorno económico y social más próspero y sostenible.
Sin embargo, los indicadores internacionales evidencian que persisten brechas significativas. El informe World Economic Forum, en su Global Gender Gap 2025, sitúa la brecha de género en un 68,8%, reflejando un ritmo de progreso todavía insuficiente. Asimismo, el estudio Women in Business de Grant Thornton muestra un retroceso en la presencia de mujeres en puestos directivos, que pasa del 40% al 38,4%.
En clave nacional, el recién publicado Índice Closingap (febrero de 2026) estima que el coste de oportunidad de cerrar la brecha de género para la economía española asciende a 271.159 millones de euros, equivalente a un aumento del 17% del PIB de 2024. Un dato que sitúa la igualdad no solo en el plano ético, sino en el estrictamente económico y estratégico.
Fundamentos normativos y estándares internacionales
La certificación se fundamenta en marcos normativos de referencia internacional. Entre ellos destaca la ISO 53800, que proporciona directrices para la implementación efectiva de la igualdad de género y el empoderamiento femenino, con el objetivo de aumentar la participación y la igualdad de oportunidades de liderazgo en la vida política, institucional, profesional y corporativa.
Asimismo, la norma UNE-UWA 34 ha servido como marco conceptual al establecer definiciones armonizadas en torno al emprendimiento femenino, incluyendo criterios aplicables a empresas propiedad de mujeres y a empresas lideradas por mujeres. Estos estándares aportan rigor metodológico y coherencia técnica a la propuesta.
Igualdad como ventaja competitiva
Durante su intervención, Susana Ros recalcó que la “igualdad es una prioridad estratégica de país”. Según afirmó, diversos estudios internacionales demuestran que las compañías con mayor presencia femenina en sus equipos directivos obtienen mejores resultados financieros.
“El liderazgo no es cuestión meramente reputacional, estamos ante una ventaja competitiva impresionante y medible, porque España no puede permitirse desaprovechar tanto talento. Cerrar la brecha de género no es solo una cuestión de equidad, es una cuestión de productividad nacional”, señaló.
“igualdad es una prioridad estratégica de país”
Por su parte, Rafael García Meiro subrayó que AENOR mantiene una escucha permanente a la sociedad para identificar los valores en los que quiere progresar. “Ya hay el nivel de madurez adecuado en el entorno laboral español para lanzar este modelo y la certificación Liderazgo Femenino Transformador es un sello de liderazgo, ideado para organizaciones de vanguardia. Exigente, porque es un crisol de mejora que contribuye al avance social”, afirmó.
Cristina Delgado, en la misma línea, destacó: “La democracia, como el liderazgo, no se hereda: se ejerce. Y se ejerce ampliando espacios, incorporando miradas diversas y asumiendo la responsabilidad de construir en común. Cuando una mujer participa en la construcción de las reglas, no solo cambia su presente: cambia el futuro de todos y todas”.
Una palanca estratégica para la transformación empresarial
En definitiva, el liderazgo femenino constituye una palanca decisiva para avanzar hacia organizaciones más equitativas, diversas, inclusivas, innovadoras y sostenibles. Promover el desarrollo del talento femenino y su presencia en todos los niveles de toma de decisiones, así como dar visibilidad al emprendimiento liderado por mujeres, consolida un marco de equidad que se traduce en ventaja competitiva.
La propuesta de valor que impulsa esta certificación se sustenta en este enfoque estratégico y en la experiencia acumulada por entidades especializadas como Gamechangers o iniciativas como Women in Retail (WiR), que han identificado el liderazgo femenino como un eje clave para la transformación empresarial y el fortalecimiento del tejido económico.
