"Los hombres se sitúan en los puestos más relevantes, tienen mejores salarios, no se les exigió un nivel de formación tan alto para acceder a los puestos de más responsabilidad y desarrollan su trabajo en las áreas con mayor importancia económica y más valoradas socialmente", explicó la Secretaria General de Igualdade, Marta González en la presentación del informe Situación das mulleres no sistema de Ciencia-Tecnoloxía-Empresa de Galicia, que presentó la Xunta.
Un 70% de las investigadoras trabajan en el sector público, mientras que entre los varones lo hace el 56%. Esta diferencia tiene que ver con que son relegadas en el ámbito privado, donde son solamente 3 de cada 10. Además, en el área de tecnologías de la información y de las comunicaciones, representan tan sólo el 4%. Mientras tanto, en las instituciones públicas hay cierta igualdad: 52% hombres frente al 48% de mujeres.
La diferencia es tan grande con lo que sucedes a las investigadoras en las empresas, porque ellas
se incorporaron más tarde, por lo que son menos consideradas para
los cargos de dirección. Brechas
El 61% de las personas que dirigen grupos de investigación son hombres y el 75% de los profesionales varones tienen un contrato indefinido frente al 56% de las mujeres. Además, el 26% de los hombres percibe más de 2.500 mensuales de salario, algo que solo alcanzan el 15% de las mujeres. Por el contrario, el 11% de las investigadoras cobran menos de 900 euros frente al 5% de hombres.
Conciliación
Un 38% de las investigadoras cree que es posible que tengan que abandonar su carrera para ser madres y es cierto: el 29% ya ha visto afectada su trayectoria por este motivo; mientras que la paternidad afectó solamente al 7% de los hombres. Será por eso que siete de cada diez mujeres que trabajan en el ámbito científico no tienen hijos.
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