Carolyn Byerly, académica y periodista feminista estadounidense, fue la investigadora principal del Informe Mundial sobre la Condición de la Mujer en los Medios Noticiosos, comisionado por la Fundación Internacional de Mujeres Periodistas (IMFW). El estudio mundial concluyó que sólo 27% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección en los medios. "Para que la situación de las mujeres en los grandes medios cambie, una condición indispensable es que existan políticas de igualdad", dijo Byerly.
Mujeres en los medios
Adicionalmente, el informe reconoce que hay más paridad entre los profesionales de alto nivel, pero 41% de las mujeres se dedica más bien a la recopilación de noticias, edición y redacción.
Sobre las diferencias salariales, la mayoría de las empresas mediáticas se resistieron a dar la información para el estudio, por lo cual los resultados son tentativos, pero se sugiere que las más grandes desigualdades salariales se expresan en los puestos de dirección, a veces hasta de 50% de diferencia entre los sueldos de hombres y los de las mujeres, aunque en los cargos más bajos ellas parece que ganan un poco más que los hombres.
Para Byerly, las políticas de igualdad en los medios son cruciales. "Hay que institucionalizar la igualdad, de lo contrario no se sostiene".
Fueron estudiados 522 medios de todas las regiones del mundo, con la participación de 150 investigadoras que entrevistaron a 170.000 personas en 59 países, con un solo instrumento homogéneo. "Es el primer reporte mundial que se hace con un solo instrumento para recopilar la información y por eso es la primera línea base mundial".
Una conclusión es que persiste la discriminación en las salas de redacción, ya que las mujeres son apenas 33,3% del personal profesional que trabaja en los medios en todo el mundo.
Sobre la región
"En América Latina y el Caribe se mantiene el promedio internacional en general, pero es más bajo que ese promedio global en lo que se refiere a propietarias de las empresas mediáticas (21,5%), las altas jefaturas (30%) y las productoras de noticias, diseñadoras gráficas y técnicas".
En la región fueron analizadas 121 empresas en 12 países: Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Jamaica, México, Puerto Rico, Perú y Venezuela.
Aunque la situación de ellas en los medios es distinta según los países, hay dos hombres por cada mujer dentro de las redacciones, lo que habla a las claras de una menor representación de mujeres y de la "existencia del techo de cristal, un acceso moderado a todos los niveles jerárquicos de las redacciones, y ausencia de mujeres en los cargos de decisión y entre las y los accionistas".
De las empresas mediáticas de la región, solo 38% tiene políticas de igualdad, apenas 48% posee reglamentos o medidas contra el acoso sexual y 35% considera algún tipo de apoyo para las criaturas de sus profesionales y, aunque casi todos (93%) tienen contempladas licencias por maternidad, apenas 57% posee licencias de paternidad.
Cargos
Los cargos en los que las mujeres están menos representadas son los de dirección de las empresas mediáticas (21,5%) y dirección periodística (30,4%).
En las áreas de diseño gráfico y producción televisiva es de 23% y en los puestos técnicos, 24,7%. Sin embargo, la situación varía por país desde sólo 8,6% de mujeres al frente de las empresas en Chile, a 37,5% en Costa Rica. Lo mismo sucede con los cargos periodísticos directivos: mientras en Argentina los ocupan sólo 21,4% de las mujeres, en Venezuela llegan a 43,5.
Institucionalizar la Igualdad
La estudiosa sostiene que es en el detalle y el contexto donde se puede entender lo que pasa, por lo que actualmente trabaja en un libro que complemente el estudio cuantitativo y sus resultados macro.
El volumen en proceso, ‘El Estatus de las Mujeres en los medios: un análisis estructural’, es académico, para contener la teoría detrás del estudio de las mujeres en los medios "y así darle un lugar a la forma en que la cultura, la economía y los sistemas políticos afectan la lucha por la igualdad de las mujeres en los medios".
Para Byerly, las políticas de igualdad en los medios son cruciales. "Hay que institucionalizar la igualdad, de lo contrario no se sostiene".
Byerly indica que parte del análisis cualitativo que hará en su propio libro es que las mujeres aportan al periodismo sus perspectivas y voces sobre todos los temas que se tratan en las noticias. "Demasiadas veces, cuando son los hombres los que reportan, se ignora todo esto porque las dimensiones de género de un acontecimiento quedan fuera de los encuadres."
"En cambio, el discurso es diferente cuando se toma en cuenta la perspectiva de género porque tenemos miradas y enfoques distintos que aportar y que deben ser tomados en cuenta", precisó Byerly, quien ejemplificó el hecho con "las frases ‘hostigamiento sexual’, ‘violencia de género’, entre tantas otras que no existían hasta que las aportaron las mujeres feministas".
"Sin tales expresiones, es imposible convertir esos hechos en noticia o en políticas necesarias para la igualdad".
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