¿Por qué es momento de que las mujeres avancen en el terreno tecnológico?

Se prevé que el 90% de las profesiones en el futuro necesitarán las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). En este panorama, resulta chocante que las mujeres y las niñas estén infrarrepresentadas en estos campos.

Según el informe All India Survey on Higher Education (AISHE) 2019-20, las mujeres representan más del 43% de todos los graduados en STEM en la India, que es una de las tasas más altas del mundo. Sin embargo, sólo el 14% de ellas se dedica a la investigación científica en las universidades.

Si se tiene en cuenta la evolución de las industrias científicas y tecnológicas y la previsión de que el 90% de las profesiones en el futuro necesitarán las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), resultará chocante que las mujeres y las niñas sigan estando infrarrepresentadas en estos campos.

Pero, ¿por qué es importante la presencia de las mujeres en el campo tecnológico? Para Zaiba Sarang, cofundadora de iThink Logistics, las potencias científicas y tecnológicas no pueden permitirse ser espacios de trabajo selectivos y con predominio de género. Menos aún si se observa que los grupos diversos superan en eficiencia a los equipos homogéneos.

Además, la especialista en tecnología consideró algunas de las razones por las cuales hay una infrarrepresentación de las mujeres en STEM:

Falta de apoyo para ejercer una profesión en el campo tecnológico: Es raro escuchar o ver a una mujer codificadora en su empresa. La sociedad tiene la idea preconcebida de que las mujeres son aptas para determinadas funciones laborales y no son aptas para otras.

No hay ningún modelo a seguir: Como hay pocas mujeres en la industria de la ciencia y la tecnología, hay pocos modelos de conducta para que otras mujeres y niñas los emulen. En el informe Women in Tech de Kaspersky, se destacó que sólo el 19% de las mujeres del sector tecnológico dijo haberse inspirado en una mujer líder de la industria para aceptar el trabajo. Según el informe, más de un tercio (38%) de las mujeres que trabajan en el sector de las tecnologías de la información dudan en incorporarse al mismo debido a la falta de mujeres.

Dificultad para desafiar el status quo: Aunque algunas mujeres superan los obstáculos y se dedican a los campos STEM, se enfrentan a un desánimo agresivo en el sector. Tienen dificultades para que sus superiores, sus colegas y, sobre todo, el mercado, las acepte en sus distintos puestos de trabajo.

Por otra parte, si se observa el panorama general y se lo compara con otros momentos de la historia, podrá comprobarse que, muy de a poco, las mujeres han empezado a entrar en el campo técnico, lo que brindó «un soplo de aire fresco» en una industria que atravesaba un tramo de monotonía en lo que respecta a la diversidad.

Por ejemplo, en el campo de las TI de la India, las mujeres representaban el 23-24% de los trabajadores hace una década, pero hoy representan el 34% de los 4,5 millones de trabajadores. 

Para Sarang, esto ha ocurrido porque muchos padres se están dando cuenta de la importancia de dar a sus hijas las oportunidades de estudiar y explorar una carrera en ciencia y tecnología.

Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas para que haya más mujeres en su plantilla tecnológica? Para que una organización aumente la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad, debe primar la medición del progreso. También es esencial tener en cuenta las distintas etapas de la vida por las que pasan las mujeres y hacer las adaptaciones pertinentes.

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