La multinacional de cosméticos L’Oreal ha puesto en marcha, a través de su equipo de Recursos Humanos, una iniciativa en la que asesorará a los familiares en paro de sus trabajadores para ayudarles a encontrar empleo.
La iniciativa se ha puesto en marcha tras una encuesta interna que reveló que el 62% de los colaboradores de L’Oréal en España tiene familiares en paro. De este porcentaje, más de la mitad cuenta con más de 10 años de experiencia, cerca de la mitad posee una licenciatura, y 3 de cada 5 llevan más de un año en búsqueda activa de empleo.
"Este estudio nos reveló una preocupación muy importante para muchos de nuestros colaboradores. Sentimos que es parte de nuestra responsabilidad como equipo de Recursos Humanos involucrarnos activamente para encontrar soluciones al desempleo que sufren algunos familiares de nuestros empleados", afirma Judith Ruiz, directora de Recursos Humanos de L’Oréal España.
El 62% de los colaboradores de L’Oréal en España tiene familiares en paro Según un comunicado de la compañía, el objetivo de esta medida es ayudar a salir de la situación de desempleo bien encontrando un trabajo o montando su propia empresa, para ello, desde L’Oreal ofrecerán tutorías individualizadas y módulos presenciales que tendrán lugar cada mes. Una veintena de miembros del departamento de RRHH (psicólogos, expertos en coaching y reclutamiento), pondrán toda su experiencia al servicio de estos familiares directos.
Hasta el momento se han inscrito en el programa 30 personas, las cuales asistirán a sesiones mensuales con temáticas que van desde cómo redactar un CV eficaz, preparar una entrevista de trabajo, o la importancia de la actitud en la búsqueda. También habrá seminarios sobre cómo crear marca personal, utilizar las herramientas online para buscar empleo o la importancia de la actitud positiva. Además, habrá espacio para los emprendedores, con foros y encuentros para quienes piensen en formar su propia compañía.
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