Bajo el título ‘Oportunidades del trabajo autónomo para las mujeres: independencia profesional y económica’, se celebró el pasado jueves un encuentro coorganizado por UATAE Mujer y UATAE Murcia, AMEP y FEDEPE, con la colaboración de COEC y del ayuntamiento de Cartagena, así como con financiación de la Dirección general de Comercio e Innovación Empresarial de la Región de Murcia.
Mujeres emprendedoras en debate
En la mesa redonda, celebrada en la sede de COEC y moderada por Simón Hernández, de UATAE-Murcia, han participado: Ana Bujaldón, Presidenta FEDEPE; Nuria Castillo, Presidenta AMEP; Sofía de la Paz Navarro, emprendedora digital; Esther Aguirre, Consejera y Presidenta del órgano de familia de Zamora Company SA; y Cristina Mora, Concejala de Política Social, Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Cartagena.
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Entre los principales temas que se han abordado en este coloquio empresarial destacaron los siguientes: la dificultad de acceso a la financiación, la necesidad de contar con más mujeres profesionales en el campo STEM, los desafíos de erradicar los estereotipos de género y los sesgos sexistas en el ámbito laboral y empresarial, el reto de conciliar y equilibrar la vida familiar con las responsabilidades profesionales, así como la propuesta de políticas públicas que pueden impulsar el liderazgo femenino en la actividad económica.
Hay más emprendedoras, pero falta financiación
En primer lugar, según señaló Ana Bujaldón, ha aumentado el número de mujeres que deciden trabajar por cuenta propia o deciden emprender su propio negocio. Esta tendencia se observa en el ámbito nacional desde el año 2012, con un crecimiento del número de autónomas interanual que duplica al masculino.
Del mismo modo, la presidenta de FEDEPE remarcó que las empresas y proyectos autónomos liderados por mujeres son más longevos y resilientes, además de ser rentables, por lo que insistió en la importancia de cerrar la brecha en el acceso a la financiación que según datos de las Cámaras de comercio de España podría suponer que las mujeres inician sus negocios con un 50% menos de media de financiación que los emprendedores hombres. Bujaldón, por último, quiso destacar la gran capacidad de transformación del liderazgo femenino y la importancia de éste en el sector STEM.
Las empresas y proyectos autónomos liderados por mujeres son más longevos y resilientes, además de ser rentables
«Es urgente tomar medidas para cerrar la brecha de genero en la PYME y el trabajo autónomo ya que, desde el punto de vista de la actividad económica, supondría un aumento del VAB (Valor agregado Bruto) de más de 130 mil millones de euros. Esto es aproximadamente del 11% de nuestro PIB”, señaló durante su intervención.
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Sofía de la Paz Navarro, emprendedora e ingeniera en Telecomunicaciones, ofreció también un ángulo diferente al reconocer que ha tenido que trabajar mucho en su propia confianza: «Era yo misma la que cuestionaba atreverme a crecer y, por tanto, dudaba en pedir financiación para ello. El perfeccionismo nos coarta y nos frustra. Mi objetivo es poder desglosar los grandes objetivos para ir cumpliendo tareas”, afirmó.
Cerrar la brecha de género
Nuria Castillo, presidenta AMEP, recalcó: «Por un lado las mujeres emprendedoras o autónomas nos enfrentamos a las barreras externas basadas en la herencia histórica, en el ‘esto siempre se ha hecho así’, pero también tenemos que hacer frente a nuestros miedos, al riesgo y al fracaso, ya que nuestro nivel de autoexigencia es tan algo que no nos permitimos fallar».
La presidenta de AMEP también quiso enfatizar la necesidad de voluntad política detrás de las medidas o propuestas y la puesta en valor del trabajo de organizaciones y asociaciones empresariales de mujeres, como FEDEPE o AMEP, que comparten información y espacios de confianza donde colaborar para hacer crecer los proyectos empresariales. Por último, respecto a las profesiones STEM quiso recordar que «sin más mujeres, la sociedad en su conjunto está perdiendo talento y una importante aportación al PIB».
Más mujeres profesionales en el campo STEM
Esther Aguirre, Consejera y Presidenta del órgano de familia de Zamora Company SA, recordó que una necesidad compartida por todas las mujeres empresarias y emprendedoras es la constante formación y actualización de capacidades. «Nos falta tiempo para conciliar, así que poder invertir tiempo en formación nos resulta un lujo», dijo.
Aguirre reclamó igualmente que los planes educativos incluyeran materias como inteligencia artificial, robótica o programación desde etapas iniciales, donde las alumnas se vieran desde niñas igual de capaces que sus compañeros y despertar sus vocaciones al tiempo que se cuentan con referentes en dichos campos.
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Del mismo modo, se mostró optimista con el cambio cultural que se está produciendo en los últimos años, poniendo en valor medidas orientadas a la transparencia salarial en las empresas o los planes de igualdad, reclamando a la vez, una homogeneización en el marco normativo de todas las comunidades autónomas.
Por su parte, desde su experiencia como emprendedora digital, pero también como ingeniera de Telecomunicaciones, Sofía de la Paz Navarro recordó la importancia de que los negocios liderados por mujeres implementen herramientas digitales y de sistematización del trabajo para a aprovechar las potencialidades de la era digital.
Políticas públicas
Desde el plano institucional, Cristina Mora, Concejala de política social, familia e igualdad del Ayuntamiento de Cartagena, destacó que en la ciudad se ha roto el techo de cristal en cargos muy importantes, explicando que Cartagena ha sido el escenario donde hay una alcaldesa, paridad en el equipo de Gobierno, pero también donde se ha designado a la primera mujer al frente de instituciones como una universidad politécnica, de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla o de una organización patronal como COEC, con Ana Correa como presidenta.
Del mismo modo, Mora aseguró que la misión de las administraciones públicas es ser facilitadoras de ayudas y acceso a la información y financiación para todas las emprendedoras, al igual que altavoces del trabajo constante de organizaciones como AMEP, COEC, FEDEPE o UATAE. La responsable del área municipal de Política Social, Familia e Igualdad de Cartagena destacó, igualmente, el impulso de su administración para promover ayudas a la conciliación y ofrecer un respiro familiar también a aquellas familias con personas mayores dependientes a su cargo.
El encuentro-coloquio se cerró con un emotivo recuerdo a todas las mujeres que había sido referentes vitales y profesionales para las ponentes, donde el rol de las madres fue crucial. “Mi referente son todas aquellas mujeres que han luchado por conseguir la igualdad, que han desafiado a su tiempo para que hoy todas nosotras podamos estar donde estamos”, concluyó Nuria Castillo, presidenta de AMEP Cartagena, recogiendo el sentir general de la mesa.
Sobre FEDEPE
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) es una Federación de Asociaciones, sin ánimo de lucro, cuyos orígenes se remontan a 1987, que agrupa a cerca de 26.000 mujeres empresarias, directivas y profesionales de múltiples sectores empresariales y de la Administración Pública, y tiene como finalidad ofrecer un espacio de estudio, reflexión, debate, formación y apoyo idóneos para estimular el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres, así como también su acceso a puestos de dirección y responsabilidad profesional en un plano de absoluta igualdad, potenciando de diferentes maneras su promoción y visibilidad tanto a nivel personal como colectivo.
FEDEPE es Entidad de Utilidad Pública y órgano consultivo del Consejo Económico y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas.
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