La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON ha anunciado la apertura de la IX edición de los Premios EJE&CON, reafirmando su compromiso con el reconocimiento a aquellas organizaciones que promueven el liderazgo diverso.
Estos galardones destacan a las entidades que han implantado políticas innovadoras y sostenibles en la gestión del talento, impulsando la meritocracia y la inclusión como ejes fundamentales para el liderazgo y la competitividad empresarial.
Las directoras de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo y Begoña Tiscar, remarcan que, con cada edición, se reafirma el compromiso de la asociación con la meritocracia y la excelencia como motores de transformación empresarial.
«La IX edición supone un nuevo impulso para aquellas organizaciones y medios de comunicación que están demostrando con hechos que el talento no tiene género ni generación. Queremos reconocer a las empresas e instituciones que no solo apuestan por la igualdad de oportunidades, sino que generan también impacto real y sostenible en sus estructuras y en la sociedad. Es el momento de dar visibilidad a todas aquellas organizaciones que desarrollan a sus profesionales sin condicionamiento de sesgos, poniendo foco en la eficiencia y la competitividad«, expresan en conjunto.
En este sentido, la presidenta de EJE&CON y de la Fundación Aranzadi La Ley, Cristina Sancho, insiste en que la «diversidad en los órganos de toma de decisiones es una necesidad para sostener el crecimiento de las organizaciones y su competitividad«.
Para Sancho, «los Premios EJE&CON no solo reconocen a quienes están impulsando el talento sin barreras, sino que también inspiran y desafían al resto del ecosistema empresarial a sumarse a este propósito, en un contexto en el que grandes compañías están renunciando a sus compromisos en materia de diversidad. En esta IX edición seguimos comprometidos con la construcción de un tejido empresarial más equilibrado, donde el liderazgo y la innovación vayan de la mano de la igualdad de oportunidades«.
Categorías y plazos de presentación
Las empresas e instituciones interesadas podrán presentar sus candidaturas hasta el 5 de mayo de 2025 en las siguientes categorías:
- Gran Empresa
- Pyme
- Institucional
- Startup
- Medios de Comunicación y Conferencias (nueva categoría para reconocer a aquellos que visibilizan el papel de la mujer en los medios y eventos)
Además, se otorgará una Mención de Honor a una personalidad cuya trayectoria profesional haya tenido un impacto significativo en la promoción del talento sin sesgos de género ni de generación. Un jurado compuesto por expertos de diversos sectores evaluará las candidaturas según su nivel de innovación, impacto social y compromiso a largo plazo.
La gala de entrega de premios se celebrará en septiembre de 2025, reuniendo a líderes del ámbito empresarial, institucional y académico.
Un reconocimiento consolidado
Desde su creación, los Premios EJE&CON han distinguido a compañías de referencia como L’Oréal, Correos, IKEA, P&G, AXA, PwC, Danone, Sacyr y EMT, así como a instituciones como Fundación ONCE, ECOEMBES y ESADE.
También han premiado a startups innovadoras como U4Impact y WeFeel. La Mención de Honor ha reconocido a personalidades influyentes como Victoria Ortega, Hortensia Roig, Adela Cortina, Antonio Garrigues, Rebeca Grynspan y Margarita Salas, cuyo legado ha sido clave en la promoción de la igualdad de oportunidades.
Con más de 2.000 profesionales asociados, EJE&CON impulsa la igualdad en la alta dirección mediante iniciativas como los Premios EJE&CON y el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento. Las organizaciones interesadas pueden consultar las bases y presentar su candidatura en la web oficial: https://ejecon.org/premios/inscripcion/.
Sobre EJE&CON
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración. Fundada en 2015, está compuesta por más de 2.000 profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación.
Entre los proyectos más relevantes, destacan los Premios EJE&CON al Talento Sin Género, que reconocen a las organizaciones que trabajan para impulsar la igualdad, y el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que cuenta actualmente con más de 150 empresas adheridas.
