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El programa de mentoring del Santander lanza este verano, a través de Más Mujeres Creativas, una oportunidad especial para publicitarias. La convocatoria está abierta...

En marzo se celebra en Madrid el Santander WomenNOW Summit, un foro en el que escuchar a mujeres con historias inspiradoras.

Suelo repetir que cuando llegué a España y me metí de lleno en “estos temas de género” había cuatro nombres que se repetían en la prensa.

La mujer más poderosa de España, Ana Botín, considera que las mujeres deberían ocupar el 50% de los puestos directivos en las empresas.

La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, recibe la Medalla de Honor de Foment del Treball como Empresaria del Año 2017.

El objetivo es promover el desarrollo de talento femenino en áreas STEM y facilitar su incorporación al mercado laboral.

“De Mujer a Mujer” es un proyecto de Fundación Integra y Banco Santander donde directivas se implican en un programa de mentoring para incentivar el acceso al mercado laboral de mujeres víctimas de violencia de género.

Con la incorporación de Homaira Akburi, el Banco Santander cuenta con seis mujeres consejeras.

Un modesto avance de un 2,56% en relación a 2014 es el incremento de mujeres en los Consejos de Administración aunque la evolución tiene mejor color si se compara con el escaso 5% de representación en el 2006. En las empresas del Ibex, las sillas ocupadas por mujeres llegan a 80, dos más que el año pasado. Sol Daurella (Banco Santander y Acciona), Belén Villalonga Morenés (Acciona y Grifols), Isabel Tocino (Enagás y Banco Santander), Mónica de Oriol (OHL e Indra), Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset) y Eva Castillo (Bankia y Telefónica) ocupan lugares en varios consejos de administración. Por el contrario, tres integrantes del Ibex persisten en no incluir mujeres en sus consejos de administración: Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas.

Cerca de la mitad de las 100 empresas más grandes de Latinoamérica no cuentan con ninguna mujer en sus directorios, según el “Corporate Women Directors International 2015”. Además, señala que las mujeres ocupan el 6,4% de los puestos en las juntas directivas esas empresas.  En Europa el porcentaje de inclusión directiva femenina es del 20%, EEUU 19,2% y Asia-Pacifico del 9,4.