Gran parte de las mujeres no saben que han sido discriminadas

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Carina Szpilka y Silvia Leal (ambas Top 100 2013), Raúl de la Cruz (Vivocom) y Susana Pérez-Prado (nominada a Las Top 100 en 2012 y 2013 y socia fundadora de Redbility) han debatido junto a Mercedes Wullich (Mujeresycia) sobre conciliación, cuotas y nuevos modelos de sociedad. Fue en la marco del lanzamiento y presentación, por parte de Daniel González Vilalta socio fundador y director de UX Research de Redbility, de los resultados del #Informemujerytrabajo realizado con la colaboración del portal Mujeres&Cía., con motivo de la celebración de la tercera edición del ranking Las Top 100 Mujeres Líderes en España.

El estudio que analiza principalmente la discriminación laboral, la positiva y la conciliación personal y profesional ha contado con una muestra que ha sido compuesta por las propias seleccionadas para el ranking o premiadas en las tres ediciones anteriores: directivas y/o empresarias, con más de 16 años de experiencia profesional y con personal a su cargo (90%) y las lectoras y lectores del portal Mujeres&Cía. (con un peso mayor de mandos intermedios y/o empleadas/os)

Discriminación laboral: Una de cada dos mujeres reconoce haber sufrido discriminación laboral en el trabajo a lo largo de su trayectoria

Carina Szpilka: "Nunca he sentido discriminación laboral pero sí momentos de mucha presión laboral".

Si bien ninguna de las participantes de la mesa redonda había sentido discriminación laboral, en el estudio ambos perfiles de la muestra coinciden en este sentido. Más de la mitad de las mujeres que reconoce haber sufrido algún tipo de discriminación de género en el trabajo están casadas (un 51%), tienen en la actualidad personal a su cargo y han tenido más jefes hombres que mujeres en su vida laboral. Curiosamente las que más afirman haberlo sufrido son las directivas, las que tienen entre 35 y 44 años y una experiencia laboral de entre 11 a 15 años. Para Raúl de la Cruz, Social Technologist y fundador y CEO de Keepunto: "En España se discrimina porque somos discriminantes y las mujeres sufren en el 100% de los casos discriminación laboral lo que pasa es que el 50% no se ha dado cuenta todavía".

Los principales motivos de la no conciliación son la falta de apoyo familiar y laboral Las mujeres que no consiguen conciliar son casadas, con hijos y con puestos de responsabilidad

La conciliación a día de hoy sigue siendo una utopía. Lo afirman ambos colectivos encuestados. Las que menos dicen que concilian son las encuestadas del portal Mujeres&Cía con un 57% frente a Las Top 100 un 43%. Los principales motivos de la no conciliación son la falta de apoyo familiar y laboral.

De entre estas, les es más difícil conciliar a las mujeres que tienen personas a su cargo, que son directivas, que tienen una experiencia mayor de entre 11 a 15 años y entre 35 a 44 años. Mercedes Wullich ha apuntado en este sentido que "hay dos puntos clave la persona que tienes a tu lado (las directivas recurren en mayor grado a la familia que a las políticas generales de conciliación) y la política de la empresa". Según Carina Szpilka, "si se hiciera la encuesta entre Las Top 100 probablemente en torno al 98% afirmarían que los hombres (sus parejas) han sido claves en su conciliación".

Aún así las mujeres no desisten de su derecho a ser madres: el 60% de las mujeres encuestadas que no concilian tiene hijos, la mayoría de entre 7 a 12 años.

Según Carina Szpilka, "si se hiciera la encuesta entre Las Top 100 probablemente en torno al 98% afirmarían que los hombres (sus parejas) han sido claves en su conciliación"Sobre la discriminación positiva: A los hombres les parece una medida injusta y a las mujeres mal gestionada

Aunque según el estudio a la mayoría de los hombres la discriminación positiva les parece una medida injusta (53%), las mujeres prefieren decir que está mal gestionada (44%) lo que produce un cambio en la percepción general. Para los más jóvenes, de entre 25 a 34 años sobre todo sigue siendo buena (para el 38%) siempre y cuando pueda combatir cualquier discriminación laboral.

Sobre este punto Mercedes Wullich ha afirmado que: "Las cuotas se aplican a hombres y mujeres. Se trata de que no haya ningún género subrepresentado. Se necesita diversidad"

"En Redbility nos gusta poner nuestro granito de arena al avance de la sociedad aportando lo que mejor sabemos hacer: el conocimiento del comportamiento de las personas. Por eso hemos realizado esta investigación sobre temas en los que los tópicos sustituyen en muchas ocasiones a las opiniones reales de sus protagonistas. La conciliación familiar y profesional, la igualdad profesional… son retos aún pendientes sobre los que nuestro nuevo informe aporta datos reveladores", consideró Daniel González Vilallta.

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Silvia Leal, Carina Szpilka, Antonio Gutiérrez y Susana Pérez-Prado (Redbility, MW) y Raul de la Cruz (Vivocom)

Para la fundadora del ranking Las Top 100, Mercedes Wullich: "Esta es una manera más de acercarnos a la manera de pensar y sentir de las directivas españolas. Seguirlas de cerca nos permite conocerlas más y reflejar los cambios y tendencias de un valor crítico para la sociedad: el talento femenino"

La mesa ha terminado con una ronda de conclusiones. Silvia Leal ha apuntado que la solución es la formación y la información. Hablamos de la diversidad como algo que tiene que suceder y la realidad es que es rentable. Las empresas que gestionan bien las diferencias de género son un 45% más rentables. Ejercer la libertad individual es la máxima de Carina Szpilka  y la educación es la base para todo según Susana Pérez Prado. Tenemos la obligación de educar a nuestros hijos y a los que tenemos a nuestro alrededor. La imposición de leyes y medidas que nos hagan meternos en estos carriles que nos lleven a una igualdad de oportunidades ha sido la afirmación final de Raúl de la Cruz, que ha concluido el debate.

Todos los datos del informe se pueden consultar ya a través de la web de Redbility

http://www.redbility.com/2013/12/04/las-conclusiones-del-informe-mujer-y-trabajo/

Y el debate se puede ver en

https://www.youtube.com/watch?v=U1B8CuPvKxY

 

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