Las empresas familiares cumplen un importante papel en la creación de empleo y el desarrollo económico de España. De hecho, el índice Global Family Business 2019, elaborado por EY, muestra que existen tres empresas españolas que se clasifican entre las 100 compañías familiares con mayores ingresos del mundo: Mercadona, Inditex y El Corte Inglés.
Solo el 3,5% de las compañías cuenta actualmente con una mujer como CEO y existe una escasa presencia femenina en los consejos de administración.
El índice, que recoge a las 500 empresas familiares más grandes del mundo por nivel de ingresos que se encuentran en la segunda o siguientes generaciones, incluye a una decena de empresas familiares españolas. Junto a Mercadona, Inditex y El Corte Inglés se encuentran Ferrovial, Gestamp, Acciona, Grupo Antolin, Técnicas Reunidas, Prosegur y OHL. En conjunto, estas diez compañías presentan una facturación total de 126.780 millones de dólares y cuentan con 727.240 empleados.
Las 500 empresas familiares del Global Family Business Index han incrementado un 9,9% sus ingresos y suman en total 48.920 trabajadores.
A nivel geográfico, crece el volumen de empresas familiares europeas respecto al año anterior, liderando la clasificación con 230 compañías del total de 500. Le sigue Norteamérica, que en esta edición presenta un ligero descenso, de 154 a 150 organizaciones, principalmente por la caída de empresas familiares estadounidenses que están representadas en el índice. Asia, en tercera posición, presenta 94 compañías, el 19% respecto al total.
Reto en diversidad de género
Las empresas familiares presentes en el índice muestran que existe una tendencia a la profesionalización. Ya cuenta el 56% de ellas con un CEO externo a la familia, pero reflejan generalmente también que la diversidad de género es un tema pendiente. Solo el 3,5% de las compañías cuenta actualmente con una mujer como CEO y existe una escasa presencia femenina en los consejos de administración.
El 56% de las empresas familiares cuenta con un CEO externo a la familia, pero reflejan generalmente también que la diversidad de género es un tema pendiente.
Si se analizan las compañías que cuentan con un miembro de la familia como consejero delegado, solo el 4,2% de ellas presenta una mujer en el cargo; mientras que en aquellas empresas en las que el consejero delegado no se trata de un familiar, la presencia femenina disminuye aún más, al 2,8%. De hecho, la estructura más común, para el 55% de las empresas del ranking, es presentar un CEO masculino y externo a la familia.
Mayor peso de la tecnología
En esta tercera edición del Global Family Business Index se aprecia un aumento significativo en el número de compañías que han potenciado las nuevas tecnologías. Concretamente, en la clasificación hay 68 empresas familiares de infraestructuras inteligentes, casi duplicando en número a las 35 que lo hicieron en 2017, y 122 empresas de movilidad y fabricación avanzada, frente a las 103 de la edición anterior.
También es destacable que el 31% de las compañías del índice pertenecen al sector de productos de Consumo y Retail, en la cual se enmarcan las tres empresas españolas con mayor facturación de la clasificación. Aunque sigue siendo la industria predominante, ha caído 9 puntos porcentuales respecto a la edición anterior de 2017.
Por su parte, los Servicios Financieros han visto disminuida también su presencia entre las compañías del ranking, del 12% de 2017 al 8% actual.
