Edad y experiencia: las claves en las ofertas laborales

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Las empresas establecen en sus procesos de selección una serie de requisitos que todo candidato debe cumplir. Estos criterios les ayudan a ajustar más la búsqueda del perfil que necesitan. Dos de los requisitos que más se repiten en las ofertas de empleo son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.

A la hora de realizar un proceso de selección, las empresas valoran de forma muy positiva que los candidatos tengan conocimientos previos sobre el puesto, pero también hay otras competencias y habilidades profesionales que les sirven para realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato. Es difícil acreditar y certificar dichas cualidades ya que son menos visibles. Por ello, aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del candidato cobran un mayor protagonismo y se convierten en uno de los sistemas más efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales.

El 31,78% de las 756.888 ofertas analizadas por Adecco e Infoempleo, exigen requisitos de edad, siendo la franja de edad entre los 26 a los 35 años la más demanda.Estableciendo unos márgenes de edad y experiencia, las empresas consideran que pueden afinar más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir.

Según el análisis realizado por Adecco e Infoempleo de 756.888 ofertas de empleo en toda España, el requisito de edad se ve representado en un 31,78% de las ofertas de trabajo. La media de edad requerida para los puestos ofertados está en torno a los 35 años, siendo los puestos de mayor categoría los que requieren candidatos con una edad superior. El segmento más demandado en las ofertas va de 26 a 30 años. La categoría de empleados es la que cuenta con los profesionales más jóvenes de entre 20 y 25 años.

Además, demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito casi indispensable a la hora de optar a un puesto de trabajo. Más del 77% de las ofertas de empleo analizadas indican que el candidato debe tener experiencia previa en el sector o en un puesto similar.

El nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional están muy relacionados: a mayor categoría del puesto ofertado, más años de experiencia se requieren. En el año 2011, la media de experiencia solicitada para cubrir la oferta de empleo siguió aumentando en todas las categorías profesionales. Para los puestos directivos se solicitan, de media, 6 años de experiencia. En el caso de los mandos, la cifra se sitúa en los 5. Para puestos técnicos se han pedido casi 3 años y para los empleados, la media se establece en 2,3 años.

Edad y categoría profesional
La relación directa que se establece entre categoría profesional y media de edad solicitada en la oferta de empleo implica que los puestos de mayor categoría como directivos y mandos, requieran profesionales de mayor edad, 38 y 36 años, respectivamente, que la indicada para cubrir puestos técnicos y empleados ambos en torno a los 34 años de media.

Más del 77% de las ofertas de empleo indica que el candidato debe tener experiencia previa en el sector. La experiencia media requerida es de tres años. Madrid, País Vasco y Cataluña son las comunidades en las que se exige mayor grado de experiencia profesional.La categoría de empleados, por su parte, es la que cuenta con más trabajadores jóvenes de 20 a 25 años, con un 10,31% del total. Como media, todas las ofertas de empleo han incrementado ligeramente sus exigencias de edad por categoría profesional.

Edad y área funcional
Atención al cliente sigue siendo el área en la que más ofertas de empleo especifican la edad que deben tener los aspirantes. En concreto, un 63,74 % de las ofertas lo indican. El segmento de edad que más demandan las empresas dentro de este área es el de 26 a 30 años. Comercial y, a mayor distancia, Dirección General también destaca este criterio de selección en sus ofertas. Comercial solicita aspirantes que tengan entre 26 y 35 años; Dirección General, solicita candidatos de 36 a 40 años.

Edad y sectores
Comercio (41,94%), distribución mayorista (40,56%), química (40,17%) y farmacia (39,24%) son los sectores en los que se da más importancia a la edad en las ofertas de empleo. Por el contrario, hostelería y turismo (21,01%), sanidad (19,86%) y construcción (18,46%) son los sectores donde menos exigencia de edad aparece en sus demandas de trabajo.

El sector de la enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta, concretamente 36,2 años. Le siguen de cerca seguros, recursos energéticos y el sector servicios. Mientras que el de Informática es el que requiere una media de edad más baja, de 29,95 años.

Perfiles profesionales y experiencia
Las empresas valoran la experiencia. El 77,5% de las ofertas de empleo inciden en este aspecto. La experiencia media requerida se sitúa en algo más de tres años (3,17), si bien, hay notables diferencias entre categorías profesionales.
Del total de las ofertas de empleo que especifican la necesidad de contar con experiencia previa, el 25,32% requiere candidatos con una experiencia en el sector o en un puesto similar de entre 3 y 5 años. Tener más de 5 años de bagaje profesional también es un punto a favor, ya que el 20,33% de la oferta se dirige a este segmento.

Experiencia y categoría profesional
Las empresas solicitan profesionales con mayor nivel de experiencia para cubrir puestos directivos. Casi el 96% de las ofertas dirigidas a esta categoría incluyen este requisito. De ellas, el 56,10% requiere candidatos con más de 6 años de bagaje profesional.

La experiencia media solicitada para cubrir puestos de la categoría de mandos se acerca a los 5 años (4,98%). En el caso de los técnicos y empleados esta media baja hasta situarse entre los 2 y 3 años de trayectoria profesional.

Experiencia y Área funcional
Las ofertas donde más se especifica la necesidad de contar con experiencia son dirección general (87,2%), calidad (79,43%) y exportación (79,3%). Por el contrario, administración y finanzas (74,42%), atención al cliente (69,14%) y servicios generales (66,72%) se encontrarían dentro de aquellas áreas que menos requieren en sus ofertas contar con experiencia profesional.

En cuanto a los años de experiencia solicitados, dirección general ocupa la primera posición, con 5,5 años, seguida de administración, con 4,2 años, y exportación, con 4. Por su parte, el área comercial (2,5 años), servicios generales (1,43 años) y atención al cliente (1,29 años) son las que menos años de experiencia especifican en sus ofertas.

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