La inclusión de mujeres en el sector tecnológico ha avanzado significativamente en los últimos años, pero aún enfrenta importantes retos. En un entorno dinámico y competitivo, el liderazgo femenino está ganando protagonismo gracias a iniciativas que buscan impulsar la equidad de género y fomentar el desarrollo profesional de las mujeres en roles clave. Eventos como She Is Tech son ejemplo de este cambio, creando espacios de colaboración y aprendizaje para transformar la industria.
El objetivo de este encuentro es explorar y compartir las mejores prácticas y soluciones innovadoras para mejorar la diversidad de género en la industria tecnológica. Fomentando discusiones abiertas, líderes y especialistas femeninas en tecnología, reclutamiento, desarrollo profesional, experiencia del empleado y gestión del talento colaborarán para desarrollar estrategias efectivas que creen un entorno más inclusivo y equitativo.
Una de las voces presentes en el evento fue la de Olha Mozzhakova, Country Head de Intellias en España y Alemania, y Directora de Delivery. Con una sólida trayectoria en la gestión de proyectos y programas, Olha participó como ponente del taller «Estrategias de networking para mujeres en el sector tecnológico».
En esta entrevista, Olha reflexiona sobre los desafíos y oportunidades para las mujeres en tecnología, las claves del liderazgo en empresas globales y cómo traducir las experiencias de eventos como She Is Tech en acciones concretas que promuevan la diversidad, el equilibrio laboral y el crecimiento inclusivo en las organizaciones.
Olha Mozzhakova: «Queda trabajo por hacer para que las mujeres se sientan empoderadas en áreas técnicas»
¿Qué habilidades considera esenciales para liderar proyectos de gran envergadura en una empresa tecnológica global?
En el panorama empresarial actual, las personas líderes deben aprender y mejorar continuamente sus habilidades y conocimientos. Sin embargo, lo que sigue siendo fundamental e inmutable es la responsabilidad (el sentido de pertenencia), la empatía y la adaptabilidad, bien acompañadas de ambición o un deseo de crecimiento.
Aquí me gustaría profundizar un poco más en la empatía: para mí, no se trata solo de valorar la personalidad de cada miembro del equipo, sino también de construir una comunicación efectiva y crear un equipo de alto rendimiento entendiendo sus metas y motivaciones personales. Por supuesto, no podemos olvidar la importancia de la innovación, los conocimientos técnicos y la excelencia tanto operativa como en la ejecución.
«Las personas líderes deben aprender y mejorar continuamente sus habilidades y conocimientos»
¿Qué avances ha observado en la equidad de género en el sector tecnológico y qué retos persisten?
En la última década, hemos sido testigos de avances significativos hacia la equidad de género en el sector tecnológico, marcados por un aumento en la representación y un mayor apoyo a las mujeres en roles de liderazgo. En España, por ejemplo, las mujeres representan ahora el 34,4% de la fuerza laboral total en ciencia y tecnología, superando al 29,2% de los hombres en estos campos, según datos recientes de Recursos Humanos en Ciencia y Tecnología.
No obstante, los retos persisten. Uno de los obstáculos más importantes es el sesgo de género, tanto consciente como inconsciente, que sigue afectando la contratación, las promociones y la percepción de las mujeres en roles técnicos. Además, todavía queda trabajo por hacer para garantizar que las mujeres se sientan empoderadas para especializarse en áreas técnicas, donde su representación sigue siendo inferior a la de los hombres.
¿Cuál es el papel de eventos como She Is Tech en la creación de redes de apoyo y oportunidades para mujeres en tecnología?
Eventos como She Is Tech desempeñan un papel fundamental en la creación de una red de apoyo para mujeres en tecnología, conectando a líderes femeninas, defensoras de la diversidad y profesionales del sector. Estos eventos generan espacios para la mentoría, el intercambio de conocimientos y la construcción de comunidades, aspectos esenciales para el crecimiento personal y profesional en una industria dominada por hombres.
Desde mi experiencia, asistir a este tipo de eventos no solo amplía tu red de contactos, sino que también te ofrece perspectivas novedosas y consejos prácticos de mujeres que han superado retos similares. Participar activamente en debates y talleres es una excelente oportunidad para descubrir ideas innovadoras y establecer nuevas conexiones.
«Estos eventos generan espacios para la mentoría, el intercambio de conocimientos y la construcción de comunidades»
¿Qué estrategias de networking propone? ¿De qué manera se pueden llevar a cabo?
Las estrategias efectivas de networking se basan en construir relaciones auténticas y mutuamente beneficiosas. Recomiendo enfocarse en tres estrategias clave:
- Conexiones que añadan valor: aborda el networking con la intención de aportar valor. Comparte conocimientos, ofrece apoyo y muestra un interés genuino en los objetivos de los demás. Para poner esto en práctica, asiste a eventos relevantes, participa en discusiones y comparte información sobre el sector. Ser proactivo al aportar valor hace que las conexiones sean más significativas y duraderas.
- Consistencia y seguimiento: el networking no es un esfuerzo puntual, requiere un compromiso constante. Mantén el contacto de manera regular, comparte recursos útiles o simplemente consulta sobre tu progreso.
- Visibilidad y proactividad: no temas compartir tu opinión; tu experiencia tiene valor. Comparte contenido y tu experiencia participando en eventos y comunidades online.
¿Cómo puede el contenido y las experiencias compartidas en She Is Tech traducirse en acciones tangibles dentro de las empresas y comunidades tecnológicas?
En octubre, organizamos la segunda conferencia She Is Tech, que reunió a más de 3,000 participantes y contó con la participación de más de 50 ponentes. Para mantener vivas las conexiones y el aprendizaje, también lanzamos el She Is Tech Hub, una plataforma donde las participantes de la conferencia pueden mantenerse en contacto, apoyarse mutuamente y compartir sus experiencias. A través de reuniones y webinars mensuales, el Hub fomenta la colaboración continua y el crecimiento dentro de la comunidad.
Las historias y aprendizajes de She Is Tech pueden inspirar a las empresas tecnológicas a implementar iniciativas similares, crear espacios de networking para mujeres y priorizar políticas que favorezcan la conciliación familiar. En Intellias, nos esforzamos por integrar estos valores en nuestras prácticas diarias, ofreciendo horarios flexibles para teletrabajo, apoyo dedicado durante los permisos de maternidad y paternidad, e incluso políticas como el día de menstruación. Todo está diseñado para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para nuestro equipo. Creo firmemente que estas acciones no solo promueven un mejor equilibrio de género, sino que también ayudan a construir una cultura laboral donde la diversidad se valore de manera genuina.
