Dice Naciones Unidas que hay cada vez más mujeres en las empresas pero que estamos lejos de una sociedad paritaria. Por eso, más de 160 líderes empresariales de todo el mundo firmaron los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres.
"Nosotros, líderes empresariales de todo el mundo, expresamos nuestro apoyo para hacer avanzar la igualdad entre las mujeres y los hombres". Este es el compromiso que ya han firmado 167 presidentes y consejeros delegados de empresa de todo el mundo, según ha informado hoy ONU Mujeres.
El anuncio se hizo en Nueva York, en el marco de la conferencia "La igualdad es un buen negocio: de la teoría a la práctica", coincidiendo con el lanzamiento hace un año de la iniciativa.
Los PEM –Principios para el Empoderamiento de las Mujeres– son un conjunto de medidas voluntarias que ayudan a las empresas a promover la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el lugar de trabajo y en toda la cadena de producción, a detectar y combatir el acoso y a facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar.
Firmar los PEM ayuda además a conocer experiencias innovadoras en marcha en el mundo. Por ejemplo, hay empresas que han cambiado sus políticas de contratación para identificar un mayor porcentaje de mujeres candidatas.
En la apertura de esta conferencia, el Secretario General de Naciones Unidas Ban Ki‐moon elogió a quienes en nombre de sus empresas han firmado los Principios, al tiempo que los instó a seguir avanzando: "Nos gustaría ver crecer esta asociación de liderazgo de manera exponencial, con alianzas intersectoriales en los países, como ya está ocurriendo en Brasil".
Michelle Bachelet, Secretaria General Adjunta de Naciones Unidas y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, añadió: "La igualdad de oportunidades es un derecho humano fundamental, pero además es un buen negocio. Los datos confirman que el empoderamiento de las mujeres es un motor de desarrollo económico y social de los países. Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres ofrecen un instrumento estratégico para tejer alianzas con el sector privado".
"El sector privado cada vez está más convencido de que invertir en igualdad es una estrategia triunfadora, esencial para innovar, para tener una gerencia acorde a la sociedad en la que vive y para aumentar beneficios", dijo Georg Kell, Director Ejecutivo del Pacto Global de las Naciones Unidas. "Al poner estos principios en práctica, las empresas crean un marco de acción ‐una marca‐ para la igualdad, apoyándose en los avances ya conseguidos y concentrándose en su sostenibilidad".
Firmar los PEM ayuda además a conocer experiencias innovadoras en marcha en el mundo. Por ejemplo, hay empresas que han cambiado sus políticas de contratación para identificar un mayor porcentaje de mujeres candidatas. Otras han revisado sus procedimientos en la cadena de suministro para incluir un mayor número de proveedores mujeres. Muchas reconocen haber aprendido escuchando a sus trabajadoras ‐y trabajadores‐ decir que el rango salarial no es lo único importante: a la hora de elegir un trabajo también se valora mucho la cercanía al puesto laboral, la calidad del trabajo o la facilidad para conciliar vida laboral y privada.
La falta de datos desagregados por sexo ha dificultado hasta ahora la medición de los progresos alcanzados en este ámbito. Para superar esta barrera, las empresas firmantes de los PEM han pedido la colaboración de ONU Mujeres y del Pacto Mundial de Naciones Unidas, para establecer mecanismos conjuntos de rendición de cuentas.
Desde que se lanzaran los PEM, hace justo un año, más de 30 empresas españolas se han adherido ya y otras tantas han mostrado interés o solicitado información, que está disponible en la Oficina de ONU Mujeres en España o en la Red española del Pacto Mundial, ambas en Madrid.
Empresas firmantes españolas
1.1A Consultores, S. Coop
2.AC Servicios, E.I.
3. Alguas, S.L.
4.Banca Cívica
5.BBK ‐ Bilbao Bizkaia Kutxa
6.BBVA
7.BMC Maderas S.A.
8.Bodegas Emilio Moro S.L.
9.Caja de Ahorros de Valencia, Castellón y Alicante,
10.BANCAJA
11.Caja Navarra
12.CAJAMAR
13.Caja Rural
14.Cinde Soluciones S.L.
15.Corporació de Salut del Mesresme I La Selva
16.Efectivamente Comunicación
17.EGA MASTER S.A.
18.Endesa, S.A.
19.ENUSA Industrias Avanzadas, S.A.
20.FCC Construcción
21.Fomento de Construcciones y Contratas (FCC)
22.Gamesa Corporación Tecnológica, S.A.
23.Gesproenergía S.L.
24.Grupo Gesor
25.Grupo Lacera
26.Grupsa (Grupo Metal System)
27.Gutierrez Rozos y Asociados
28.Hospital Moncloa, S.A.
29.Hospital Plató
30.INGECAL, Ing. de la Calidad y el Medio Ambiente
31.Instituto de Crédito Oficial
32.KPMG – Spain
33.Instituto de Crédito Oficial
34.Legalitas Quality Assurance (L.Q.A.)
35.Macrosad SCA; Ostos y Sola
36.Puentes y Calzadas Infraestructuras S.L.U.;
37.Roadmap Excelencia y Responsibilidad;
38.Tejeda & Encinas Hispano Portuguesa de Abogados y Asociados
39.Unitronics.
ONU Mujeres es la organización de Naciones Unidas que promueve los derechos de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Fundada para acelerar el fin de la discriminación de género, ONU Mujeres tiene como propósito lograr la igualdad entre mujeres y hombres en todos los aspectos del desarrollo, los derechos humanos, el liderazgo y la paz.
