Según el Índice ClosinGap, que entiende el 100% como igualdad plena, el nivel de paridad de género en España en 2023 fue del 64,9%. Es decir, 0,2 puntos porcentuales superior al del ejercicio anterior, y refleja que todavía queda una brecha del 35,1% por cerrar. En clave económica, el coste de oportunidad de la brecha de género en España fue de 213.013 millones de euros, lo que equivale a un 15,85 del PIB de 2022.
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En un análisis pormenorizado, el Índice ClosinGap señala una evolución positiva en las categorías de Conciliación (+1,7%, que recupera los niveles prepandemia) y Empleo (+0,1%). No obstante, el análisis revela contracciones en las categorías de Educación (-1,2%), Digitalización (-1,1%) y Salud y Bienestar (-0,2%).
Para Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, «los resultados que arroja la cuarta edición del Índice animan a seguir trabajando para alcanzar la paridad plena y construir una sociedad más igualitaria, próspera y sostenible».
Y agregó: «Los datos reflejan los esfuerzos realizados para cerrar la brecha de género, sobre todo en el ámbito laboral, pero también indican que debemos mantenernos constantes e impulsar medidas para reducir las diferencias en áreas como la formación del talento femenino en STEM o la digitalización para contribuir, en última instancia, al desarrollo económico de España”.
La brecha en conciliación se acerca a niveles prepandemia
La última edición del Índice ClosinGap sitúa la Conciliación como la categoría que experimentó un mayor crecimiento en el último año (1,7% en comparación interanual). Concretamente, el indicador alcanzó el 43,1%, acercándose de nuevo a los niveles previos a la pandemia, cuando se convirtió en la variable más afectada.
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En este sentido, es relevante mencionar que el número de mujeres inactivas por realizar tareas del hogar se redujo en 2023, mientras que el de los hombres aumentó con respecto a 2022. Este dato demuestra la necesidad de seguir promoviendo políticas y prácticas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y la personal, garantizando que tanto mujeres como hombres puedan disfrutar de un equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares.
Se estancan los parámetros de Empleo y Salud/Bienestar
En 2023, la brecha laboral se redujo un 0,1% y todavía queda un 32,7% de diferencia por cerrar en términos de igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres, a pesar de los importantes avances registrados en los últimos años. Esta mejora se debe principalmente al crecimiento en la tasa de empleo y actividad de las mujeres, así como a la reducción de la brecha salarial y en las pensiones.
Asimismo, el IV Índice ClosinGap muestra un incremento destacable en la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, sobre todo en la empresa privada, lo que no solo beneficia a nivel individual, sino que también contribuye a fomentar la diversidad y la riqueza de perspectivas en el mundo empresarial.
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En relación con la salud y el bienestar, el indicador se situó en el 83,9%, lo que significa que aún queda un 16,1% de brecha de género en este ámbito. Aunque esta es la categoría donde se ha alcanzado mayor paridad, el índice muestra que la tendencia no es favorable para las mujeres.
El indicador se contrajo un 0,2% en el último año, principalmente como consecuencia de un aumento en los problemas de salud, especialmente de salud mental como la depresión o la ansiedad, que afectan en mayor medida a las mujeres. En contrapartida, el indicador de riesgo de pobreza o exclusión social mejoró sustancialmente con respecto a ediciones anteriores.
Retroceso en Educación y Digitalización
La brecha de género en educación empeoró 1,2 puntos porcentuales en 2023 y, a pesar de los esfuerzos realizados, todavía queda un 30,1% de brecha por cerrar en este ámbito. Esta diferencia se acentúa especialmente en el acceso de las mujeres a carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), donde actualmente existe una brecha superior al 50%.
En cambio, se ha alcanzado cierta paridad en la tasa de educación terciaria, así como en la tasa de abandono escolar y la formación continua de adultos. Esta realidad refuerza la importancia de seguir incentivando el interés de talento femenino por profesiones más técnicas y de continuar promoviendo la formación continua en un entorno inclusivo y diverso.
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La falta de mujeres en ámbitos más tecnológicos también se refleja en la brecha de digitalización, que se situó en el 73,9% en 2023, dejando un 26,1% por cerrar. Este indicador se contrajo un 1,1% en el último año, principalmente debido a la diferencia en la ratio de hombres y mujeres en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
¿Cuánto le cuesta a España la brecha de género?
El Índice ClosinGap analiza el coste de oportunidad que supone para la economía española la falta de igualdad entre géneros, cuantificando el impacto económico de las brechas y su incidencia, directa o indirecta, en el PIB a través del mercado laboral. Así, si se pusiera fin a las brechas de género en el mercado laboral (en términos de participación, jornada y productividad), la economía española podría crecer en 213.013 millones de euros, el equivalente al 15,8% del PIB de 2022. Este dato pone de relieve la importancia de abordar la desigualdad de género, no solo desde una perspectiva social, sino también económica.
Además, este incremento potencial vendría impulsado por la creación de más de 2,9 millones de puestos de trabajo femeninos equivalentes a tiempo completo. Asimismo, el Índice recuerda que la contribución de las mujeres al PIB nacional es solo del 42,3%, a pesar de representar el 51,4% de la población en edad de trabajar. Esta diferencia se debe a la reducida participación de las mujeres en el mercado laboral, el inferior número de horas de trabajadas por cuestiones de parcialidad, y la sobrerrepresentación de talento femenino en sectores económicos poco productivos.
Sobre el impacto económico que representan las diferentes brechas de género en España, Manuel Martín Espada, socio responsable de Mercados de PwC España, declara:“El IV Índice ClosinGap da muestras de estancamiento en el cierre de brechas de género en numerosos ámbitos, a pesar de empezar a dejar atrás los devastadores efectos de la pandemia. La realidad es clara: es imprescindible seguir sumando esfuerzos para revertir esta tendencia, desde los estamentos públicos y privados, y hacerlo cuanto antes para contribuir al crecimiento de la economía”.
Índice ClosinGap
El Índice ClosinGap es el primer indicador en España que permite cuantificar y seguir anualmente la evolución de la igualdad de género en el país a través de cinco grandes categorías: Empleo, Educación, Conciliación, Digitalización y Salud y Bienestar mediante un análisis pormenorizado en un total de 28 variables clave para el desarrollo personal y profesional de una sociedad.
Se han escogido aquellas variables más representativas de los distintos informes ClosinGap, además de otras variables adicionales que, a pesar de no estar presentes en los informes, no se han podido obviar debido a su relevancia. En todos los casos, se ha optado por obtener datos fiables provenientes de fuentes públicas con una periodicidad frecuente de actualización (principalmente anual).
Este análisis permite analizar las causas de las situaciones desiguales que afrontan mujeres y hombres en distintos ámbitos con el objetivo de identificar aquellas áreas de mejora en las que intensificar el esfuerzo para apoyar la transformación social hacia una mayor igualdad de oportunidades.
Sobre ClosinGap
ClosinGap es un grupo de empresas que nace como Clúster en septiembre de 2018 y que se constituye como Asociación sin ánimo de lucro para impulsar el crecimiento económico desde la igualdad de género. La entidad busca promover la transformación social hacia una economía sin brechas de género tanto desde el ámbito privado como el de la colaboración público-privada.
La Asociación está compuesta por grandes empresas que representan distintos sectores económicos y sociales estratégicos en nuestro país: Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, KREAB, Fundación CEOE, Telefónica y Redeia.
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