Barcelona se posiciona como una de las ciudades españolas con mayor presencia de mujeres en la alta dirección, según el Observatorio de la Mujer Profesional en España de EAE Business School, institución que forma parte de Planeta Formación y Universidades.
El estudio revela que el 68% de las mujeres encuestadas trabaja en empresas donde hay presencia femenina en los comités de dirección. Junto a Madrid, Barcelona se sitúa como una de las regiones con más avances en representación femenina en la empresa, aunque persisten retos que frenan su desarrollo profesional.
Conciliación y maternidad: los retos que enfrentan las mujeres en Barcelona
El informe muestra que la falta de corresponsabilidad doméstica continúa siendo uno de los principales obstáculos para las mujeres. Casi la mitad (47%) afirma que la maternidad ha afectado su trayectoria laboral, frente al 8% de los hombres que han tomado decisiones similares.
La encuesta, realizada a más de 800 mujeres de entre 20 y 60 años con estudios universitarios en ciudades como Barcelona, Madrid, Valencia, Sevilla, Bilbao y Zaragoza, confirma que la percepción de desigualdad laboral es transversal y no depende de la edad, el nivel educativo ni la ubicación.
Presión social y desigualdad en la crianza
El 84% de las mujeres percibe una presión social superior en las tareas de crianza, más allá de los primeros meses de vida de sus hijos. Casi la mitad (49%) considera que esta desigualdad se debe a que los hombres no han sido educados como cuidadores ni cuentan con herramientas para gestionar la logística y la carga emocional que implica la crianza.
Además, el 42% de las mujeres asegura que lidera la crianza en su hogar, mientras que un 38% teme ser considerada “mala madre” si no asume este rol. Entre las más jóvenes, esta sensación de culpa se intensifica, afectando al 44% de ellas.
Las raíces económicas de la desigualdad en Barcelona y España
Una de cada cuatro mujeres (26%) asume el rol de cuidadora principal porque el padre aporta más ingresos al hogar. Esta realidad, según Carina Mellit, directora del Strategic Research Center (SRC) de EAE Business School, genera un ciclo de precariedad que “somete a las madres a salarios más bajos y, a largo plazo, a una pobreza femenina endémica”.
Mellit destaca: «Es esencial desafiar las creencias limitantes y las expectativas heredadas para construir una sociedad más igualitaria. Aunque ha habido avances, la culpa y la idea de que el cuidado nos pertenece por biología complican el camino hacia una corresponsabilidad real”.
Emprender y políticas de conciliación: alternativas para las mujeres en Barcelona
El estudio revela que el emprendimiento se ha convertido en una vía para que las mujeres consigan flexibilidad: un 59% lo ha considerado y, entre quienes dieron el paso, un 74% logró mayor libertad horaria y un 59% alcanzó independencia económica.
Las políticas de conciliación empresarial también se perfilan como determinantes para el ascenso de las mujeres. Entre las medidas más valoradas destacan la flexibilidad horaria (34%), las políticas públicas aplicables a ambos progenitores y estructuras de liderazgo conciliador u horizontales (29%).
Ascenso laboral y brecha de género
El 64% de las mujeres atribuye las mayores oportunidades de ascenso de los hombres a la menor carga familiar que soportan. Esta percepción se suma a una brecha de género institucionalizada (62%) y a la falta de referentes femeninos en cargos de dirección (47%), factores que limitan el progreso profesional de las mujeres.
El Observatorio de la Mujer Profesional en España concluye que alcanzar una igualdad real requiere cambios urgentes en las empresas, las políticas públicas y la cultura social, especialmente en ciudades como Barcelona, donde el avance es significativo pero todavía insuficiente.
