El sector bancario ha sido tradicionalmente un ámbito dominado por hombres, pero en los últimos años las mujeres han ido conquistando espacios clave dentro de la industria. A pesar de los avances, la desigualdad de género sigue siendo una realidad palpable en la banca, donde la presencia femenina en la alta dirección sigue siendo minoritaria.
En España, las mujeres representan el 53% de la plantilla bancaria, pero esta cifra disminuye a medida que se asciende en la jerarquía: solo el 43% de los puestos de manager están ocupados por mujeres, en áreas STEM la presencia cae al 30% y en la alta dirección no llega al 25%. Este panorama no se debe a una falta de talento, sino a una falta de oportunidades y visibilidad.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, celebrado el pasado 8 de marzo, y con el objetivo de abordar estos desafíos y reivindicar el papel de la mujer en la banca, entrevistamos a Mayte Valverde Elices, presidenta y cofundadora de Women in Banking en España.
Con una trayectoria destacada en el sector financiero y en la promoción del liderazgo femenino, Mayte nos ofrece su visión sobre la situación actual, sus reclamos para el 8M y los derechos que espera conquistar para las futuras generaciones de mujeres en la banca.
Mayte Valverde Elices: «Hemos trabajado demasiado para que ahora se pongan en duda los derechos ya conquistados»
¿Cómo describirías la situación de las mujeres en tu sector?
Las mujeres somos el 53% de la plantilla bancaria en España, pero a medida que subimos en la jerarquía, nuestra presencia se diluye: solo el 43% de las posiciones de manager están ocupadas por mujeres y en áreas STEM caemos hasta el 30%. Y si ya hablamos de posiciones de alta dirección los porcentajes no llegan al 25%. Esto no es falta de talento, es falta de oportunidades y visibilidad.
Por eso, desde Women in Banking, estamos lanzando el Directorio de Mujeres Expertas en Banca, un espacio donde reunimos referentes femeninos para que cuando alguien organice una mesa redonda, una ponencia o busque una voz experta en los medios, no haya excusas. No podemos seguir escuchando que “no hay mujeres” cuando en realidad hay muchas, y muy preparadas. La igualdad empieza por el reconocimiento y la visibilidad, y nosotras estamos aquí para impulsarlo.
¿Cuáles son tus reclamos para el 8M?
Mi reclamo es claro: no podemos retroceder. Hemos trabajado demasiado para que ahora se pongan en duda los derechos ya conquistados. Las últimas tendencias que llegan del otro lado del Atlántico no pueden convertirse en la norma en Europa. Aquí hemos avanzado en corresponsabilidad, igualdad y libertad de elección, y no podemos permitir que nos arrastren hacia atrás. Necesitamos seguir avanzando, sin dar un paso atrás ni para coger impulso. Que el 8M no sea solo un día de reivindicación, sino el recordatorio de que la equidad es un compromiso diario.
«Las últimas tendencias que llegan del otro lado del Atlántico no pueden convertirse en la norma en Europa»
¿Qué derechos esperas que conquistemos para las futuras generaciones?
Sueño con un mundo donde las niñas crezcan sin límites autoimpuestos, sin que nadie les diga que hay espacios a los que no pueden aspirar. Donde ninguna mujer tenga que demostrar el doble para ser reconocida por su talento y, que si se le reconoce no se cuestione su valía alegando que es por una cuota.
Quiero que la próxima generación no tenga que hablar de conciliación porque será una realidad compartida y no un reto personal. Aspiro a que la palabra «equilibrio» defina nuestras vidas, donde podamos ser líderes, madres, creadoras, exploradoras o lo que queramos ser, sin sentirnos juzgadas ni limitadas. El mayor avance será cuando la igualdad deje de ser un tema de conversación porque ya se haya convertido en una verdad incuestionable.
Sobre Mayte Valverde Elices
Mayte ha sido directora en áreas de Operaciones y Tecnología en Banco Santander, liderando el hub de innovación en Datos con más de 200 profesionales en 3 países, dando servicio a todas las geografías donde operaba la entidad.
Ha sido cofundadora y líder de Santander Women Network, ayudando a llevar la red a los 20 países donde opera la entidad y diseñando iniciativas, programas de liderazgo femenino y mentoring, siendo además productora del podcast «Mujeres que inspiran en Santander» y «Ellas hacen banca».
Es presidenta y cofundadora de Women In Banking en España con más de 300 mujeres de más de 20 entidades financieras y cofundadora del Foro W8, unión de redes de mujeres en España.
Elegida en 2024 una de las 35 mujeres más influyentes en el sector financiero y nominada a las TOP 100 Mujeres en el área de Función Pública, Institucional e Impacto Social 2024.
