RedEWI se presenta en acto oficial: es la primera Red de Profesionales del Sector Asegurador, Empower Women in Insurance (RedEWI), abierta tanto a hombres como a mujeres. Esta iniciativa impulsada desde INESE, nace con la ambición de cambiar el entorno para hacerlo igualitario y diverso, que haya más mujeres directivas dentro del sector asegurador. Para ello, se trabajará junto a entidades aseguradoras, reaseguradoras, mediadores, empresas de servicios e instituciones, que se suman a este proyecto.
Esta iniciativa impulsada desde INESE, nace con la ambición de cambiar el entorno para hacerlo igualitario y diverso, que haya más mujeres directivas dentro del sector.
Está formado por un Consejo Asesor que incorpora a los máximos líderes del mercado asegurador. Además, roza la paridad: 14 mujeres y 13 hombres; más su fundadora, Susana Pérez, directora general de Inese.
Guerra de coaliciones
Pilar González de Frutos, presidenta de UNESPA, ha sido la encargada de abrir el acto afirmando que “todo lo que he vivido y sigo viviendo, por el mero hecho de ser mujer, me demuestra que es necesario que haya una igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.
“Cada vez estoy más convencida de esa riqueza en la diversidad y de que no vale sólo con el cambio de actitud en las mujeres”, proseguía. “RedEWI va de hombres y mujeres y debe salir adelante con la colaboración de todos. La igualdad va de una mentalidad de sociedad como conjunto”.
González de Frutos reafirma el necesario compromiso de los directivos y detalló cómo desde la Patronal “ya hemos promovido y presentado junto con la CEOE, una guía de buenas prácticas en materia de igualdad”. Y es que el sector asegurador va por buen camino, pero actualmente “tan solo el 15% de los puestos directivos está hoy ocupado por nosotras”.
Justicia social, innovación y competividad
Por su parte, Susana Pérez, directora de INESE y fundadora, en su presentación ha dado a conocer cómo surge desde INESE la creación de RedEWI. Su objetivo es ser un impulsor del cambio, de servir como motor innovador para el sector asegurador. Pero también, “por su carácter y justicia social y de alinearnos con la agenda 2030 de desarrollo sostenible, en el que el punto 5 se centra en lograr la igualdad de género, empoderar a las mujeres, crear un mundo más justo y sostenible”.
La misión de RedEWI también pasa por actuar como Observatorio de Igualdad del Sector Asegurador. Quiere dar visibilidad y reconocer las iniciativas más destacadas que se llevan a cabo en esta materia.
RedEWI, Red de Mujeres Directivas del Sector Asegurador, impulsa la presencia de mujeres en el ámbito directivo del Seguro y cuenta con Consejo que roza la paridad.
Uno de los puntos para aquellos que quieran unirse a RedEWI es comprometiéndose a respetar el #Dóndeestánellas. Es esta una iniciativa que surge por iniciativa de la Oficina del Parlamento Europeo en España el pasado 8 de marzo de 2018. Quiere visibilizar a las mujeres expertas de temas europeos o de actualidad internacional en sus conferencias, paneles y debates.
“El feminismo cada vez se parece más al coaching”
La charla inspiracional de Yolanda Román animó a todos los presentes a “ayudad a las mujeres que os rodean a asumir nuevas responsabilidades”. “Imagino que estáis aquí porque queréis ser el motor del cambio, hay que tener una menta y poder trazar el cambio para lograrla”. La directiva puso el foco en un riesgo “que el feminismo cada vez se parece más al coaching. Es un riesgo y una advertencia, podemos caer en la complacencia y la redundancia”. “Si quieres cambiar las cosas hay que introducir un elementos de disrupción, no habrá cambios sin innovación”, concluyó la directiva.
Por último, desde la CEOE, María del Val Díez, aplaudió el paso que se da desde el sector asegurador, un sector que tiene mucho en común con la CEOE. “Cuidamos de las personas de distinta manera y colaboramos con el intercambio de experiencia en nuestro ámbito de actuación, compartimos un espacio común de la CEOE”, explicó la directiva. Sobre la igualdad, añadió que “es un factor de competitividad de las empresas”. “Animó a dejar de lado los estereotipos y de buscar referentes para potenciar este cambio”, concluyó la directiva.
